Дело Номер обезличен г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июня 2010 года. г. Перевоз

Перевозский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Вильданова И.М.,

при секретаре Меличаевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к ИП ФИО2 об изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО11 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. она была принята на работу в должности продавца к ИП ФИО2

Дата обезличенаг. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. она выходила на работу. Однако приступить к своим трудовым обязанностям истец не имела возможности, так как ответчик забрал у нее ключи от магазина, более того, на ее рабочем месте трудился другой работник.

В результате, Дата обезличенаг. от ответчика в ее адрес поступило письмо с требованием сообщить в письменном виде, почему после подачи заявления об уходе, истец 13 и Дата обезличенаг. не вышла на работу. Впоследствии, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. ответчик уволил истца по собственной инициативе по ст. 81 п. 6а ТК РФ. Однако с приказом об увольнении истец не согласна не была ознакомлена, его не подписывала.

Истец вынуждена была обратиться к ответчику заказным письмом от Дата обезличенаг. с требованием вернуть ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет по заработной плате.

Дата обезличенаг. ее трудовая книжка и приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., вынесенных работодателем ИП ФИО2 об увольнении ее по ст. 81 п. 6а ТК РФ были высланы мне по почте.

Увольнение истец по ст.81 п.6а ТК РФ считает незаконным, так как ее не выход на работу для прохождения обязательной отработки при увольнении по собственному желанию связан не с прогулом, а с не исполнением работодателем обязанности по предоставлению ей рабочего места, оборудования и иными средствами для исполнения трудовых обязанностей (п. 3.1. трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг).

Истец ФИО11 в ходе судебного заседания пояснила, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. она была принята на работу в должности продавца к ИП ФИО2

Дата обезличенаг. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. она выходила на работу. Однако приступить к своим трудовым обязанностям она не имела возможности, так как ответчик забрал у нее ключи от магазина, более того, на ее рабочем месте трудился другой работник.

В результате, Дата обезличенаг. от ответчика в ее адрес поступило письмо с требованием сообщить в письменном виде, почему после подачи заявления об уходе, она 13 и Дата обезличенаг. не вышла на работу. Впоследствии, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. ответчик уволил ее по собственной инициативе по ст. 81 п. 6а ТК РФ. Однако, с приказом об увольнении она не была ознакомлена, его не подписывала.

Она вынуждена была обратиться к ответчику заказным письмом от Дата обезличенаг. с требованием вернуть ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет по заработной плате.

Дата обезличенаг. ее трудовая книжка и приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., вынесенный работодателем ИП ФИО2 об увольнении ее по ст. 81 п. 6а ТК РФ были высланы ей по почте.

Увольнение ее по ст.81 п.6а ТК РФ считает незаконным, так как ее не выход на работу для прохождения обязательной отработки при увольнении по собственному желанию связан не с прогулом, а с не исполнением работодателем обязанности по предоставлению ей рабочего места, оборудования и иными средствами для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с п. 3.1. трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг.

Истец ФИО11 просит суд признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, вынесенный работодателем ИП ФИО2 об увольнении ее по ст. 81 п. 6а ТК РФ и обязать ответчика изменить формулировку основания моего увольнения на увольнение по собственному желанию.

Представитель ответчика ФИО4 пояснил, что с исковыми требования истца ФИО11 не согласен. Дата обезличена года они проводили ревизию в магазине ФИО11 отказалась участвовать в проведении ревизии, при проведении ревизии у них в магазине обнаружилась недостача. 13 и Дата обезличена года ФИО11 не вышла на работу, не предоставила объяснение по поводу не выхода на работу и ФИО3 Дата обезличена года была уволена по ст. 81 п. 6 а ТК РФ - нарушение работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

На основании изложенного просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО11 отказать.

Свидетель ФИО6 допрошенная по ходатайству истца показала, что она работала в магазине ... продавцом. Дата обезличена года утром она пришла на работу, приняла хлеб и стала торговать. Приехал ФИО5 отец ФИО2 и сказал ей, что до пятнице она будет работать каждый день и одна. Она спросила, почему ФИО5 ей придумал новый график, на что ФИО5 сказал ей, если ее это не устраивает, отдавай ключи от магазина и иди отсюда. Она отдала ФИО5 ключи и ушла. Минут через пятнадцать она вернулась, ФИО5 стал на нее кричать, что она работаю у его конкурентов, так же он сказал, что магазин сегодня работать не будет, и они пришли к 15 часам. Когда они пришли к 15 часам ФИО5 стал говорить ФИО11, что она будет работать в другом магазине и по другому графику и если она не хочет работать, то может идти. Они с ФИО11 написали заявление об увольнении и ушли. Дата обезличена года после обеда они пришли с ФИО11 к магазину «Поиск1», но ФИО2 не стали с ними разговаривать.

Дата обезличена года у нее были рабочие дни а Дата обезличена года у нее были выходные, но ей поставили прогулы.

При проведении ревизии она не присутствовала, у них ревизия была накануне. Ревизию делали другие продавцы.

Свидетель ФИО7 допрошенная по ходатайству истца показала, что она работала фасовщицей в магазине ... Дата обезличена года она пришла на работу, в магазине была ФИО6 Затем приехал ФИО2 и стал на нее кричать, что она работает на другой работе. ФИО6 положила ему ключи и написала заявление об увольнении. Это же сделала и ФИО11 она тоже написала заявление об увольнении по собственному желании и с заявлением отдала ключи от магазина

ФИО2 сказал чтобы они пришли в 15 часов, когда они пришли в 15 часов на работу и зашли в магазин то увидели, что там были новый продавец и новая фасовщица, и ее перевели в другой магазин. На следующий день она перешла работать в другой магазин.

Свидетель ФИО8 допрошенная по ходатайству истца показала, что Дата обезличена года она пришла на работу в магазин ... он был закрыт ФИО2. сказал, что бы они все приходили к 15 часом для проведении ревизии. В 15 часов она пришла на работу и ФИО2 велел проводить ревизию в магазине на первом этаже. Ревизию проводили она, ФИО7, новый продавец и новая фасовщица. ФИО2 приехал в конце ревизии и объявил, что в магазине выявлена недостача.

13 апреля она работала в магазине на втором этаже. ФИО11 и ФИО6 она в эти дни видела, но какого числа сказать точно не может.

Свидетель ФИО9 допрошенная по ходатайству ответчика показала, что Дата обезличена года она работала в магазине ... ФИО2 позвонил и сказал, что в магазине ... необходимо в 15 часов провести ревизию. 15 часов приехали в магазин для проведения ревизии, ФИО11 и ФИО6 отказались участвовать в проведении ревизии и они ушли. Ревизию проводили она, фасовщица и продавец со второго этажа. При проведении ревизии была выявлена недостача.

13 апреля утром позвонил ФИО2 и сказал, что продавцы магазина ... не вышли на работу и ей нужно работать в этом магазине. Она пришла и стала работать.

Свидетель ФИО5 показал, что Дата обезличена года в магазине ... была проведена продавцами ревизия, и они ему сказали, что у них выявлена недостача.

Дата обезличена года утром он предложил ФИО6 работать до пятницы одной, она сказала ему, что не может. Он сказал ФИО6, что в 15 часов будем проводить ревизию в магазине. Когда они пришли в 15 часов в магазин ФИО11 и ФИО6 отказались проводить ревизию, они бросили ключи на прилавок он их собрал. После проведения ревизии была выявлена недостача. ФИО11 и ФИО6 акт подписывать отказались.

Дата обезличена года по графику должна была работать ФИО11, на работу она не вышла, ему пришлось звонить ФИО9, что бы она Вышла на работу в магазин ... ФИО11 больше на работу не приходила, она как материально ответственное лицо должна была сдать магазин.

Выслушав истца ФИО11, представителя ответчика ФИО4, свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО5 изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, действующего в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года, работодатель обязан доказать законность и обоснованность увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение по п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ относится к числу оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В связи с этим работодатель должен доказать юридически значимые обстоятельства, имеющие правовое значение при применении данного основания увольнения работника.

Выполнение данной обязанности предполагает предоставление работодателем доказательств об отсутствии работника на рабочем месте.

В ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место определено как место, где работник должен находиться при выполнении трудовых обязанностей, которое прямо или косвенно должно находиться под контролем работодателя.

Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что рабочее место должно быть определено в трудовом договоре работника. Составной частью трудового договора являются приложения и отдельные соглашения, дополняющие его содержание.

Как видно из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания работодатель ФИО2 Дата обезличена года забрал ключи от магазина ... у продавцов ФИО11, ФИО6, тем самым лишив их рабочего места.

Как видно из показаний истца ФИО11, свидетеля ФИО6, после того как ФИО2 забрал у них ключи они написали заявления об увольнении по собственному желанию, на следующий день придя на работу для отработки увидели, что магазин открыт и на их месте трудятся новые продавцы, и они были лишены рабочих мест по инициативе работодателя ФИО2

В соответствии п. 3.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, работодатель ФИО2 обязан предоставить работу, обусловленную настоящим договором, обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами для исполнения им трудовых обязанностей.

Исходя из выше изложенного следует, работодатель ФИО2 изъяв ключи от магазина ... у продавца ФИО11 лишил ее рабочего места, тем самым нарушил п. 3.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года заключенного между работодателем- физическое лицо ФИО2 и работником ФИО11 и следовательно увольнение ФИО11 ФИО2 по ст.81 п.6а ТК РФ не законно и противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО11 к ИП ФИО2 об изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке удовлетворить.

Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года вынесенным работодателем ИП ФИО2 об увольнении ФИО11

ФИО12 по ст. 81 п.6а Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ИП ФИО2 изменить формулировку основания увольнения ФИО11 по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд.

Судья Перевозского районного

суда И.М.Вильданов