Р Е Ш Е Н И Е № 2-380/2010
Именем Российской Федерации
"30" августа 2010 года п. Переволоцкий
Оренбургская область
Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т. Н., при секретаре Труниной Ю.В., с участием: истца Крамарчука П.А., его представителя Захаровой Н.М., действующей по доверенности от 25.06.2010 г., представителя ответчика МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» адвоката Деденева С.В., действующего по доверенности от Дата обезличена г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крамарчука Петра Александровича к Муниципальному учреждению здравоохранения «Переволоцкая ЦРБ» Переволоцкого района Оренбургской области об обжаловании приказов о переводе незаконными, взыскании разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда
У с т а н о в и л:
Крамарчук П.А. обратился в суд с иском к МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» о признании перевода работника незаконным, указав в заявлении, что он с Дата обезличена года работал в должности главного врача Уральской участковой больницы, переведен на должность с Дата обезличена года участковым врачом терапевтом районной больницы, переведен на должность с Дата обезличена года врачом скорой помощи, с Дата обезличена года переведен на должность врача приемного покоя, с Дата обезличена года врачом дежурантом в ФИО7, т.е. его трудовой стаж составляет в области медицины – Номер обезличен года, последние Номер обезличен года он работает в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ». Приказом МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» от Дата обезличена года Номер обезличен его перевели врачом приемного покоя с Дата обезличена года, с которым он не согласен и считает незаконным и необоснованным. С данным приказом он ознакомлен под роспись Дата обезличена года. В связи с данным переводом изменились существенные условия его работы. Заработная плата на должности врача скорой помощи, согласно штатному расписанию, составляет Номер обезличен (стаж и категория врача) в месяц и Номер обезличен рублей федеральная надбавка, тогда как на должности врача приемного покоя ЦРБ – Номер обезличен копеек в месяц. Рабочий день, согласно трудовому договору, на должности врача скорой помощи составлял с Номер обезличен часов, с Номер обезличен часов. Основанием данного перевода послужил приказ Номер обезличен от Дата обезличена года (сокращение штата) с Дата обезличена года, считает так же данный приказ не законным по следующим основаниям: он работал в должности врача скорой помощи с Дата обезличена года т.е. практически Номер обезличен лет, и считает, что работодателем МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» при сокращении штата нарушена ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право при оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации. Он относится к данной категории работников т.к. кроме стажа работы в должности Номер обезличен лет, он постоянно повышал свою квалификацию в Дата обезличена году, Номер обезличен году, Номер обезличен году. Основанием приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о предстоящем сокращении бригады врачей Переволоцкой скорой помощи является приказ Министерства Здравоохранения Оренбургской области от Дата обезличена года Номер обезличен «Об улучшении оказания медицинской помощи пострадавшим в ДТП на федеральных и областных трассах ...». Исходя из этого, можно сделать вывод, что данный приказ издан не с целью сокращения штата, а с целью улучшения оказания медицинской помощи. Приказом Номер обезличенЛС от Дата обезличена года его перевели с должности врача приемного покоя ЦРБ на должность врача – дежуранта. С данным приказом он также не согласен, т.к. в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Согласно п. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако согласия на данный перевод он не давал, заявление о переводе написал под угрозой увольнения. Незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, которые заключаются в том, что работники МУЗ Переволоцкая ЦРБ грубо с ним разговаривали, отказывались в добровольном порядке удовлетворить заявленные им требования. Он сильно переживал, не спал ночами, стал нервным, раздражительным, часто болеть, на фоне переживаний, длительного нервного напряжения получил бытовую травму – сломал палец на руке. Просит признать незаконными приказы Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличенЛС от Дата обезличена года восстановить его в должности врача скорой помощи, взыскать с МУЗ «Переволоцкой ЦРБ» разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в сумме Номер обезличен рублей, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
В судебном заседании истец Крамарчук П.А., его представитель исковое заявление поддержали, просили его удовлетворить, иск обосновали доводами, изложенными в исковом заявлении. Крамарчук П.А. уточнил свои исковые требования и просил признать обжалуемые им приказы незаконными, отменить их, восстановить его в должности врача скорой помощи в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года, взыскать с ответчика разницу в заработной плате в сумме Номер обезличен рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей. Крамарчук П.А. суду показал, что его трудовой стаж в области медицины – Номер обезличен года, последние Номер обезличен года он работа6ет в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ». По приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. оспаривает по основанию вынесения данного приказа, приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. издан в нарушение требований ст. 179 ТК РФ. При сокращении штата нарушены требования преимущественного права при оставлении на работе, а именно то, что при сокращении численности или штата преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Он относится к этой категории работников, поскольку имеет большой стаж работы, постоянно повышал квалификацию, имеет первую квалификационную категорию по специальности «Скорая медицинская помощь». В результате переводы он потерял в заработной плате, ухудшилось его материальное положение. О нарушенном праве, об изменении размера оплаты труда при переводе с должности врача скорой помощи на должность врача приемного покоя он узнал при получении первой заработной платы в апреле Дата обезличена года. Приказом Номер обезличенЛС от Дата обезличена г., его перевели с должности врача приемного покоя ЦРБ на должность врача дежуранта. Данный перевод был произведен без его согласия, что необходимо в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Заявление о переводе он писал под давлением со стороны администрации ответчика и воздействием угрозы, что его уволят. Кроме этого, должность, на которую его перевели- врач а дежуранта отсутствует в штатном расписании ответчика. При этом имеется вакансия врача скорой помощи. О нарушенном праве он узнал при восстановлении его после незаконного увольнения в июне Дата обезличена. Незаконными действиями, гонением на него ответчик причинил ему нравственные и физические страдания. Он стал часто болеть простудными заболеваниями, у него стало повышаться артериальное давление, полученная бытовая травма так же находится в прямой причиной связи с его переживаниями по поводу незаконных действий ответчика в отношении него. Подорванное его здоровье необходимо восстанавливать. Срок восстановительного лечения должен быть не менее действия психотравмирующей ситуации. В данном случае пять месяцев. Санаторно-курортное лечение на Номер обезличен день, которое ему рекомендовано, оценивает Номер обезличен рублей. Тридцать тысяч рублей в месяц на Номер обезличен месяцев лечения составляет Номер обезличен тысяч рублей. Исходя из данных расчетов, он и определяет размер денежной компенсации морального вреда.
Представители ответчика адвокат Деденев С.В.в судебном заседании иск не признал и просил суд в его удовлетворении отказать, показал, что в декабре Номер обезличен года в связи с изменением организационных и технических условий труда, объемами оказания медицинских услуг, а так же с учетом объема финансирования, администрацией МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» было принято решение о пересмотре штата и структурных подразделений учреждения здравоохранения. Было принято решение о сокращении одной бригады врачей скорой помощи, издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена ..., подлежащие сокращению, были уведомлены о предстоящем сокращении за Номер обезличен месяца, в т.ч. и Крамарчук истцу было предложено выбрать специализацию. Исходя из перспективы подготовки и освобождения должностей врачей Крамарчуку П.А. администрацией было предложено пройти обучение в интернатуре на врача невролога. Срок обучения Номер обезличен месяцев, при выплате средней заработной платы, за счет средств федерального бюджета. Однако, Крамарчук П.А. отказался от прохождения обучения, ссылаясь на длительность обучения и имеющийся у него опыт лечебной деятельности в этой области. Крамарчук П.А. приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. был переведен врачом ПСМП в приемный покой ЦРБ. Дата обезличена г. Истец был ознакомлен с данным приказом под роспись. Истца на тот момент устраивала должность врача приемного покоя, поскольку, как он пояснил, специфика работы схожа с работой в должности врача скорой помощи (оказание первой неотложной помощи). Приказы Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. изданы в соответствии с трудовым законодательством. Кроме этого, в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обжалования данных приказов составляет Номер обезличен месяца, когда истец узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Об изменении условий труда, режима работы, размера оплаты труда, ФИО0 узнал в апреле Дата обезличена, т.е. срок обжалования им пропущен и по этому основанию в удовлетворении заявленных им требований должно быть отказано. Приказ Номер обезличенлс от Дата обезличена г. так же издан в соответствии с трудовым законодательством. Перевод на нижеоплачиваемую работу допускается с письменного согласия работника. Такое согласие истца имеется. Это собственноручно написанное им заявление, датировано Дата обезличена г. Какого-либо давления либо угрозы увольнением на истца при этом не оказывалось. Ухудшение состояния здоровья истца не находится в причинной связи с обжалуемыми им приказами, поэтому оснований для удовлетворения заявленных им требований у суда не имеется.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля Крамарчук Т.Д., изучив материалы дела, обозрев амбулаторную карту Крамарчука П.А. суд пришел к выводу о том, что требования истца не основаны на законе, необоснованны, в связи с чем удовлетворению не подлежат.
Согласно записям в трудовой книжке Крамарчук П.А. с Дата обезличена года работает в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» врачом скорой помощи, Дата обезличена года переведен на должность врача приемного покоя. Дата обезличена года переведен на должность в ПСМП на должность врача – дежуранта л.д.5).
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «О предстоящем сокращении бригады врачей Переволоцкой скорой помощи» бригада врачей Переволоцкой скорой помощи о предстоящем сокращении предупреждены за 2 месяца с Дата обезличена года, имеются подписи врачей об ознакомлении с приказом, в том числе и Крамарчука П.А. л.д. 7).
Согласно приказу по МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена г. Крамарчук П.А. с Дата обезличена г. переведен на постоянной основе в ПСМП в приемный покой ЦРБ врачом л.д.8).
Из заявления Крамарчука П.А. на имя главного врача Переволоцкой ЦРБ от Дата обезличена г. следует, что Крамарчук просит перевести его с должности врача приемного покоя, на должность врача скорой помощи (врач дежурант) с Дата обезличена г. л.д.39).
Согласно приказу главного врача МУЗ «Переволоцкой ЦРБ» Номер обезличенЛС от Дата обезличена года Крамарчук П.А. с Дата обезличена г. переведен на постоянной основе с должности врача приемного покоя ЦРБ в ПСМП врачом – дежурантом, оклад Номер обезличен Основанием издания указано личное заявление Крамарчука П.А.л.д.9).
Суд пришел к выводу, что оспариваемые приказы № 435, 73 законны. Основанием для издания приказа о переводе истца явилось сокращении численности штата МУЗ «Переволоцкой ЦРБ». Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Поэтому доводы истца по оспариванию приказа Номер обезличен о сокращении численности штата не основаны на законе, не обоснованны. Сокращение штата произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Крамарчук П.А. был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении численности штата, было получено его согласие на перевод на другую работу. Подписи имеются.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Оспариваемые приказы были изданы и Дата обезличена г. и Дата обезличена г. Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по вопросу разрешения трудового спора о переводе. В судебном заседании установлено, что истец Крамарчук П.А. узнал о нарушенном праве (о том, что изменились условия труда, распорядок рабочего времени, размер оплаты труда) в апреле 2009 года. В суд с заявлением об оспаривании приказа Номер обезличен Крамарчук обратился Дата обезличена г.. Установленный законом срок обращения в суд за разрешением трудового спора, пропущен истцом, поэтому в удовлетворении исковых требований в этой части истцу должно быть отказано.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору.
В судебном заседании установлено, что Крамарчук П.А. приказом Номер обезличенЛС от Дата обезличена г. был переведен на должность в ПСМП на должность врача – дежуранта. Имеющееся в деле личное заявление Крамарчука о переводе на указанную должность подтверждает тот факт, что истец был переведен на должность врача дежуранта с его письменного согласия. Доказательств оказания ответчиком на Крамарчука П.А. давления или угрозы увольнением суду не представлено.
Согласно ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию лежит на сторонах. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
На основании изложенного, суд пришел к выводу, что оспариваемые истцом приказы изданы ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства. Требования истца Крамарчука П.А.об оспаривании приказов не могут быть удовлетворены судом. Соответственно и требования истца о взыскании разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Крамарчука Петра Александровича к Муниципальному учреждению здравоохранения «Переволоцкая ЦРБ» Переволоцкого района Оренбургской области о признании перевода работника незаконным, взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационную инстанцию коллегии по гражданским делам областного суда Оренбургской области в течении 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Переволоцкий районный суд.
Судья: Т.Н. Чарикова