№ 2-49/2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» февраля 2012 года

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г., с участием: представителя истца заместителя прокурора Переволоцкого района Лукерина П.Н., истца Литвиновой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Переволоцкого района в интересах Литвиновой Ю.В. к автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Переволоцкий», третье лицо <адрес> <адрес>, о взыскании не начисленной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Переволоцкого района обратился в суд с иском в интересах Литвиновой Ю.В. о взыскании не начисленной зарплаты, указав в заявлении, что прокуратурой Переволоцкого района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в автономном учреждении «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Переволоцкий» (далее АУ ФОК «Переволоцкий»). Основанием для проверки послужили обращения работников указанного учреждения о нарушении их трудовых прав. Проверкой установлено, что Литвинова Ю.В. работает в АУ ФОК «Переволоцкий» в должности ... Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Пунктом 4.1 указанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад по должности в сумме ... в месяц. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Согласно Федеральному закону № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%). Учитывая изложенное, Литвиновой Ю.В. должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Исходя их этого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «Уральских» составляет: .... С ДД.ММ.ГГГГ года Литвиновой Ю.В. должна быть начислена заработная плата в размере ... в месяц ....Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Литвиновой Ю.В. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата в сумме ...., которую просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание не явились представители ответчика, третьего лица, от которых поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании прокурор Лукерин П.Н, поддержал исковые требования, обосновав их доводами, изложенными в заявлении, уменьшил сумму иска, указав, что задолженность работодателя перед Литвиновой Ю.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет .... с учетом начисленной и выплаченной заработной платы, которую просил взыскать с ответчика. Литвинова Ю.В. просила иск в данной сумме удовлетворить.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает требования прокурора в интересах Литвиновой Ю.В. законными и обоснованными.

В судебном заседании установлено, что Литвинова Ю.В. работает с ДД.ММ.ГГГГ в АУ ФОК «Переволоцкий» в должности .... Должностной оклад Литвиновой Ю.В. составляет .... Ей выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. То есть, работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4.1 указанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад по должности в сумме ... в месяц.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Литвиновой Ю.В. должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Исходя их этого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» составляет: ... Литвиновой Ю.В. должна быть начислена заработная плата в размере ...

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Литвиновой Ю.В. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата: за период с ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ включительно по ...

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Переволоцкого района в интересах Литвиновой Ю.В. к автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Переволоцкий» о взыскании не начисленной зарплаты, удовлетворить.

Взыскать с автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Переволоцкий» в пользу Литвиновой Ю.В. ....

Взыскать с автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Переволоцкий» в доход государства государственную пошлину в сумме ....

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение одного месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья: Расчупко Е.И.