Дело № 2-412/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г. Печоры **.**.**** года
Печорский районный суд Псковской области
В составе судьи Оньковой Н.Р.
При секретаре Промысловой О.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарапат Е.Н. к ГППО «Автоколонна 1454» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании материальной помощи,
УСТАНОВИЛ:
Тарапат Е.Н. обратилась в суд с иском к ГППО «Автоколонна 1454» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании материальной помощи на том основании, что с **.**.**** года она работала .... в ГППО «Автоколонна 1454». Первоначально с ней был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, после этого на 1 год.
**.**.**** года она была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Она не согласна с увольнением, так как считает, что с ней был заключен договор на неопределенный срок.
Просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, а также взыскать материальную помощь в размере оклада, выплачиваемую к трудовому отпуску.
В судебном заседании Тарапат Е.Н. поддержала заявленные требования и пояснила, что поступила на работу в ГППО «Автоколонна 1454» в качестве .... **.**.**** года. На работу была принята с испытательным сроком в 3 месяца.
Первоначально с ней был заключен трудовой договор сроком на три месяца. После окончания этого срока договор с ней не расторгали, но снова заключили договор сроком на один год.
Впоследствии с ней перезаключали трудовой договор неоднократно, не прекращая предыдущего договора. В последний раз с ней был заключен договор **.**.**** года сроком на 8 месяцев. Срок окончания договора был указан **.**.**** года.
На каком основании с ней заключался постоянно срочный трудовой договор, она не знает. Начиная с **.**.**** года, она работала на одном месте. Ежегодно ей предоставлялся очередной трудовой отпуск.
В **.**.**** года она также подала заявление о предоставлении ей в **.**.**** года очередного отпуска, так как предоставление отпуска было предусмотрено графиком отпусков, но в предоставлении отпуска ей руководитель отказал, а **.**.**** года ее познакомили с приказом о том, что она будет уволена по окончанию срока трудового договора. Она расстроилась и на этой почве заболела. С **.**.**** года она вышла на больничный, лечилась сначала амбулаторно, потом стационарно, затем снова амбулаторно до **.**.**** года.
После окончания больничного листа она вышла на работу, ей выдали приказ об увольнении по окончанию срока трудового договора.
С ней произвели расчет, выдали трудовую книжку.
Она не согласна с увольнением, поскольку считает, что была принята на работу не по срочному трудовому договору, а на неопределенный срок, поскольку трудовых отношений с ней не прекращали, по окончанию срока договоров не увольняли, отпуск предоставляли ежегодно.
Она всегда честно и добросовестно работала, поэтому считает, что от нее просто избавились. Из-за этого она перенесла нравственные страдания: ухудшилось ее здоровье, раньше у нее заболевания имелись, но она никогда не была на больничном. Ей обидно, что ее уволили так поспешно и необоснованно. После увольнения ей трудно поступить на новое место работы из-за возраста, а также из-за отсутствия вакансий рабочих мест в городе.
Восстанавливаться на работе она не желает, просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, взыскать заработную плату до новой даты увольнения.
Кроме того, просит компенсировать ей моральный вред в размере *** рублей, а также взыскать материальную помощь в размере ее оклада *** рублей, которую всем сотрудникам выплачивают при уходе в очередной отпуск.
Она имела право на очередной отпуск, была включена в график отпусков. При уходе в отпуск сотрудникам обязательно выплачивают материальную помощь в размере месячного оклада. Отпуск ей не предоставили в связи с увольнением, поэтому и не выплатили материальную помощь. Так как увольнение незаконно, незаконен и отказ в предоставлении отпуска, а, значит, и незаконно не выплачена материальная помощь.
Представитель ответчика .С.Е.М. исковые требования не признала и пояснила, что Тарапат Е.Н. работает в АК-1454 с **.**.**** года .....
С ней неоднократно заключался срочный трудовой договор. На каком основании, она сказать не может, о заключении срочного трудового договора указание давал директор предприятия.
Срочный трудовой договор с Тарапат Е.Н. каждый раз по окончанию срока перезаключался на новый срок. Предыдущий при этом не расторгался, увольнение истицы не производилось.
Истице ежегодно предоставлялся очередной трудовой отпуск.
Предприятием предусмотрено, что при уходе в отпуск ИТР выплачивается материальная помощь в размере оклада. Оклад Тарапат Е.Н. составлял *** рублей.
В последний раз трудовой договор с истицей был заключен **.**.**** года сроком на *** месяцев. Заканчивался он **.**.**** года.
В **.**.**** года Тарапат Е.Н. подала заявление на отпуск. Отпуск по графику у нее был предусмотрен в **.**.**** года.
Директор отказал в предоставлении отпуска, ее заявление не вернул, дал указание расторгнуть с ней трудовой договор в связи с окончанием срока.
Она, С.Е.М. издала приказ о предупреждении Тарапат об окончании срока договора, и **.**.**** года познакомила с ним под роспись истицу.
После этого Тарапат Е.Н. заболела. Приказ об увольнении не был издан **.**.**** года, так истица была на больничном.
При выходе ее после окончания больничного **.**.**** года был издан приказ о ее увольнении по окончанию срока трудового договора. С ней был произведен расчет, выдана трудовая книжка.
Материальная помощь к отпуску ей выплачена не была, так как очередной отпуск ей не предоставлялся.
Она, представитель, считает, что на компенсацию морального вреда истица также не имеет права, так как об увольнении она была предупреждена, об окончании срока трудового договора знала, поэтому увольнением ей не могли быть причинены нравственные страдания.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Тарапат Е.Н. была принята на работу в ГППО «Автоколонна 1454» **.**.**** года в качестве .... согласно приказа № *** с испытательным сроком в *** месяца.
В этот же день с ней был заключен трудовой договор сроком на *** месяца с **.**.**** г. по **.**.**** г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок, равный *** месяцам.
**.**.**** г. с Тарапат Е.Н. был заключен срочный трудовой договор на *** год.
Последующие трудовые договора сторонами представлены не были, но из объяснений истца и представителя ответчика следует, что после истечения срока договора от **.**.**** г. с истицей несколько раз заключались трудовые договора на определенный срок. Последний трудовой договор был заключен **.**.**** года сроком на *** месяцев.
Приказом № *** от **.**.**** года Тарапат Е.Н. была предупреждена об окончании срока трудового договора **.**.**** года.
Приказом № *** от **.**.**** г. Тарапат Е.Н. была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Суд считает, что увольнение истицы было произведено в нарушение закона.
В соответствии со ст. 58-59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Тарапат Е.Н. является ...., то есть по соглашению с ней мог быть заключен срочный трудовой договор, но в соответствии с ч. 3 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Суд приходит к выводу, что с Тарапат Е.Н. уже при принятии на работу был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В приказе о принятии на работу не указан срок действия трудового договора, но указано условие - испытательный срок *** месяца.
В трудовом договоре от **.**.**** г. указан срок действия договора *** месяца, в то же время указан испытательный срок, также равный *** месяцам.
После истечения срока указанного договора, а также последующих договоров, трудовые отношения с истицей не прекращались, договор не расторгался, увольнение работника не производилось, вновь прием на работу приказом не оформлялся. То есть трудовые отношения с ней носили постоянный характер.
Ежегодно Тарапат Е.Н. предоставлялся очередной трудовой отпуск, что также свидетельствует о непрерывности трудовых отношений. Предоставление очередного отпуска было предусмотрено также и графиком на **.**.**** год.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не мог быть расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора.
Поэтому увольнение истицы по данному основанию является незаконным.
Тарапат Е.Н. просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Суд удовлетворяет требования истицы об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Суд изменяет дату увольнения на дату вынесения решения суда **.**.**** года.
В соответствии с ч. 2 этой же нормы в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Суд взыскивает заработную плату со дня, следующего за увольнением **.**.**** г., по день вынесения решения суда **.**.**** г.
Среднемесячная заработная плата истицы за последние 12 месяцев составляет *** рубля *** копейки. Среднедневной заработок *** рублей *** копеек. Количество дней вынужденного прогула - 56 дней.
Взысканию подлежит *** рубля *** копеек.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд считает, что в связи с незаконным увольнением истице причинены нравственные страдания: она лишилась возможности трудиться по прежнему месту работы, в силу возраста и состояния здоровья ей затруднительно поступить на новое место работы, в связи с предстоящим увольнением обострилось ее заболевание, в связи с чем она была вынуждена проходить лечение.
С учетом всех обстоятельств, степени нравственных страданий суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.
Согласно графику отпусков истице должен был быть предоставлен очередной трудовой отпуск в **.**.**** года. В связи с увольнением отпуск ей предоставлен не был.
Приказом по ГППО «Автоколонна № 1454» № *** от **.**.**** г. предусмотрена выплата материальной помощи ИТР и служащим при уходе в очередной отпуск без подачи заявления в размере 100 % должностного оклада.
Суд приходит к выводу, что в связи с тем, что увольнение истицы является незаконным, она была лишена возможности использовать очередной трудовой отпуск также незаконно, поэтому материальная помощь не была ей выплачена также незаконно.
Должностной оклад истицы составляет *** рублей, поэтому суд взыскивает эту сумму с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Тарапат Е.Н. удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения Тарапат Е.Н. на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
Изменить дату увольнения Тарапат Е.Н. на **.**.**** года.
Взыскать с ГППО «Автоколонна № 1454» в пользу Тарапат Е.Н. заработную плату за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере *** рублей *** копеек.
Взыскать с ГППО «Автоколонна № 1454» в пользу Тарапат Е.Н. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ГППО «Автоколонна № 1454» в пользу Тарапат Е.Н. материальную помощь в размере *** рублей.
Взыскать с ГППО «Автоколонна № 1454» в доход государства государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Печорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Н.Р. Онькова
Решение в кассационном порядке не обжаловалось.
Вступило в законную силу.