№ 2-25\2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2012 года

п. Переволоцкий Оренбургской области

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И.,

при секретаре Онищенко Г.Г.,

с участием: истца помощника прокурора Переволоцкого района Анисимовой Г.В.,

истца Борисовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Переволоцкого района в интересах Борисовой Н. В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница » о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Переволоцкого района обратился в суд с иском в интересах Борисовой Н.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница» ( МУЗ «Переволоцкая ЦРБ») о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, в обоснование иска указав, что прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ». Основанием для проверки послужило обращение работника о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что Борисова Н.В. работает в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» <данные изъяты>. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФР, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, начисление Борисовой Н.В. 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Размер уральского коэффициента от МРОТ составляет: 4330х15%=649,5 рублей, таким образом, Борисовой Н.В. должна быть начислена заработная плата в размере № руб. (№+№=№). Однако согласно представленным ответчиком расчетным листкам по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что заработная плата Борисовой Н.В. составляла № рублей. Таким образом, в пользу Борисовой Н.В. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата в сумме № руб. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из расчета: №-№=№ руб.х №.=№ рублей.

Согласно Федеральному закону № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей. Исходя из этого размер уральского коэффициента от МРОТ составляет: 4611х15%=691,65 руб. С ДД.ММ.ГГГГ Борисовой Н.В. должна быть начислена заработная плата в размере № руб. (№+№=№). Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в пользу Борисовой Н.В. подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная заработная плата в сумме № рубль № коп.№ мес.=№ руб. № коп. Всего подлежит взысканию № + № руб. № коп = № рубля № коп.

В судебном заседании помощник прокурора Анисимова Г.В. поддержала исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу Борисовой Н.В. не начисленную и невыплаченную зарплату в сумме № рубля № коп., обосновала иск доводами, изложенными в заявлении.

Истец Борисова иск поддержала, просила удовлетворить, взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы № рубля № коп.

Представитель ответчика МУЗ «Переволоцкая ЦРБ», будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Борисова Н.В. принята на работу в МУЗ «Переволоцкая ЦРБ» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени с 8-30 до 16-12, перерыв 30 мин. Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы за № год заработная плата Борисовой Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляла № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, в том числе районный коэффициент.

Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. Согласно Федеральному закону № 82 –ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени и Базовые оклады, то есть минимальные оклады, ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из совокупного анализа данных статей ТК РФ следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Поэтому размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда.

В спорный период Борисовой Н.В. выработавшей установленную норму рабочего времени, заработная плата начислялась в нарушение указанных положений, поскольку начисление 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом.

Согласно представленному истцом расчету, размер уральского коэффициента от МРОТ в 4330 руб. составляет 649, 5 рублей, от МРОТ в 4611 – 691,65 руб. Из этого следует, что Борисовой Н.В. до ДД.ММ.ГГГГ должна была начисляться заработная плата в размере № рублей. ( №+№= №) Итого за № месяца размер недоплаченной заработной платы составил № руб.х №=№ рублей. С ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в сумме № руб. № коп. ( №+№= №) № руб.х №=№ рублей Размер недоплаченной заработной платы составил № руб.№ коп. № =№ руб. № коп., № руб. + № руб. № коп = № рубля № коп. - данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме № рублей подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Переволоцкого района в интересах в интересах Борисовой Н. В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница» в пользу Борисовой Н. В. не начисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля № копеек.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Переволоцкая центральная районная больница » в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение тридцати дней со дня его вынесения.

Судья Расчупко Е.И.