Дело № *** г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** июня 20** г. дело по иску Овчинниковой И.Г. к Косныреву Л.С. о взыскании недоначисленной заработной платы, доплаты за работу во вредных условиях труда, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с требованием к ответчику с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** января 20** года по ** января 20** в связи с занижением работодателем размера тарифной ставки по сравнению с установленным минимальным размером оплаты труда, действующем на территории Российской Федерации с 01.01.2009 года, доплаты за работу во вредных условиях труда, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда.
Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ** января 20** года по ** января 20** года в сумме 104 562,30 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 9678,98 рублей, индексацию в размере 4782,82 рублей; доплату за работу во вредных условиях труда в размере 6004,09 рублей, проценты в размере 559, 24, индексацию в размере 279,22 рублей; недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3015,80, индексацию данной суммы в размере 74,21, проценты в размере 119,22 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала.
Ответчик исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Истец суду пояснила, что срок исковой давности ею не пропущен.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы.
В судебном заседании было установлено, что истица работала у ответчика в период с **.**.**** года по **.**.**** года по трудовому договору № *** от **.**.**** года в качестве ... производственных и служебных помещений 2 разряда убираемой площадью не менее 640 кв.м. в смену территории ОАО «ОГК-3» ...
Согласно условий трудового договора истице был установлен оклад в размере 2718 рублей, доплата за расширенную зону обслуживания в размере 50 %, ежемесячная премия от оклада согласно положению о премировании, процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80% и районный коэффициент к заработной плате 30%.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 Трудового кодекса РФ) Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Однако, при этом необходимо учитывать, что главой 50 Трудового кодекса РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В частности, ст.315 ТК РФ устанавливает оплату труда в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и коэффициенты, в том числе районные, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В силу сказанного размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда с учетом компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, за исключением районных коэффициентов и процентной надбавки, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей с 01.01.2009 года.
Следовательно, заработная плата истицы, включающая в себя оклад, компенсационные и стимулирующие надбавки, за исключением районного коэффициента и северной процентной надбавки, за период с **.**.**** года по **.**.**** года не должна была быть меньше 4330 рублей.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 3.4.2 трудового договора, заключенного с истицей, срок выплаты заработной платы был установлен за первую половину месяца - с 20 по 25 число (аванс), за вторую половину месяца с 10 по 15 число (окончательный расчет) следующего месяца, таким образом, 15 числа каждого месяца истица знала о нарушении своего права на оплату труда в полном объеме.
**.**.**** года (в день увольнения) истец знала о заработной плате, которую работодатель выплатил при производстве окончательного расчета.
Истица обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы ** апреля 20** года, то есть с пропуском срока на обращение в суд.
Пропуск срока на обращение в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Таким образом, требования истицы в части взыскания недочиначисленой заработной платы за период с января 20** года по декабрь 20** года удовлетворению не подлежат.
За январь 20** года истице была начислена заработная плата исходя из следующего расчета:
В январе истицей было отработано 11 рабочих дней (вместо 15 рабочих дней), а также 1 праздничный день. За этот период оклад истицы составил 2355,6 рублей, доплата за расширенную зону обслуживания (50%)- 1177,8 рублей, премия (50 %)- 1166,7 рублей, районный коэффициент (30%)- 1590,03 рублей, северная надбавка (80%) в размере 4240,08 рублей. Итого фактическая выплаченная сумма при окладе в 2718 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки составила 5300,1 рублей.
При МРОТ в размере 4330 рублей за январь 20** года истице должна быть начислена заработная плата (с компенсационными и стимулирующими выплатами, но без районного коэффициента и северной надбавки) в размере не менее 3752,66 рублей (с учетом неполного отработанного месяца).
Разница заработной платы составляет 3752, 66 рублей -5300,1 рублей = - 1547,44 рублей, то есть истице была выплачена заработная плата (без учета северной надбавки и районного коэффициента), превышающая МРОТ, следовательно, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании индексации и процентов по ст.236 ТК РФ в связи с задержкой данных выплат.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Согласно ст. 147 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного Постановления было указано установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. До настоящего времени указанный нормативный акт не принят.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.
Для установления надбавок и компенсаций за вредность работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установив при этом наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков и оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса (ст.212 ТК РФ). Аттестация проводится аттестационной комиссией организации. При аттестации рабочих мест по условиям труда подлежит применению Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005 года.
Из пояснений ответчика и представленных документов следует, что в январе 20** года была проведена аттестация рабочих мест в ЧП «С-У» (у ИП Коснырева Л.С.), в том числе и рабочего места истицы. По результатам аттестации была составлена Карта аттестации рабочего места по условиям труда № ***, с которой истица под роспись была ознакомлена **.**.**** года. Согласно данной Карте аттестации условия труда на рабочем месте истицы (химический цех) были признаны вредными по критерию тяжести труда (класс 3.2).
Однако, признание условий труда вредными в данном случае не является основанием для осуществления доплат за работу во вредных условиях труда, так как действующими нормативными актами признание условий труда вредными по классу 3.2, в которых работает истица, не влечет обязанность по дополнительной их оплате.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** января 20** года по ** января 20** года, доплаты за работу во вредных условиях труда, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Овчинниковой И.Г. к Косныреву Л.С. о взыскании недоначисленной заработной платы, доплаты за работу во вредных условиях труда, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина