№ 2-601/2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» июля 2012 года

п. Переволоцкий Оренбургской области

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г.,

с участием: представителя истца заместителя прокурора Переволоцкого района Лукерина П.Н, представителя ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Переволоцкого района в интересах Емец Г. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Переволоцкого района обратился в суд с иском в интересах Емец Г.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что прокуратурой Переволоцкого района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МБДОУ «Детский сад № 4 п. Переволоцкий ». Основанием для проверки послужили обращения работников <данные изъяты> указанного учреждения по несоблюдению трудового законодательства. Проверкой установлено, что Емец Г.А. работает в МБДОУ «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, Емец Г.А. должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ФЗ № 82 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» в размере 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Просит взыскать с ответчика в пользу Емец Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме № рублей № коп., без учета суммы вычета подоходного налога.

Емец Г.А., представитель третьего лица отдела образования администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора Переволоцкого района Лукерин П.Н. просил иск удовлетворить, взыскать в пользу Емец Г.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей № коп., без учета суммы вычета подоходного налога. Требования обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила иск оставить без удовлетворения, пояснила, что начисление заработной платы истцу путем включения в нее всех видов доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента, является законным, соответствующим ст. 129 ТК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает требования прокурора в интересах Емец Г.А. законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Емец Г.А. работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, согласно заключенному с ней трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную оплату труда, компенсации и льготы, предусмотренные действующим законодательством. Ей выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). Из расчетных листов, ведомостей следует, что работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлен 8-часовой рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Емец Г.А. с 01 июня 2011 года должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Исходя их этого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за <данные изъяты> период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет:

№ х15% № = № руб. № коп., без учета суммы вычета подоходного налога.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме № рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Переволоцкого района в интересах Емец Г. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в пользу Емец Г. А. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме № рублей № копейки, без учета суммы вычета подоходного налога.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий » госпошлину в доход государства в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Расчупко Е.И.