Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2010 года г. Перевоз

Перевозский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Страхова А.Н.,

при секретаре Зайченко М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ... о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ...» о признании увольнения не законным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истцом было указано, что на основании приказа от Дата обезличена года она принята на работу в качестве экономиста в ООО ... С Дата обезличена года истцу был предоставлен ежегодный отпуск. Находясь в отпуске, она заболела и с Дата обезличена года находилась на амбулаторном лечении в ... ЦРБ. Дата обезличена года в период временной нетрудоспособности истец обратилась в ООО ... об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена года истцом заказным письмом была получена трудовая книжка, где было указано, что она уволена на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. Данная запись была зачеркнута и указана дата Дата обезличена года. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения. Как видно из заявления она просила работодателя уволить его с Дата обезличена года. Согласно записи в трудовой книжке ее уволили Дата обезличена года, следовательно, с датой увольнения работодатель не согласился, соглашение достигнуто не было. Работодатель при ее увольнении должен был уволить ее по истечении срока предупреждения. Кроме этого работодателем был нарушен порядок увольнения- ее не ознакомили с приказом об увольнении, трудовую книжку направили ей по почте без ее согласия.

Незаконное увольнение привело к причинению ей материального ущерба, так как среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула ей не была выплачена. В связи с незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и попросила суд удовлетворить их.

Она так же пояснила, что она не хотела увольняться Дата обезличена года. Дату увольнения она поставила после того, как поругалась с ФИО3. Давление на нее при написании заявления не оказывалось. Она считает, что ее незаконно уволили. Фактически ее уволили Дата обезличена года о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. С приказом об ее увольнении ее не ознакомили. Она не давала согласие на отправление ей по почте трудовой книжки. Работодатель оплатил ей больничный лист до Дата обезличена года. Представитель ответчика ФИО3 действующая, на основании доверенности от Дата обезличена года Номер обезличен в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Она так же пояснила, что на основании приказа от Дата обезличена года ФИО2была принята на работу с Дата обезличена года в ООО «... на должность экономиста.

Дата обезличена года ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с Дата обезличена года. Свое желание на увольнение в этот день истец объяснила, что она нашла новую более хорошую работу. Директор предприятия пошел ей на встречу и уволил ее без отработки в этот же день, во второй половине дня. ФИО2 не была ознакомлена с приказом о ее увольнении, поскольку в день увольнения ее на работе во второй половине дня не было, больше на работу она не приходила на работу, на телефонные звонки не отвечала. По этой же причине ей заказным письмом была направлена ее трудовая книжка. Дата увольнения в трудовой книжке ФИО2- Дата обезличена года указана ошибочно.

Выслушав объяснения истца и ответчика, показания свидетелей ФИО5, ФИО4, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив при этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании было установлено и следует из материалов дела, что Дата обезличена года истцом ФИО2 было написано заявление об увольнении ее с Дата обезличена года.

На заявлении истца руководителем поставлена запись об увольнении ФИО2 без отработки, что подразумевает согласие Работодателя на расторжение трудового договора с Работником в указанный в заявлении срок. л.д. 12).

На основании заявления об увольнении и приказа от Дата обезличена года ФИО2 в этот же день была уволена по статье 80 ТК РФ по собственному желанию.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что между Работодателем-ООО ... и Работником-ФИО2 было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора именно Дата обезличена года.

В судебном заседании истец пояснила, что давления на нее со стороны Работодателя на увольнение ее по собственному желанию Дата обезличена года не было.

Это так же подтверждается показаниями свидетелей ФИО7, ФИО5.

Из показаний свидетеля ФИО5, данных в судебном заседании следует, что когда они с мамой ФИО3 до обеда подъехали на работу увидели ФИО2 у нее в руках был клочок бумаги, как оказалось это было заявление на увольнение. ФИО2 просила ФИО3, чтобы ее уволили Дата обезличена года. ФИО3 ей сказала, что они не могут ее уволить в этот день, поскольку она в она находится на больничном. Данные вопросы необходимо решать с непосредственно руководителем. Необходимость увольнения Дата обезличена года ФИО2 объяснила тем, что больше работать не хочет, поскольку нашла более выгодное место работы.

Из показаний ФИО7, данных в судебном заседании следует, что Дата обезличена года ФИО2 до обеда приехала на работу на такси с заявлением на увольнение с Дата обезличена года. Причину необходимости увольнения ФИО2 объяснила тем, что устроилась на другую работу, нужно уже выходить на другую работу. Давление на ФИО2 при увольнении никто не оказывал.

Больничный лист ФИО2 оплачен Работодателем в полном объеме.

Судом проанализированы доводы истца о том, что ее уволили Дата обезличена года, однако данные доводы в ходе судебного заседания своего подтверждения не нашли, противоречат имеющимся материалам дела.

Судом проанализированы доводы истца о том, что Работодатель, должен был ее уволить по истечении двух недельного срока с момента написания ею заявления. Однако данные доводы не соответствуют закону. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. Как видно из материалов дела между Работодателем и Работником было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора Дата обезличена года.

Судом были проанализированы доводы истца о нарушениях со стороны Работодателя при ее увольнении, а именно: ее не ознакомили с приказом об увольнении по собственному желанию, она не давала согласие на пересылку ей трудовой книжки по почте, в трудовой книжки сделано исправление даты увольнения. Однако по мнению суда данные нарушения являются нарушением порядка ознакомления с приказом об увольнении, пересылки трудовой книжки Работнику, ведение трудовой книжки, но не являются нарушением порядка увольнения, предусмотренного по статье 80 ТК РФ и не являются основанием для признания увольнения по вышеуказанной статье незаконными.

Учитывая вышеизложенное суд, считает увольнение ФИО2 законным, а исковые требования последней, не подлежащие удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ООО ... о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в 10 дневный срок.

Судья Перевозского районного суда Страхов А.Н.