Дело № 2-72/2011

Р Е Ш Е Н И Е

24 июня 2011 года п. Пено

Пеновский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего-судьи Спесивцевой Н.А.,

при секретаре Крыловой Н.А.,

ответчика Павлычева Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мышака С.С. к Индивидуальному предпринимателю «Павлычев Д.С.» об обязанности оформить трудовые отношения в предусмотренном законом порядке, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мышак С.С. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, об обязанности оформить трудовые отношения надлежащим образом, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что в период с апреля 2008 года по ноябрь 2008 года он работал в ИП «Павлычев Д.С.» в должности системного администратора. Офис располагался по адресу: <адрес>. Мышак С.С. был предложен график работы с 9.00 до 18.00 и заработная плата в размере 15000 рублей. Испытательный срок устанавливался на 3 месяца. С мая 2008 года заработная плата начала задерживаться, а впоследствии вообще перестала выплачиваться. Долг по заработной плате составляет 68000 рублей. Павлычев Д.С. неоднократно обещал выплатить задолженность по заработной плате в полном объеме, но до настоящего момента не сделал этого. В октябре 2008 года Мышак С.С. принял решение уволиться, о чем уведомил ответчика за две недели, подав заявление об увольнении. При этом просил рассчитать в день увольнения. Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Мышак С.С. уволен по собственному желанию. Однако расчет до сих пор не произведен. Спора о размере сумм, причитающихся ему при увольнении, не было. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так как ответчик не оформил в требуемой законом форме трудовые отношения, трудовой договор и трудовая книжка отсутствуют. Вместе с тем, к выполнению своих обязанностей Мышак С.С. приступил с ведома, и по поручению ответчика. Кроме того, характер отношений, возникший между ними указывает на то, что сложились именно трудовые отношения. Так как Мышак был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка; имел определенное рабочее место, оборудованное работодателем; подчинялся определенному графику работы; работу выполнял лично; получал заработную плату 2 раза в месяц: 12 – 15 числах месяца и в конце месяца; при заключении трудового договора предоставлял диплом. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Все это время Мышак С.С. рассчитывал на выплату заработной платы в срок, обещанный ответчиком. Невыполнение им своих обязанностей и обещаний поставило его в трудное финансовое положение. Неправомерные действия ответчика продолжались длительное время, и на протяжении всего этого времени Мышак С.С. нес нравственные страдания.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец Мышак С.С., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствии с уточнениями исковых требований, а именно: оформить трудовые отношения предусмотренные законом порядке; взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 60000 рублей; взыскать проценты за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 16465 рублей; компенсировать моральный вред в размере 50000 рублей.

Ответчик Павлычев Д.С. исковые требования не признал, пояснив, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил в иске отказать.

Заслушав объяснения ответчика Павлычева Д.С., исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Заявления о разрешении всех остальных категорий индивидуальных трудовых споров подаются в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец и ответчик не оформили в требуемой законом форме трудовые отношения, поэтому трудовой договор и трудовая книжка отсутствуют. Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Мышак С.С. уволен по собственному желанию. Данный факт подтверждается показаниями истца и не оспаривается сторонами.

Таким образом, последним днём установленного законом срока для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, об обязанности оформить трудовые отношения надлежащим образом, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, для Мышака С.С. являлся день ДД.ММ.ГГГГ. Исковое же заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока.

Данных, свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд вследствие непреодолимой силы, не установлено.

При указанных обстоятельствах оснований для признания причин пропуска истцом предусмотренного законом процессуального срока уважительными не имеется.

С учётом истечения с ДД.ММ.ГГГГ достаточно длительного периода времени следует признать обоснованным возражение Павлычева Д.С. о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ такое возражение ответчика может являться предметом рассмотрения в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

На основании установленных фактов пропуска Мышаком С.С. срока для обращения в суд и отсутствии уважительных причин для его восстановления в иске последнему следует отказать без установления фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В иске Мышаку С.С. к Индивидуальному предпринимателю «Павлычев Д.С.» об обязанности оформить трудовые отношения в предусмотренном законом порядке, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы или представления через Пеновский районный суд.

Судья Н.А. Спесивцева