№ 2-135\2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 июня 2011 года г.Перевоз Перевозский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Ширяева Н.Н. с участием прокурора Авдонькиной Е.Н. при секретаре Щавелевой Г.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратура Перевозского района к ОАО « 1 Мая» об обязывании принятия правового акта, устанавливающего порядок хранения и использования персональных данных работника. У С Т А Н О В И Л : Прокуратура Перевозского района обратилась в суд в порядке ст.45 ГПК РФ об обязывании ОАО « 1 Мая» принятия правового акт, устанавливающего порядок хранения и использования персональных данных работника, мотивируя свое требование тем, что прокуратурой Перевозского района при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства в ОАО « 1 Мая» выявлены нарушения требований действующего Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ). В ОАО « 1 Мая» являющемся в силу п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ оператором, в нарушение требований ст. 87 Трудового кодекса РФотсутствует правовой акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работниковТаким образом, отсутствие в ОАО « 1 Мая» локального правового акта, устанавливающего порядок хранения и использования персональных данных работников, влечет за собой нарушение интересов неопределенного круга лиц, так как установить всех лиц, которые будут работать в ОАО « 1 Мая» в то или иное время, не предоставляется возможным. Просят обязать ОАО « 1 Мая» разработать и принять локальный правовой акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников. В судебном заседании прокурор района Авдонькина Е.Н. вышеизложенные требовании поддерживает. В судебное заседание руководитель ОАО « 1 Мая» не явился, просит рассмотреть иск прокурора без его участия в судебном заседании. С иском согласен. Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст.ст.113,114 ГПК РФ. По смыслу 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением. свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. При таких обстоятельствах дела суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Изучив материалы дела, выслушав стороны суд приходит к следующему: Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдениемтребований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. осуществляемой Отношения, связанные с обработкой персональных данных, федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами (далее - муниципальные органы), юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных». Согласно п. 2 ст. 3 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ оператором является государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных. В соответствии со ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий. Как установлено в судебном заседании в ОАО « 1 Мая» являющемся в силу п. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ оператором, в нарушение требований ст. 87 Трудового кодекса РФотсутствует правовой акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников Таким образом, суд считает, что отсутствие в ОАО « 1 Мая» локального правового акта, устанавливающего порядок хранения и использования персональных данных работников, влечет за собой нарушение интересов неопределенного круга лиц, так как установить всех лиц, которые будут работать в ОАО « 1 Мая» в то или иное время, не предоставляется возможным. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о законности требований прокурора и необходимости удовлетворения его требований основанных на законе. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 254- 258 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : 1. Обязать ОАО « 1 Мая» разработать и принять локальный правовой акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в 10- дневный срок. Судья Перевозского районного суда Ширяев Н.Н.