Дело № 2- 1311\2012 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2012 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

судьи Юсуповой Ф.М.,

при секретаре Ждановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фофановой В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стеклостиль» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм и морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Стеклостиль» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> с июля 2011г. по май 2012 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, указав, что с 01.09.2006 года она занимает должность главного бухгалтера, с 28.07.2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ответчик не выполняет обязанность по выплате данного пособия, частично пособие ею получено, с просрочками в выплате. она обратилась в Фонд социального страхования, однако в выплате пособия ей было отказано, на счете ООО «Стеклостиль» имеется остаток денежных средств, следовательно, у Фонда нет оснований для назначения и выплаты пособия. Ответчик в добровольном порядке отказывается выплачивать ей пособие, она вынуждена обратиться в суд.

12.07.2012 года истец дополнила исковые требования, просит обязать ответчика внести персональные сведения в лицевой счет застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования о нахождении на больничном по беременности и родам с 22.02.2011 года по 27.07.2011 года на основании больничного листа серии ВЭ 2900612, с 28.07.2011 года по 26.10.2012 года в отпуске по уходу за ребенком на основании заявления от 19.06.2011 года, взыскать задолженность по пособию в размере <данные изъяты> рубля, в том числе за июнь 2012г представила письменный расчет (л.д. 24-26). Ранее в суде пояснила, что с руководителем предприятия сложились конфликтные отношения из-за смерти ее супруга, не своевременная выплата пособия на малолетнего ребенка нарушает ее конституционные права и ущемляет трудовые права со стороны работодателя как матери, имеющей детей

06.08.2012 года истец обратилась с уточненным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме <данные изъяты>, так как ответчик не произвел очередной обязательный платеж за июль 2012 года (л.д.54).

В судебное заседание истец не явилась, направила заявление о рассмотрении дела без её участия, на иске настаивает, извещена о дне слушания, приложила переписку с ответчиком по электронной почте (л.д.53).

Ответчик ООО «Стеклостиль» о слушании дела извещен надлежащим образом согласно почтового уведомления от 26.07.12года (л.д.59), представителя в суд не направило, возражений по иску не представил и расчета. а также запрошенные судом документы (л.д.52), суд расценивает данное как злоупотребление правом и затягивание рассмотрения дела по существу, поскольку в силу ст.6-1 ГПК РФ нормами действующего законодательства установлен разумный срок рассмотрения гражданского дела.

Суд, заслушав пояснения истца, оценив письменные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленного иска. поскольку ответчиком в нарушение ст.60 ГПК РФ не представлены письменные доказательства о выплате пособия за обозначенный период, выписки из лицевого счета, которые нормами ТК РФ и ФЗ РФ возложены именно на работодателя.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Пунктом 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ предусмотрено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Одним из видов социальных страховых рисков является материнство, которому соответствует в том числе такой вид страхового обеспечения, как ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (подпункт 4 пункта 1 статьи 7, подпункт 8 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ).

В соответствии с абзацем вторым статьи 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции, действовавшей в спорный период) (далее - Закон N 81-ФЗ) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац второй статьи 13 Закона N 81-ФЗ).

Названное пособие в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона N 81-ФЗ выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относится в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным лицам по месту работы, службы.

Установлено судом, что истец Фофанова В.Л. согласно свидетельства о рождении имеет 2 детей- Верхоланцева Ф.М. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Фофанова Д.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.28).

Согласно записи из трудовой книжки Фофанова В.Л. принята в ООО «Стеклостиль» на должность главного бухгалтера 01.09.2006 года на основании приказа № от 01.09.2006 года (л.д.4-6). Приказом №12 от 22.02.2011 года Фофанова (Верхоланцева) В.Л. освобождена от исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера ООО «Стеклостиль» в связи с больничным листом ВЭ 2811030 с 22.02.2011 года по 12.07.2011 года с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д.47).

Суд соглашается с письменным расчетом истца, принимает его за основу, не противоречит нормам действующего законодательства.

В силу ст.10 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации")

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 11 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

Обязанность по внесению сведений в лицевой счет застрахованного лица действующим законодательством возложена на работодателя, поскольку судом установлено и подтверждено выпиской из лицевого счета застрахованного лица Фофановой В.Л., что сведения о нахождении её на больничном листе не внесены в лицевой счет, суд считает необходимым обязать ответчика внести сведения в лицевой счет застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования о нахождении Фофановой В.Л. на больничном листе по беременности и родам с 22.02.2011 года по 27.07.2011 года на основании больничного листа ВЭ 2900612), с 28.07.2011 года по 26.10.2012 года в отпуске по уходу за ребенком (на основании заявления от 19.06.2011 года).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, нарушение гарантированных законом трудовых и конституционных прав работника Фофановой В.Л. работодателем, в связи с чем суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., т.к. ей причинены физические и нравственные страдания, тратой своего свободного времени вместо воспитания детей, реализовывая свои права, она обращалась к ответчику неоднократно путем электронной почты, а ответа не получила.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 98 ГПК РФ суд относит на ответчика судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.( <данные изъяты>. – по спору материального характера, 200руб. с иска не материального характера), поскольку истец при рассмотрении трудового спора от уплаты госпошлины освобождена.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стеклостиль» в пользу Фофановой В.Л. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Обязать ООО «Стеклостиль» внести сведения в лицевой счет 051-458-139 45 застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования о нахождении Фофановой В.Л. на больничном листе по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании больничного листа серии ВЭ 2900612, с 28.07.2011 года по 26.10.2012 года в отпуске по уходу за ребенком на основании заявления от 19.06.2011 года.

Взыскать с ООО «Стеклостиль» в доход бюджета (ИФНС РФ по Пермскому району) госпошлину 1069 ( одна тысяча шестьдесят девять руб. ) руб.23 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Судья : Юсупова Ф.М.