№42-2-2758-2009 № 2-18\2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 января 2012 г п. Переволоцкий Оренбургской области Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Е.И. Расчупко, при секретаре Онищенко Г.Г., с участием: истца Минибаевой И. И., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, представителя третьего лица ФИО2, заместителя прокурора Переволоцкого района Лукерина П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минибаевой И. И. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница», третье лицо первичная профсоюзная организация Оренбургской областной профсоюзной организации работников здравоохранения «Объединение», о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» <данные изъяты>, затем с ДД.ММ.ГГГГ была переведена <данные изъяты>. Приказом главного врача МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № уволена в связи с сокращением штата работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: 1. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Она ознакомилась с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного уведомления с ДД.ММ.ГГГГ в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» вводится новое штатное расписание, в соответствии с которым моя должность будет сокращена. Однако трудовые отношения с ней продолжались до ДД.ММ.ГГГГ 2. Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае, речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой ситуации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) по аналогии закона. Согласно части 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона). Следовательно, если ее не уволили в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении — ДД.ММ.ГГГГ, то трудовые отношения с ней продолжаются. 3. Она является членом первичной профсоюзной организации Оренбургской областной профсоюзной организации работников здравоохранения «Объединение», поэтому работодатель обязан был соблюсти сроки, установленные частью первой статьи 82 ТК РФ, для уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении (п. 24 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Работодателем не соблюдена процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Оренбургской областной профсоюзной организации работников здравоохранения «Объединение» в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) (пп. «в» п.23 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004г. N 2 (ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Работодатель при проведении процедуры сокращения и несогласии первичной профсоюзной организации Оренбургской областной профсоюзной организации работников здравоохранения «Объединение», которое было указано в мотивированном мнении, не провел дополнительных консультаций с профсоюзом; 4. В уведомлении о сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ч.З статьи 81 ТК РФ было указано, что вакантных должностей, которые можно было бы ей предложить, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ ей была предложена должность <данные изъяты>, однако затем ей отказали. 5. Работодателем нарушена также статья 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Она работала в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ., имеет 1 (первую) квалификационную категорию, <данные изъяты>. Своими действиями администрация МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» причинила ей моральный вред, выразившийся в многочисленных переживаниях, страданиях от несправедливости, страхе за свое будущее. Денежную компенсацию за причиненные страдания оценивает в № рублей. Просит признать незаконным и обязать МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» отменить приказ МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Восстановить ее на работе в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Взыскать с ответчика «МУЗ Переволоцкая ЦРБ» в ее пользу сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, моральный вред в сумме № рублей. Истец в судебном заседании поддержала иск и просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что ее предупредили ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ, она спрашивала об этом ДД.ММ.ГГГГ у главной медсестры, которая ей сказала работать как обычно. После ДД.ММ.ГГГГ старшая медсестра предложила ей работу в поликлинике у врача ФИО17, т.к её медсестра уходила в отпуск, она согласилась, проработала день, затем старшая медсестра сообщила ей, что ей отказано, точную причину отказа не называла. Также ей предлагали работу <данные изъяты>. Она не отказывалась от этой работы. Письменного отказа не давала. В профсоюзной организации «Объединение» состоит со ДД.ММ.ГГГГ. У нее преимущество перед другими работниками: <данные изъяты>. Об этом при сокращении штатов знали, отражено в протоколе заседания комиссии. Ее семья жила на ее заработную плату. <данные изъяты>. Представитель истца ФИО1, действующая на основании устного заявления, поддержала исковые требования. Дополнительно пояснила, что в состав комиссии по сокращению штатов не входили заведующий терапевтического отделения, главная медсестра больницы, которые непосредственно общаются с медицинскими сестрами и могут сказать об их производительности труда. Комиссия не учла стаж работы Минибаевой, от которого напрямую зависит производительность труда, отсутствие дисциплинарных проступков, наличие поощрения, квалификационную категорию, наличие иждивенцев. Непонятно по каким критериям происходило сокращение. Указанный выговор в протоколе собрания уже снят, так как вынесен был ДД.ММ.ГГГГ. Больше никаких нареканий со стороны администрации на работу Минибаевой не было. В трудовой книжке имеется запись о поощрении. У Минибаевой было преимущество перед ФИО4, которая работает <данные изъяты>, но её кандидатура при сокращении даже не рассматривалась. <данные изъяты>. На момент сокращения администрация знала, что Минибаева подала документы на повышение квалификации и ДД.ММ.ГГГГ получила 1 квалификационную категорию. В отношении Минибаевой И.И. работодателем нарушены права работника, предусмотренные ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении, ст. 80 ТК РФ, поскольку по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник не настаивал на увольнении, поэтому действие трудового договора продолжалось, эту процедуру нужно было начинать сначала. Представитель третьего лица ФИО2 исковые требования Минибаевой И.И. поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что при сокращении штатов администрацией МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» были нарушены ее права как члена первичной профсоюзной организации «Объединение»: не соблюдены сроки, установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ, процедура учета мотивированного мнения по ст. 373 Кодекса ( ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Работодатель не провел дополнительных консультаций с профсоюзом. Минибаевой предлагали должность <данные изъяты>, но потом отказали, при наличии вакантных должностей и отсутствии письменного отказа Минибаеву уволили незаконно. Была нарушена процедура согласования с первичной профсоюзной организацией, со ДД.ММ.ГГГГ Минибаева являлась членом их профсоюзной организации, об этом поставили в известность отдел кадров больницы. Профсоюз не согласен с сокращением, так как численность медицинских сестёр ведет к некачественному оказанию медицинской помощи больным. ДД.ММ.ГГГГ было получено первое уведомление о том, что в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» будет сокращение 4 единиц <данные изъяты>. В данном уведомлении отсутствовали фамилии, список не прикладывался. ДД.ММ.ГГГГ было получено второе уведомление о сокращении с указанием фамилий и приложенными приказом, штатным расписанием. Отсутствовал протокол заседания комиссии по сокращению от ДД.ММ.ГГГГ. После неоднократного напоминания его представили. Считает, что данный протокол составлен задним числом, комиссия не заседала. Указанная членом комиссии ФИО18 в то время находилась в отпуске. В протоколе заседания указали, что у Минибаевой нет квалификационной категории. <данные изъяты>. Администрация знала, что Минибаева является членом их профсоюзной организации, поэтому вручали уведомления о предстоящем сокращении. Считает увольнение Минибаевой незаконным, у неё было преимущество перед другими работниками на оставление на работе при сокращении - первая квалификационная категория, стаж работы, <данные изъяты>. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований, просила в иске отказать, указывая, что принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численности работников является исключительной прерогативой работодателя. Уведомление о сокращении численности и штата МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ направлено в первичную профсоюзную организацию ДД.ММ.ГГГГ. Председателю ОО ПОРЗ «Объединение» ФИО2 направлено соответствующее уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, которое им получено ДД.ММ.ГГГГ. В первичную профсоюзную организацию МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление № и копии необходимых документов- проект приказа об увольнении, протокол собрания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления работникам, которые будут уволены, уведомления Центру занятости. Соответствующее уведомление было направлено председателю ОО ПОРЗ «Объединение» ФИО2 Минибаева до её увольнения не сообщила администрации МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» о том, что является членом профсоюза, не подавала заявления в бухгалтерию о перечислении членских взносов, полагает, что имеется факт сокрытия членства в профсоюзной организации. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении Минибаева И.И. предупреждена письменно не менее чем за два месяца до увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей письменно предложена другая работа – <данные изъяты>, но свое согласие на предложенную работу она не выразила. Перед заседанием комиссии все работники представляли документы: о квалификации, справку о составе семьи, наличие иждивенцев. Минибаева этого не представила. Вакантных должностей <данные изъяты> не было. ФИО19 ушла в отпуск ДД.ММ.ГГГГ, её замещала ФИО20. Все время временно работала <данные изъяты> ФИО21. ФИО4 работала <данные изъяты>. Вопрос о сокращении <данные изъяты> не шел, поэтому её кандидатура при сокращении не рассматривалась. Все требования ТК РФ при увольнении были соблюдены, Компенсация морального вреда возмещается в случае неправомерных действий работодателя. Факт причинения вреда истцом не доказан. Свидетель ФИО5 суду показала, что работает в должности <данные изъяты>, в подчинении у нее находятся <данные изъяты>. Один раз в месяц вместе с заместителем главного врача, заведующим отделения, старшей медсестрой отделения она делает административные обходы. В экстренных случаях - по заявлению заведующего отделением. Результаты обхода записываются в журнал административных обходов. Чем больше стаж работы у медицинской сестры, тем более качественно она оказывает помощь больным, производительность труда выше. Этот вопрос решает квалификационная коллегия, когда присваивает категорию. За всё время работы Минибаевой И.И. не было к ней замечаний. На момент сокращения штатов в больнице было место <данные изъяты>. Она предлагала главному врачу взять Минибаеву на место <данные изъяты>. Там временно работала ФИО21. Было также место <данные изъяты>, было место <данные изъяты>. Она приглашала Минибаеву на работу в поликлинику. ФИО19 уходила в отпуск ДД.ММ.ГГГГ, на ее место пригласили заранее Минибаеву, чтобы она смогла обучиться. Она пришла, проработала один день. Затем от её услуг отказались и вместо ФИО19 там работала ФИО20. ФИО18 работает <данные изъяты> <данные изъяты>, полагавшего, что иск следует удовлетворить, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку копию приказа об увольнении истица получила ДД.ММ.ГГГГ, в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе обратилась ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд с вышеназванным иском ею не нарушен. В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из трудовой книжки Минибаевой И.И. следует, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>. Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № уволена в связи с сокращением штата работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ присвоена № квалификационная категория ДД.ММ.ГГГГ в честь дня медицинского работника награждена почетной грамотой. Приказом МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу штатное расписание, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ Создана комиссия для отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, согласно приложению №, в составе № членов комиссии: <данные изъяты> Приказом МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказано исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания в том числе 3 штатных единиц <данные изъяты>. Утверждено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ Приказом МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата сотрудников» произведено исключение с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания в том числе 3 штатных единиц <данные изъяты>. Необходимость высвобождения излишней численности работников мотивирована необходимостью рационализации штатной структуры В соответствии с приложением № к приказу сокращению подлежат в терапевтическом отделении медицинские сестры палатные Минибаева И.И., ФИО6, ФИО7 Минибаева И.И. ознакомлена с приказом, имеется ее подпись. Согласно уведомлению № Минибаева И.И. извещена о сокращении ее должности с ДД.ММ.ГГГГ Иных вакантных должностей, которые можно предложить, не имеется, уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатному расписанию на № год МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» в стационаре (терапия) числилось 10 единиц должностей <данные изъяты>, в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ числится 7 единиц. Из протокола собрания комиссии по определению лиц, подлежащих сокращению МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что председателем собрания избран ФИО8, присутствовали все члены комиссии согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, приглашена председатель первичной профсоюзной организации ФИО9 Были рассмотрены 10 кандидатур медсестер терапевтического отделения: ФИО6(<данные изъяты>), ФИО10(<данные изъяты>) ФИО11( <данные изъяты>) Минибаева И.И.( <данные изъяты>), ФИО12( <данные изъяты>), ФИО13 ( <данные изъяты>), ФИО14( <данные изъяты>)., ФИО15( <данные изъяты>), ФИО4(<данные изъяты>), ФИО7(<данные изъяты>). Определены на сокращение Минибаева И.И., ФИО6, ФИО7 Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В силу ч.2 ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В подтверждение законности увольнения истицы представитель ответчика представил документы, которые, по мнению ответчика, свидетельствуют о том, что Минибаева И.И. по сравнению с другими медсестрами имеет более низкую квалификацию и производительность труда, у нее был факт нарушения трудовой дисциплины, имеет выговор. Однако из протокола заседания комиссии следует, что обоснование производительности труда при обсуждении кандидатур отсутствует. Представленные приказы от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о совмещении медсестрой ФИО4 на время отсутствия старшей медицинской сестры ее должности 50% не могут являться подтверждением более низкой квалификации Минибаевой И.И. Из показаний главной медсестры ФИО5 следует, что производительность труда медсестры зависит от стажа работы. За всё время работы Минибаевой И.И. у нее не было замечаний по качеству работы. Таким образом, в судебном заседании не нашел бесспорного подтверждения тот факт, что Минибаева И.И. имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими медсестрами. Минибаева И.И. имеет № квалификационную категорию, стаж работы № лет, Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При оценке уровня производительности труда суд принимает во внимание то, что истица ДД.ММ.ГГГГ награждена почетной грамотой. С учетом изложенного суд считает, что при сокращении штата работников ответчиком неверно определены работники, подлежащие увольнению, поскольку предпочтение было отдано медсестре ФИО4, имеющей более низкую квалификацию. Минибаева И.И. имела преимущественное право на оставление на работе как обладающая более высокой квалификацией, в связи с чем суд находит ее увольнение незаконным. Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работником в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2,3,5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. В данном случае суд согласен с мнением представителя ответчика и полагает, что процедура извещения не нарушена. Уведомление о сокращении численности и штата МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ направлено в первичную профсоюзную организацию ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ получено ДД.ММ.ГГГГ. В первичную профсоюзную организацию МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление № и копии необходимых документов- проект приказа об увольнении, протокол собрания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления работникам, которые будут уволены, уведомления Центру занятости. Однако факт сокрытия вступления в члены профсоюзной организации как злоупотребление Минибаевой И.И. своим правом ответчиком не доказан, напротив направление уведомления и документов председателю ОО ПОРЗ «Объединение» ФИО2 подтверждает, что ответчику было известно о членстве работника в данном профсоюзе. В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Представитель ответчика указывает, что ДД.ММ.ГГГГ Минибаевой И.И. письменно была предложена другая работа – <данные изъяты>, но свое согласие на предложенную работу она не выразила. Доказательств этому не представлено. Согласно положений п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 № «О применении судами РФ ТК РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Минибаева И.И. пояснила, что не отказывалась от предложенной ей работы как <данные изъяты>, так и <данные изъяты>, выходила на работу, но ей было отказано, это подтверждает свидетель ФИО5 Поэтому суд полагает, что ответчик ненадлежащим образом выполнил возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Согласно п. 6 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г.N922 Средняя заработная плата Минибаевой И.И. составляет № рубля № коп., согласно справке о заработной плате за 12 месяцев МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» (л.д.9). Согласно п.3,п.6 Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 г., заработок Минибаевой И.И. за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составил № рублей № коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред, причиненный истице, заключается в нравственных переживаниях в связи потерей работы и невозможностью обеспечить достойное существование членов ее семьи. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить требования о возмещении компенсации морального вреда в сумме № рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Сумма государственной пошлины взыскиваемой судом с ответчика составляет № руб.№ коп. Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Минибаевой И. И. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным приказ главного врача МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Минибаевой И. И.. Восстановить Минибаеву И. И. на работе в должности <данные изъяты> МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего № рублей № копеек, в остальной части иска отказать. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница» в доход государства государственную пошлину в сумме № рублей № копеек. Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию коллегии по гражданским делам областного суда Оренбургской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Переволоцкий районный суд. Решение в окончательной форме изготовлено 23.01.2012 г. Судья: Расчупко Е.И.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.