Судья-Пшечук Н.А.     Дело №-33-2956

09 ноября 2010 г.судебная коллегия по гражданским делам
Пензенского областного суда
в составе:

председательствующего Прошиной Л.П.

и судей Елагиной Т.В., Гордеевой Н.В.

при секретаре     Гошуляк Т.В.

заслушали в открытом судебном заседании по докладу Прошиной Л.П. дело по кассационной жалобе Шмарева Ю.П. на решение Кузнецкого городского суда Пензенской области от 01 октября 2010г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Шмарева Ю.П. к администрации города Кузнецка Пензенской области о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. и возмещении судебных расходов отказать.

Проверив материалы дела, заслушав доклад судьи Прошиной Л.П., объяснения Шмарева Ю.П., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Шмарев Ю.П. обратился в суд с иском к администрации г. Кузнецка о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, указав, что согласно постановлению главы администрации г. Кузнецка № <данные изъяты> от <данные изъяты> года он был назначен на должность директора МУП «Кузнецкая радиовещательная компания», с ним был заключен трудовой контракт.

<данные изъяты> года между ним и и.о. главы администрации города Кузнецка Майоровой В.А. был заключен новый трудовой контракт, согласно пункту 4.2 которого ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. При этом в контракте указано, что размер должностного оклада и вознаграждений определяются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка.

<данные изъяты> года согласно постановлению главы администрации г. Кузнецка № <данные изъяты> от <данные изъяты> года трудовой договор от <данные изъяты> с ним был расторгнут на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ.

С момента заключения трудового договора, т.е. с <данные изъяты> года по <данные изъяты>2010 года фактически ему выплачивался должностной оклад в размере <данные изъяты>, а не <данные изъяты> рублей, как установлено трудовым договором.

После увольнения он обратился в МУП «Кузнецкая радиовещательная компания» с заявлением о перерасчете заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, выплаченных отпускных за 2009 год, компенсации за неиспользованный отпуск в 2010 году, материальной помощи к отпуску за 2009 и 2010 годы, а также компенсации в размере трехмесячного среднего заработка за досрочное расторжение трудового договора. Однако письмом директора МУП «Кузнецкая радиовещательная компания» ему было сообщено, что все вышеперечисленные выплаты были произведены в соответствии с утвержденным им, как руководителем МУП, штатным расписанием и никакой задолженности по выплатам не имеется.

Однако должностной оклад ему был установлен главой администрации города Кузнецка и за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.

Действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях от осознания того, что его заработная плата в том размере, которую он получал, не позволяла ему полноценно материально обеспечивать свою семью, поскольку на его иждивении находится малолетний сын, <данные изъяты> года рождения.

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда к сумме <данные изъяты> и судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Кузнецкий городской суд постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе Шмарев Ю.П. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на доводы, послужившие основанием для обращения в суд с данным иском.

Обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для их удовлетворения и отмены решения суда.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» № 161-ФЗ от 14.11.2002 года собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с частью 3 ст. 63 Устава города Кузнецка, органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда Главы города Кузнецка, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений города Кузнецка, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов бюджета города Кузнецка на решение вопросов местного значения.

Из материалов дела следует, что Шмарев Ю.П. работал <данные изъяты> муниципального унитарного предприятия «Кузнецкая радиовещательная компания» с <данные изъяты> года. <данные изъяты> года между ним и и.о. главы администрации города Кузнецка был заключен трудовой договор сроком на три года.

Согласно п. 4.2 трудового договора директору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Размеры должностного оклада и вознаграждений определяются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка, утвержденным постановлением главы администрации города Кузнецка.

Согласно имеющимся в материалах дела штатным расписаниям МУП «Кузнецкая радиовещательная компания» за <данные изъяты> годы, утвержденным истцом, как руководителем предприятия, должностной оклад директора установлен в размере <данные изъяты> руб.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и обоснованно пришел к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком не нарушались и законных оснований к удовлетворению его требований не имеется.

Этот вывод суда мотивирован, подтвержден имеющимися в деле доказательствами, приведенными в решении, и оснований для признания данного вывода неправильным не установлено.

В соответствии со ст. 5.3 Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка, утвержденного постановлением администрации города Кузнецка от 14.08.2009 года № 1193 (ст.1.5 ранее действующего Положения от 06.06.2006 года № 873) оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится из средств муниципального унитарного предприятия и (или) прибыли.

Как следует из материалов дела, выплата заработной платы, а также всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, в том числе компенсация за три месяца при увольнении производились из фонда оплаты труда МУП «Кузнецкая радиовещательная компания».

Таким образом, как правильно указал суд, оснований для взыскании с администрации г. Кузнецка в пользу Шмарева Ю.П. задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации морального вреда, не имеется.

Ссылка в жалобе на то, что должностной оклад выплачивался истцу не в полном объеме в связи с недостаточным финансированием МУП «Кузнецкая радиовещательная компания», не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку данное обстоятельство не является юридически значимым для разрешения возникшего спора, а может служить основанием для взаиморасчетов между указанными юридическими лицами.

Изучение материалов дела указывает на то, что все приведенные Шмаревым Ю.П. при обращении в суд доводы являлись предметом исследования суда и им дана оценка, которую судебная коллегия находит правильной, так как она сделана в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями действующего законодательства.

Доводы кассационной жалобы являются аналогичными мотивам обращения Шмарева Ю.П. в суд и не опровергают выводы суда, так как приведенные в ней обстоятельства не отражают установленного судом в совокупности всех обстоятельств, не основаны на правильном толковании закона либо не имеют правового значения для данного дела и направлены на переоценку установленного судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кузнецкого городского суда Пензенской области от 01 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Шмарева Ю.П.- без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-