Р Е Ш Е Н И Е №2-531/2010
Именем Российской Федерации
«23» декабря 2010 года <адрес>
<адрес>
Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Чариковой Т.Н., при секретаре Галкиной О.И., с участием истца Воробьева С.В., представителей ответчика отдела культуры Администрации МО «Переволоцкий район» К.М.О., Х.А.А., действующих по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева С.В. к отделу культуры Администрации МО «Переволоцкий район» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, обязании устранения нарушений трудового законодательства
У С Т А Н О В И Л:
Воробьев С.В. обратился в суд с иском к отделу культуры Администрации МО «Переволоцкий район» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, обязании устранения нарушений трудового законодательства, указав в заявлении, что он работает в РКЦД <....> сторожем, с ним заключен трудовой договор, в котором указано, что его заработная плата складывается из оклада <....> рублей, уральского коэффициента, доплаты за ночные. Его заработная плата в настоящее время составляет <....> рублей, что равняется установленному размеру МРОТ. Считает, что в соответствии с законодательство о труде размер оклада не может быть менее МРОТ, т.е. <....> рублей, а установленные договором и законом доплаты должны исчислять исхода из МРОТ. Следовательно, ответчиком нарушается порядок начисления заработной платы, просит обязать ответчика устранить данное нарушение и производить расчет заработной платы исходя из размера МРОТ <....> рублей, произвести перерасчет за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ И взыскать с ответчика разницу в сумме <....> копеек.
В судебном заседании истец Воробьев С.В. свое заявление поддержал, просил его требования удовлетворить в полном объеме, обосновал доводами, изложенными в заявлении, высказал мнение, что ответчиком неверно производится расчет заработной платы.
Представители ответчика отдела культуры администрации МО «Переволоцкий район» К.М.О., Х.А.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, указав, что заработная плата Воробьеву С.В. рассчитывается и выплачивается в соответствии с положением об оплате труда, штатным расписанием. Должностные оклады неквалифицированных работников: сторожей, рабочих, уборщиков составляет согласно положению <....> рублей. Доплаты за работу в ночные часы, уральский коэффициент рассчитывают исходя из оклада <....> рублей. В случае, если начисленная заработная плата составляет менее <....> рублей, то работнику производится доплата до указанной суммы и в конечном итоге размер выплачиваемой заработной платы составляет размеру МРОТ. Таким образом производится расчет заработной платы все работникам. Самый большой оклад у специалиста отдела культуры составляет <....> рублей. Если производить расчет заработной платы как предлагает истец, то у сторожа заработная плата будет больше чем у директора РКЦД <....>
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела суд пришел к выводу, что требования истца не основаны на законе, удовлетворению не подлежат.
Из трудовой книжки следует, что Воробьев С.В. работает с ДД.ММ.ГГГГ в Переволоцком отделе культуры сторожем (л.д.21-22).
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к договору от следует, что сторожу установлен оклад- <....> рублей, производятся доплата за ночные, 15 процентов уральские, производится доплата до МРОТ, итого <....> рублей (л.д.64-67). Договор сторонами подписан, скреплен печатью.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, обеспечивается: - организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а так же средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ,- за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а так же средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов внебюджетных средств, а так же средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
С 01.01.2009 года Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда – 4330 рублей.
Истец Воробьев С.В., обратился в суд с заявлением о взыскании разницы в заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <....> копеек, полагая, что работодатель неверно производит расчет. Работодатель начислял заработную плату исходя из тарифной ставки (оклада) <....> рублей в месяц, что в свою очередь меньше установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда.
Действующая до 01.09.2007 года ч.2 ст. 129 ТК РФ рассматривала минимальный размер оплаты труда, как минимальное вознаграждение (минимальная заработная плата), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы. В минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние неблагоприятных производственных факторов на работника или стимулировать его к качественному результату труда. При этом согласно ч.4 ст. 133 ТК РФ размеры тарифных ставок, окладов, а так же базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ.
В настоящее время заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества работы и условий ее выполнения, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ч.1 ст. 129 ТК РФ).
Кроме определения заработной платы, в ст. 129 ТК РФ даны следующие понятия:
- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. При этом данный размер минимальной заработной платы может устанавливаться в субъекте РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Согласно нормам Трудового кодекса заработная плата включает в себя оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, а так же всевозможные премии и поощрения. Следовательно, оклад (тарифная ставка) – это только составляющая заработной платы, и он может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сама заработная плата должна выплачиваться в размере не ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Данная позиция нашла свое отражение в определении Верховного суда РФ от 23.07.2010 № 75-ВТ10-2.
На основании изложено суд пришел к выводу, что требования истца Воробьева С.В. не законны, основаны на неправильном толковании норм материального права, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Воробьеву С.В. к отделу культуры Администрации МО «Переволоцкий район» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, обязании устранения нарушений трудового законодательства, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Переволоцкий районный суд.
Судья Чарикова Т.Н.
Решение вступило в законную силу 12.01.2011 г.
<....>