Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена ...
...
... суд ... в составе председательствующего судьи Чариковой Т. Н., при секретаре ФИО5, с участием: истца ФИО0, его представителя ФИО4, действующего по устному заявлению истца, представителей ответчика ФИО11 ФИО3, действующей по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена г., ФИО2, действующего по доверенности от Дата обезличена г., заместителя прокурора Переволоцкого района Лукерина П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ФИО12 ... ... о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У с т а н о в и л:
ФИО0. обратился в суд с иском к ФИО13 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в заявлении, что согласно приказу ФИО14 ФИО8 от Дата обезличена года Номер обезличен он уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ с должности врача дежуранта. По мнению администрации ФИО15 основанием для увольнения послужили дисциплинарные взыскания (приказ Номер обезличен А именно приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от Дата обезличена года, Номер обезличенп и от Дата обезличена года Номер обезличен По этим приказам в качестве меры дисциплинарной ответственности выбраны выговоры. Считает данные приказы незаконными и вынесенными с нарушением норм ТК РФ, а именно: ст. 193 ТК РФ установлено, что при поступлении докладных записок работодатель обязан предложить работнику написать объяснения в течении двух дней с момента надлежащего уведомления о необходимости сделать это. В нарушении указанной нормы работодатель не предложил ему написать объяснения. Более того, ему стало известно, что составлен акт Номер обезличен от Дата обезличена года об отказе от дачи объяснений и подписи, тогда как в тот же день Дата обезличена года был вынесен приказ Номер обезличенП об объявлении ему выговора. То есть ни кто и не собирался давать ему, установленных ст. 193 ТК РФ, двух дней для написания объяснения. Так же считает, что приказ Номер обезличенП незаконным, так как указание в нем на превышение должностных полномочий не соответствует действительности. Содержание докладной записки диетсестры ФИО7 явно говорит о том, что он не был допущен ею на пищеблок. Тогда каким действием или бездействием он превысил свои полномочия. Следовательно, приказ Номер обезличен был вынесен без законных оснований. На докладной записке от Дата обезличена года (явившейся основанием к приказу о выговоре Номер обезличенп), в верхнем левом углу написано «объявить выговор ФИО0», что говорит о том, что никаких его объяснений никто не потребует, не будет какого – либо разбирательства по факту поступления докладной, а вопрос уже решен единолично, с нарушением необходимых процедур, как следствие необъективно и незаконно. Считает приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена года Номер обезличенЛС незаконным. Данный приказ основывается на незаконных приказах о дисциплинарных взысканиях. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Следовательно, основанием дисциплинарного взыскания, в виде увольнения не может быть какое – либо иное дисциплинарное взыскание, так как ст. 193 ТК РФ прямо запрещает наложение нескольких взысканий за один и тот же проступок, то есть приказ о прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя вынесен без законного основания. Указанные приказы вынесены без учета мнения профсоюзного органа, как того требует закон, что лишает их юридической силы. Просит суд восстановить его на работе в должности врача дежуранта ФИО16 взыскать с ФИО17 средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного в следствие неправомерных действий, в сумме Номер обезличен, признать незаконными приказы Дата обезличена
В судебном заседании истец ФИО0, его представитель ФИО4 исковое заявление поддержали, просили его удовлетворить, иск обосновали доводами, изложенными в исковом заявлении. ФИО0 суду показал, что его трудовой стаж в области медицины – Номер обезличен, последние ... года он работа6ет в ФИО18 За все время никаких претензий по его работе у руководства к нему не было. А за последние Номер обезличен месяца на него наложено Номер обезличен дисциплинарных взыскания, считает, что это следствием сложившихся личных неприязненных отношений главного врача к нему. Пробу на пищеблоке он снимал регулярно на основании устного указания главного врача.
Представители ответчика: ФИО3, ФИО2в судебном заседании иск не признали и просили суд в его удовлетворении истцу отказать, показали, что ФИО0 с Дата обезличена работал в ФИО19, с Дата обезличена года переведен был на должность врача приемного покоя, а Дата обезличена года переведен в ФИО20 должность врача дежуранта. Дата обезличена года ФИО0 уволен в соответствии с.5 ст. 81 ТК РФ на законных основаниях, основанием увольнения послужило неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Претензий к работе истца много, поступали многочисленные жалобы на работу ФИО0 как от сотрудников ФИО21, так и от больных.. Претензии стали поступать давно, а не, как указывает истец, в последние два месяца. В качестве оснований приказа Номер обезличенЛС от Дата обезличена года указаны дисциплинарные взыскания. Представители ответчика уточнили, что основанием для увольнения истца явились приказы: Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена и « Номер обезличен от Дата обезличена, пояснили, что процедура наложения дисциплинарного взыскания по приказу Номер обезличен не нарушена. Врач ФИО22 ФИО0 Дата обезличена г. не принял двух больных с острой хирургической патологией, направленных в стационар. С 15 ч.20 1 они находились в приемном покое, примерно до Номер обезличен., после чего ФИО0 ушел с работы, не предприняв никаких действий в отношении этих больных. Уважительных причин и разумных объяснений по данному факту истцом представлено не было, на замечания зам. Главного врача по медчасти ФИО0 не отреагировал.. По данному факту ФИО23 поступил две докладных записки от ФИО24 и ФИО25, служебная записка от ФИО2 От ФИО0 так же поступила докладная записка по данному факту. Они расценивают данную докладную как объяснение ФИО0 по данному факту. Считают, что нарушение ФИО0 трудовых обязанностей имело место. Приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. считают законным и обоснованным, нарушение имело место. Нарушение состоит в том, что ФИО0 нарушил свои должностное полномочия. Он, работая врачом приемного покоя, в силу должностной инструкции, не должен снимать пробу пищи на кухне. Пробу должен снимать дежурный врач по стационару. Это предусмотрено должностной инструкцией дежурного врача по стационару. Однако ФИО0, на протяжении длительного времени постоянно питался на кухне, якобы снимал пробу. На неоднократные замечания руководства не реагировал. Дата обезличена года от диетсестры ФИО7 В. поступила докладная по тому факту, что Дата обезличена ФИО0 настаивал на снятии пробы пищи, однако она его допустила на пищеблок, пояснив, что он не дежурный врач по стационару. ФИО0 было предложено дать письменные объяснения по данному факту. Однако, он отказался от дачи объяснений и сотрудниками ФИО26.05.2010 года был составлен акт отказа работника от дачи объяснения.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявление ФИО0 в части признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и отменен их, восстановления на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула должно быть удовлетворено в полном объеме, требования о компенсации морального вреда по мнению прокурора подлежат частичному удовлетворению, суд пришел к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и должны быть удовлетворены судом.
Согласно записи в трудовой книжке ФИО0 работал с Дата обезличена года участковым врачом терапевтом ...ной больницы, Дата обезличена года переведен врачом скорой помощи. Дата обезличена года переведен на должность врача приемного покоя. Дата обезличена года переведен на должность в ФИО27 на должность врача – дежуранта. Дата обезличена уволен согласно п. 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя л.д.18-21).
Из приказа по ФИО28 Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что ФИО0 переведен на постоянной основе с ФИО29 л.д.77).
Согласно приказу главного врача ФИО30 Номер обезличенлс от Дата обезличена года ФИО0 уволен с должности врача – дежуранта на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 к.д. Основание дисциплинарные взыскания. С приказом ФИО0 ознакомлен Дата обезличена года л.д.12).
Из приказа ФИО31 Номер обезличенп от Дата обезличена года следует, что ФИО0 привлечен к дисциплинарной ответственности - за халатное отношение к своим должностным обязанностям и нарушение трудовой дисциплины ему объявлен выговор. Имеется запись истца «с приказом не согласен» л.д. 8).
Суд пришел к выводу, что данный приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен незаконно. Дисциплинарное взыскание наложено за то, что истец, будучи врачом приемного покоя, не выполнил свои должностные обязанности - не принял двух больных с острой хирургической патологией, направленных в стационар. С 15 ч.20 1 они находились в приемном покое, примерно до 16.ч. 35 мин., после чего ФИО0 ушел с работы, не предприняв никаких действий в отношении этих больных. Уважительных причин и разумных объяснений по данному факту истцом представлено не было, на замечания ФИО32 по медчасти ФИО0 не отреагировал.. По данному факту ФИО33 поступил две докладных записки от ФИО34, служебная записка от ФИО2л.д.57,58,60,61-62). От ФИО0 так же поступила докладная записка по данному факту л.д.59). Докладная от ФИО0 датирована Дата обезличена года, Докладная ФИО35 датирована Дата обезличена г., От ФИО36 докладная поступила Дата обезличена, служебная записка от ФИО2 – Дата обезличена ... основанием указанного приказа о наложении дисциплинарного взыскания указана служебная записка ФИО2, поступившая Дата обезличена года, то докладную ФИО0, от Дата обезличена года расценить, как объяснение по выявленному факту нарушения, считать невозможно, ввиду того, что невозможно определить что первично служебная записка ФИО2, либо докладная ФИО9. Доказательств предложения ответчиком истцу предоставить объяснения по выявленному факту, суду не представлено. Следовательно, суд пришел к выводу, что установленный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания в данном случае ответчиком нарушен.
Согласно приказу ФИО37» Номер обезличен от Дата обезличена года о привлечении к дисциплинарной ответственности – за нарушение трудовой дисциплины ФИО38 ФИО0 объявлен выговор. Основание: служебная записка диетсестры ФИО7 от Дата обезличена года, акта отказа врача приемного покоя ФИО0 от дачи объяснения. Имеется запись «с приказом не согласен» л.д. 11).
Из Докладной диетсестры ФИО7 В. от Дата обезличена г. следует, что Дата обезличена г. ФИО0 не был допущен на пищеблок для снятия пробы л.д.64), т.е. превышение служебных полномочий ФИО0 в указанный день по снятию пробы пищи, допущено не было.
Из акта отказа работника от дачи объяснений Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что ФИО0 в присутствие свидетелей отказался от дачи объяснений л.д.65).
Должностной инструкцией дежурного врача по больнице предусмотрена обязанность по снятию пробы пищи л.д.72-74). Однако из указанного документа невозможно определить период действия должностной инструкцией, суду не представлены доказательства ознакомления кого-либо с указанной инструкцией.
Из должностной инструкции врача приемного покоя следует, что в должностные обязанности врача приемного покоя не входит обязанность по снятию пробы пищи л.д.69-71). Однако из данного документа невозможно установить период действия должностной инструкции, поскольку инструкция не содержит указания на даты утверждения, согласования, подписания ее истцом и период ее действия. Истец ФИО0 утверждает, что с указанной инструкцией он ознакомлен Дата обезличена, т.е. после происшедшего инцидента с ФИО7. По дате ознакомления истца с должностной инструкцией ни истцом ни ответчиком не представлено доказательств по дате ознакомления и периоду действия.
Согласно графику дежурства врачей по стационару следует, что Дата обезличена года дежурным врачом по стационару был ФИО46 л.д.52). Однако из журнала по контролю за качеством готовой пищи следует, что пробу пищи Дата обезличена года осуществляла врач ФИО47 л.д.54-55).
Согласно сообщению ФИО48 от Дата обезличена г. (л.дл.67) ФИО0 в первичной профсоюзной организации ФИО45 не состоит.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ на основании дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа - составляется соответствующий акт. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
По приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Ответчиком суд не представлено доказательства предложения истцу дать письменные объяснения, письменное объяснение или акта отказа истца от дачи объяснений по данному факту так же отсутствует. Следовательно, данный приказ нельзя считать законным.
По приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. судом не установлен факт совершения дисциплинарного проступка, следовательно, данный приказ так же не соответствует требованиям трудового законодательства, подлежит отмене.
Согласно ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. ст. 71, 81ТК РФ.
Согласно п.5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с п. 33 ФИО10 суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Данные обстоятельства тщательно проверились в судебном заседании.
В судебном заседании установлено, что основанием увольнения ФИО0 явились ранее наложенные дисциплинарные взыскания приказами: Номер обезличен и Номер обезличен. Поскольку суд пришел к выводу, что указанные приказы незаконны, то и приказ об увольнении по указанному основанию незаконен. Кроме этого, приказ об увольнении подлежит отмене и в связи с тем, что он вынесен в нарушение положений ст. 193 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Ранее совершенные проступки, за которые уже вынесены дисциплинарные взыскания, не могут быть положены в основу приказа об увольнении.
На основании изложенного, суд пришел к выводу, что увольнение истца незаконно и его исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. ФИО0 должен быть восстановлен на работе со дня увольнения - с Дата обезличена года.
Средняя заработная плата ФИО0 рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет Номер обезличен рублей, согласно справки о заработной плате за Номер обезличен месяцев ФИО39 Номер обезличен л.д.68).
Согласно п.3,п.6 Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 г., заработок ФИО0 за время вынужденного прогула составляет Номер обезличен рубля.
На основании ст. 394 ТК РФ суд удовлетворяет требования ФИО0 о компенсации морального вреда частично, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела. Доказательства нравственных и физических страданий в силу ст. 394 ТК РФ не обязательны. Сам факт незаконного увольнения говорит о причинении истцу нравственных страданий.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 197,198, 199, 211 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление ФИО0 к ФИО40 ... ... о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы ФИО41
- Номер обезличенП от Дата обезличена г. о привлечении ФИО0 к дисциплинарной ответственности;
- Номер обезличенП от Дата обезличена г. о привлечении ФИО0 к дисциплинарной ответственности;
- Номер обезличенЛС от Дата обезличена г. об увольнении ФИО0.
Восстановить ФИО0 на работе в должности ФИО42» с Дата обезличена г.
Взыскать с ФИО43 ... ... среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена г. включительно, в сумме Номер обезличен копейки, компенсацию морального вреда за увольнение в размере Номер обезличен рублей, всего Номер обезличен (Номер обезличен копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО44 ... ... в доход государства государственную пошлину в сумме Номер обезличен копеек.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационную инстанцию коллегии по гражданским делам областного суда ... в течении 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через ... суд.
Судья: Т.Н. Чарикова
Мотивированное решение изготовлено: Дата обезличена г.
Судья: Т.Н. Чарикова