Дело № 2-706/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2012г. г. Переславль-Залесский
Переславский районный суд Ярославской области в составе суда председательствующего судьи Бородиной М.В. при секретаре Жиделевой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, больничному листу, пособия по уходу за ребенком,
УСТАНОВИЛ:
Е. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2010г. по февраль 2011г. в размере 20 400 рублей, об оплате больничного листа за период с 23.03. по 09.08.2011г. в сумме 35956 руб.20коп.; о взыскании пособия по уходу за ребенком с 10.08.2011г. по апрель 2012г. в общей сумме 38 327 рублей 72 копейки.
Требования мотивировала тем, что с 15.03.2010 г. работает в должности продавца в ООО «С.», установлен оклад 5100 рублей, истице не выплачена заработная плата за период с ноября 2010г. по февраль 2011г. в размере 20 400 рублей. С 23.03.2011г. по 09.08.2011г. истица находилась в отпуске по беременности и родам. Работодателю был представлен больничный лист, но оплата по нему произведена не была. Истицей представлен расчет суммы по оплате больничного листа, исходя из размера заработной платы за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, сумма выплаты – 35956 рублей 20 копеек. В настоящий момент истица находится в отпуске по уходу за ребенком, выплаты работодателем не производятся. Требования о выплате пособия за период с 10.08.2011г. по апрель 2012г., исходя из минимального пособия по уходу за вторым ребенком, в размере 4388 рублей 67 копеек, всего в сумме 38 327 рублей 72 копейки.
В судебном заседании истица Е. требования поддержала, пояснила обстоятельства, изложенные в иске. Дополнила, что родившийся в 2011г. ребенок является вторым, работодателю для оформления пособия по беременности и родам представила только больничный лист, ждала, когда работодатель свяжется с ней для расчета размере пособия. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства и вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО «С.» в судебном заседании не участвовал, извещен судом надлежаще, никаких заявлений, ходатайств от ответчика не поступало.
Третье лицо, привлеченное к участию в деле по инициативе суда, Ярославское региональное отделение фонда социального страхования РФ, в судебном заседании не участвовало, извещено надлежаще, заявлений, ходатайств в суд не поступало. Ранее представили отзыв.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела видно, что Е. 15.03.2010 г. была принята в ООО «С.» продавцом-кассиром продовольственных товаров (трудовая книжка, л.д.7, оборотная сторона, приказ о приеме на работу, л.д.17).
Согласно ст. 129, ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой договор с истицей заключался ответчиком на неопределенный срок с окладом 5100 рублей (приказ о приеме на работу от 15.03.2010 г., л.д.17).
Согласно заявлению и пояснению истицы заработная плата ей за период с ноября 2010г. по февраль 2011г. не выплачена, иной информации, возражений от ответчика в суд не поступало. Не доверять пояснениям истицы у суда оснований нет.
Иного расчета суммы заработной платы, отличного от требований истицы суду так же не поступало, согласно пояснениям истицы трудовой договор на руки ей не выдавался, суд исходит из размера ежемесячного оклада, установленного приказом о приеме работника на работу 5100 рублей.
5100 рублей Х4 месяца = 20 400 рублей.
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20 400 руб.
Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Судом установлено, что в период с 23.03.2011г. по 10.08.2011г. истица находилась в отпуске по беременности и родам согласно выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности (л.д.16, оборотная сторона). 28.05.2011г. у истицы родилась дочь Т. (свидетельство о рождении, л.д.8)
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно пояснениям истицы, не доверять которым у суда оснований нет, она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ответчиком данный факт не оспорен, сведений и документов не представлено.
В соответствии с п.1,8 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Случаев назначения и выплаты пособия непосредственно Фондом социального страхования: прекращение деятельности страхователя на день обращения за пособием по беременности и родам, по уходу за ребенком, либо невозможности выплаты пособия в связи с недостаточностью средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, судом не установлено.
Таким образом, обязанность по выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком лежит на работодателе, ООО «С.».
Согласно п.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно п. 2 ст.3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011) "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году, то есть в порядке, установленном п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.09.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, на момент обращения истицы к работодателю за выплатой пособия по беременности и родам существовало два порядка расчета данного пособия по выбору застрахованного лица.
В суд истицей представлен расчет пособия по беременности и родам (л.д.14-15), исходя из правил расчета за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе, за время работы у другого страхователя ООО «П.» (л.д.10-12).
Согласно сведениям, представленным третьим лицом, Фондом социального страхования, на выплату пособия по беременности и родам Е. на основании заявления ООО «С.» отделением Фонда перечислено на счет ООО «С.» 23 582 рубля 45 копеек.
Таким образом, работодатель ООО «С.» исчислил и получил возмещение из Фонда социального страхования сумму пособия по беременности и родам Е., исходя из последних 12 календарных месяцев работы истицы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Суд приходит к данному выводу, исходя из представленных сведений оклада истицы 5100 рублей, установленного с 15.03.2010г. и согласно пояснениям истицы не изменявшегося до настоящего момента. Среднемесячный заработок – 5100 рублей. Отпуск по беременности и родам, указанный в листке нетрудоспособности – 140 дней. Размер пособия по беременности и родам 23 582 рубля 45 копеек.
Согласно п. 5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Согласно пояснениям истицы работодателю она представила лишь оригинал листка нетрудоспособности, который до настоящего момента находится в ООО «С.», никаких иных документов и информации не предоставляла. Суд считает, что при данных обстоятельствах работодатель правомерно исчислил размер пособия по беременности и родам, исходя из имеющихся у него сведений о заработке истицы за последние 12 календарных месяцев. Довод истицы о том, что она после сдачи листка нетрудоспособности ждала звонка из бухгалтерии для согласования суммы пособия, а об ином порядке расчета пособия узнала лишь в сентябре 2011г., значения не имеет, так как законом предусмотрена обязанность застрахованного лица определять порядок исчисления пособия и предоставления необходимых для этого документов. Истица не предоставила ООО «С.» документов до момента предъявления ответчику претензии 21.03.2012г., когда пособие работодателем уже было исчислено и получено к возмещению.
Согласно пояснениям истицы, не доверять которым у суда оснований нет, пособие по беременности и родам ей до настоящего момента не выплачено полностью. Иных сведений ответчиком не представлено.
Таким образом, в пользу истицы взысканию подлежит сумма пособия по беременности и родам в размере 23 582 рубля 45 копеек.
Истицей представлен расчет пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет, исходя из размера минимального пособия 4388 рублей 67 копеек (л.д.13). Требования заявлены с 10.08 2012г. по апрель 2012г.
Истица имеет право на получение минимального пособия по уходу за ребенком и при исчислении его исходя из последних 12 календарных месяцев работы истицы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.
Ребенок, родившийся у истицы в 2011г. является вторым, истица имеет право на получение пособия по уходу за вторым и последующим детьми.
Согласно сведениям, предоставленным третьим лицом, Фондом социального страхования, по строке «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком» ООО «С.» в 2011г. перечислено 47 797 рублей 76 копеек, в 1 квартале 2012г. администрация ООО «С.» в отделение Фонда не обращалась. Действующим законодательством не предусмотрено ведение персонифицированного учета застрахованных лиц, получивших (не получивших) пособия по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком индексируется в соответствии с нормами законодательства.
Так, Федеральным законом от 13.12.2010г. N 357-ФЗ с 01.01.2011г. размер минимального пособия по уходу за вторым и последующим детьми установлен 4388 рублей 67 копеек. С 01.01.2012г. Федеральным законом от 30.11.2011г. N 371-ФЗ с 01.01.2012г. размер минимального пособия по уходу за вторым и последующим детьми установлен 4651 рублей 99 копеек.
Так как истицей заявлены требования, исходя из размера пособия 4388, 67 рублей, подлежат удовлетворению в заявленном размере.
На основании изложенного, при отсутствии каких-либо возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования, взыскать в пользу истицы пособие по уходу за ребенком в размере 38 327 рублей 72 копейки.
В силу положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от которой истец был освобожден, в размере в соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ, 2 669 рублей 31 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Е. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011г. в сумме 20 400 рублей, по оплате пособия по беременности и родам в сумме 23 582 рубля 45 копеек, по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме 38 327 рублей 72 копейки.
Взыскать с ООО «С.» в бюджет г. Переславля-Залесского госпошлину в размере 2 669 рублей 31 копейка.
Ответчик вправе подать в Переславский районный суд Ярославкой области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Переславский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2012 года.
Судья Бородина М.В.