Дело № 2- 69/2012г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2012 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Юсуповой Ф.М.,

с участием истца Лепихина А.И.,

представителя истца по ордеру Борисовой С.А.,

при секретаре Филимоновой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лепихина А.И. к ООО «Град» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и расходов по оплате помощи представителя,

установил:

21.09.2011 года истец Лепихин А.И. обратился в Индустриальный районный суд г. Перми с иском к ООО ОА «Град» об установлении факта трудовых отношений с ООО ОА «Град» и взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, возмещении расходов по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, указав, что 08.04.2011 года ответчиком принят на работу в качестве охранника с выполнением должностных обязанностей с разъяснения директора Матвеева И.А. в устной форме в поликлинике № педиатрического отделения ГКБ №, расположенной по адресу: <адрес>, с условиями посменной работы по 2 дня, с рабочим режимом с 08-00 часов до 19-00 часов в будние дни, в субботу с 09-00 час. по 15-00 час., выходной день- воскресенье, с обязанностью сообщать как заступил на смену с оплатой 30 руб. за 1 час, в его задачи входит охрана объекта в целом, соблюдение порядка в здании, сохранность имущества, отсутствие посторонних лиц в здании поликлиники. Трудовой договор письменно оформлен не был, директор сослался на занятость, пообещал все подготовить позже, им была предоставлена копия паспорта, заполнена бланк-анкета работника с отражением данных о трудовой деятельности, родственников, ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению своих обязанностей, в апреле отработано 13 смен, получена заработная плата частично в сумме <данные изъяты>., в офисе по <адрес> ; в мае им отработано 11 смен, в июне 2011 года -11 смен, однако за последние месяцы заработная плата не выплачена начались одни обещания (л.д.2-3).

Определением Индустриального районного суда г.Перми от 01.11.2011 года дело передано по подсудности в Пермский районный суд Пермского края (л.д.46).

В судебном заседании истец настаивал на иске, пояснил, что о вакансии узнал из объявления в газете, приехал в офис <адрес>, написал заявление о приеме на работу, ДД.ММ.ГГГГ ознакомили с должностной инструкцией под роспись, в июне отработал 1,2,6,7,9,10, 11, 15,16, 20, 21числа, в мае -4,5, 10, 13, 18, 19, 23, 24, 27числа, за апрель зарплату получил до 10 числа мая, расчетные листы не выданы, за получение заработной платы расписался на простом листе бумаги оформив расписку, последняя рабочая смена была ДД.ММ.ГГГГ, неоднократно приезжал в офис, Мпросил подождать, после ожидания в течение 2-3 час, ссылался на не поступление денег и посоветовал приехать в другой день, после телефонного звонка вновь ожидал выплату, однако тот в офисе отсутствовал, либо ссылался на занятость и уезжал, моральный вред объяснил тем, что потратил свое время, с супругой происходили нелицеприятные разговоры о зарплате, на последние звонки директор откровенно хамил и бросал трубку, затем перестал отвечать, в настоящее время ответчик поменял вывеску предприятия.

Представитель ответчика Борисова С.А. доводы истца поддержала, пояснила, что претензия ответчику была вручена лично, однако ответ на нее не получен, сложилось впечатление, что работодатель без трудоустройства намеренно нанимает пенсионеров, выплатив аванс, зарплату не выплачивает, обращает внимание суда, что договор с поликлиникой был заключен по июнь 2011года, ответчик до настоящего времени находится на налоговом учете, скрывает доходы.

Ответчик ООО АО «Град» представителя в суд не направило, конверты с судебными извещениями, направленные по известным суду адресам, возвратились в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», судом признана неявка ответчика по неуважительным причинам, расценено данное поведение, как злоупотребление правом.

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд, с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, допросив свидетелей, оценив в совокупности собранные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности иска и необходимости удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец допущен до работы с 11.04.2011года в качестве охранника, что вытекает из графика работы по сменам, из журнала записей по охране по сменам, из справки ГДКБ № о работе Лепихина А.И. в обозначенный период, не доверять пояснениям истца у суда оснований не имеется.

ООО ОА «Град» 01.01.2011 года заключил с МУ здравоохранения «Городская детская клиническая больница №» муниципальный контракт №К-55-01/2011 на оказание услуг охраны на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-15).

По информации из справки, выданной заведующей педиатрическим отделением ГДКБ № поликлиники № К. следует, что Лепихин А.И. ДД.ММ.ГГГГ года рождения исполнял обязанности охранника поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Истцом предоставлена ксерокопия должностной инструкции охранника, с которой он ознакомлен под роспись (л.д.16-31).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что несмотря на то, что письменная форма трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ является обязательной, истец был допущен до работы и обязанностью работодателя является трудоустройство надлежащим образом, поскольку работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним оформлен работодателем ненадлежащим образом, а не включение в трудовой договор каких-либо из предусмотренных ст. 57 ТК РФ прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что истец фактически допущен к исполнению должностных обязанностей с ведома работодателя, должностные обязанности им исполнялись, что подтверждается справкой, пояснениями свидетелей Д., Д., истцу выплачена заработная плата за апрель 2011 года, поэтому суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

При определении суммы взыскиваемой заработной платы суд принимает за основу расчет зарплаты, представленный истцом.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплат

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в части расчета задолженности суд вправе рассмотреть иск по имеющимся в деле, т.е. только по представленным истцом доказательствам на основании ч. 2 ст. 150 ГПК.

Ответчик не представил доказательств обратного, добытого в суде из совокупности представленных доказательств.

Нарушенное право истца подлежит восстановлению путем взыскания заработной платы за данные 2 месяца, поскольку доказательств о выплате зарплаты суду не представлены, возможность добычи иных доказательств судом исчерпана.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты> ответчика, поскольку в суде нашло подтверждение переживания истца по поводу не выплаты заработанного вознаграждения, свидетели подтвердили пренебрежительное отношение руководителя М при разговоре с истцом, а также введение в заблуждение при оформлении на работу, использование рабочей силы истца -пенсионера в целях получения выгоды для деятельности своего частного охранного предприятия, длительное равнодушие к требованиям работника, потратившего свое личное время для защиты своего нарушенного права, в том числе в досудебном порядке в ожидании обещанной зарплаты.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании понесенных расходов в сумме <данные изъяты> за расходы помощи представителя Борисовой С.А., принимавшей участие в 2 судебных заседаниях и подготовкой иска в суд и претензии, находя данную сумму разумной и не завышенной, подтверждается квитанцией (л.д.32).

На основании статьи 98 ГПК РФ суд относит на ответчика судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты>, поскольку истец при рассмотрении трудового спора от уплаты госпошлины освобожден.

Данное юридическое лицо действующее, имеет лицензию до 08.12.2014года, находится по адресу : <адрес>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ОА «Град» в пользу Лепихина А.И. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты>. и расходы по оплате помощи представителя в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО ОА «Град» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп. в доход бюджета (ИФНС РФ по Пермскому району).

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в 7 дней после получения копии решения. Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в апелляционном порядке со дня изготовления мотивированного решения в месячный срок.

Мотивированное решение составлено 17.01.2012 года.

Судья: Юсупова Ф.М.