Дело № ***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** января 20** года дело по иску Шумиловой Н.В. к ОАО «МК.» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 20** года. по май 20** года., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, суммы их индексации и процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты, денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, возложении обязанности перечислить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, представить в УПФ РФ в городе ... документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета,
У С Т А Н О В И Л:
Шумилова Н.В. работала в ОАО «МК.» в должности начальника котельной со ** июля 20** года л.д.18). Уволена ** мая 20** года приказом от ** апреля 20** года № *** по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.
Шумилова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «МК.» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ** января 20** года по ** мая 20** года в сумме 37 425 руб.19 коп. с учетом процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ и индексации; недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 453 руб.05 коп. с учетом процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ и индексации, указывая, что сверхурочная работа в должности начальника котельной ей оплачена только за фактически отработанное время в одинарном размере в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ; неначисление оплаты за сверхурочную работу привело к уменьшению среднего заработка при оплате компенсации за неиспользованный отпуск (ст.139 ТК РФ).
Истец просила также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 20** года по май 20** года с учетом процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ и индексации, указывая, что выплата заработной платы ответчиком задерживается, при увольнении не произведен расчет.
Истец просила взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязать ответчика перечислить за нее страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ за 20**-20** годы, представить в УПФ РФ в городе ... документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей л.д.118).
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца и представителя третьего лица на стороне ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе ... Республики ....
В судебном заседании представитель истца адвокат М. на иске настаивала, просила взыскать проценты (денежную компенсацию) и индексацию невыплаченных сумм, начиная с ** мая 20** года.
Представитель ответчика адвокат П. иск признала в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с января по май 20** года, в остальной части иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности на обращение с иском об оплате сверхурочной работы, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск.
Представитель истца просила восстановить срок исковой давности.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В судебном заседании установлено, что штатным расписанием ОАО «МК.» предусматривались одна штатная единица начальника котельной, которую замещала истец, три штатные единицы оператора котельной 4 разряда, которые замещали По., Г. и истец. Эти обстоятельства подтверждаются штатным расписанием, действующим с ** января 20** года, табелями учета рабочего времени, объяснениями представителя ответчика и показаниями свидетелей.
В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «МК.» женщинам организации устанавливается 36-часовая рабочая неделя: с понедельника по четверг - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 13.00, пятница - с 8.00 до 14.00 без обеда.
Для отдельных категорий работников может устанавливаться сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени (продавцы, операторы котельной). Для этой категории работников введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считается год л.д.82).
Согласно трудовому договору от ** июля 20** года Шумилова Н.В. обязуется выполнять работу в должности начальника котельной. Договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя л.д.71-72).
Судом установлено, что операторам котельной ОАО «МК.» была установлена сменная работа, смены: с 20.00 до 8.00 и с 8.00 до 20.00, что подтверждается объяснениями сторон, табелями учета рабочего времени.
Истец в предыдущих судебных заседаниях пояснила, что одновременно с основной работой она выполняла работу в качестве оператора котельной. Сверхурочная работа образовалась у начальника котельной за счет работы в качестве оператора котельной л.д.87,89).
Согласно должностной инструкции начальник котельной ОАО «МК.» контролирует соблюдение установленных режимов работы котельной, производственной и трудовой дисциплины, состояние организации труда, принимает необходимые меры по устранению выявленных дефектов и недостатков л.д.77-79).
В обязанности оператора котельной входит единоличное управление работой оборудования; должен обслуживать вверенное ему оборудование в точном соответствии с требованиями производственных и должностных инструкций, а также требованиями начальника котельной л.д.147-150).
В соответствии со ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что истец выполняла работу по профессии оператора котельной наряду с основной работой по должности начальника котельной.
В судебном заседании установлено, что за период работы с ** января 20** года по ** мая 20** года у истца имеется сверхурочная работа, что подтверждается табелями учета рабочего времени и лицевыми счетами истца.
Сверхурочная работа образовалась в результате выполнения истцом работы в качестве оператора котельной. Истец приступила к указанной работе и работала в качестве оператора котельной продолжительное время, до дня увольнения.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец работала в качестве оператора котельной по совместительству, и оплате подлежит сверхурочная работа в качестве оператора котельной. Суду не представлены доказательства сверхурочной работы истца в должности начальника котельной.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Заработная плата за 20** год была выплачена истцу в январе 20** года. В ОАО «МК.» срок выплаты заработной платы установлен: за первую половину месяца - 15 числа, за вторую половину месяца 30 числа л.д.20,143).
** января 20** года истец узнала о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы за 20** год.
Истец обратилась в суд с иском об оплате сверхурочной работы за 20** год ** июня 20** года л.д.12), то есть с пропуском срока исковой давности.
Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истец суду не представила.
Таким образом, срок исковой давности пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Таким образом, иск в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с января по декабрь 20** года с учетом денежной компенсации и индексации не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
Из табелей учета рабочего времени следует, что в январе 20** года истец отработала 230 часов при норме 115,2 часа, в феврале 20** года истец отработала 179 часов при норме 136,8 часа, в марте 20** года истец отработала 151 час при норме 151,2 часа, в апреле 20** года истец отработала 157 часов при норме 157,4 часа, мае 20** года (по **.**.****г.) истец отработала 27 часов при норме за этот период 28,8 часа (7,20 * 4).
Переработка составляет 154 руб.60 коп.
Судом установлено, что истцу произведена оплата сверхурочной работы за фактически отработанные часы в одинарном размере исходя из оклада начальника котельной.
Оклад начальника котельной составлял 2555 рублей, оператора котельной - 1341 рубль. Кроме этого, истцу начислялась и выплачивалась доплата за совмещение профессий - оператора химводоочистки.
С учетом заявленных требований (оплата сверхурочной работы), разница в начислении между фактически начисленной заработной платой исходя из оклада начальника котельной и заработной платой оператора котельной с учетом сверхурочной работы исходя из оклада оператора составила 316 рублей 30 копеек л.д.194).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу с января по май 20** года в сумме 316 рублей 30 копеек (без учета НДФЛ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 24 апреля 2009 года установлена в размере 12,5 процентов годовых, с 14 мая 2009 года - 12 процентов годовых, с 5 июня 2009 года - 11,5 процентов годовых, с 13 июля 2009 года - 11 процентов годовых, с 10 августа 2009 года - 10,75 процентов годовых, с 15 сентября 2009 года - 10,5 процентов годовых, с 30 сентября 2009 года - 10 процентов годовых, с 30 октября 2009 года - 9,5 процентов годовых, с 25 ноября 2009 года - 9 процентов годовых, с 28 декабря 2009 года - 8,75 процентов годовых.
Расчет процентов (денежной компенсации) за сверхурочную работу за 20** год.:
316,30 / 300 * 12,5 % * 8 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 1,04 руб.
316,30 / 300 * 12 % * 22 дня (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 2,86 руб.
316,30 / 300 * 11,5 % * 38 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 4,56 руб.
316,30 / 300 * 11 % * 28 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 3,36 руб.
316,30 / 300 * 10,75 % * 36 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 3,96 руб.
316,30 / 300 * 10,5 % * 15 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 1,65 руб.
316,30 / 300 * 10 % * 30 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 3,30 руб.
316,30 / 300 * 9,5 % * 26 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 2,60 руб.
316,30 / 300 * 9 % * 33 дня (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 2,97 руб.
316,30 / 300 * 8,75 % * 29 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 2,61 руб.
Итого проценты согласно ст.236 ТК РФ сверхурочной работы за 20** год составляют 28 руб.91 коп.
Покупательская способность невыплаченных вовремя сумм обесценилась, поэтому они подлежат индексации в соответствии с индексами роста потребительских цен по ....
Расчет суммы индексации оплаты за сверхурочную работу:
316,30 * 1,008 * 1,002 * 1,004 * 1,001 * 1,00 * 1,00 * 1,005 * 1,004 (индексы с мая 20** года. по декабрь 20** года.) - 316,30 = 7,66 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: денежная компенсация в связи с нарушением установленного срока выплаты сверхурочной работы согласно ст.236 ТК РФ в сумме 28 руб.91 коп., ее индексация в сумме 7 руб.66 коп.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истцу задержана выплата заработной платы за январь 20** года. в сумме 22 552 руб.26 коп., февраль 20** года. в сумме 15 304 руб.99 коп., март 20** года. в сумме 7307 руб.34 коп., апрель 20** года. в сумме 12 316 руб.83 коп., май 20** года. в сумме 27 363 руб.73 коп. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск). Всего задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 84 845 руб.15 коп., что подтверждается представленными документами и не оспаривается истцом.
Расчет процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы с января по май 20** года. и компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ:
84 845,15 / 300 * 12,5 % * 8 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 282,80 руб.
84 845,15 / 300 * 12 % * 22 дня (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 746,68 руб.
84 845,15 / 300 * 11,5 % * 38 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 1235,76 руб.
84 845,15 / 300 * 11 % * 28 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 871,08 руб.
84 845,15 / 300 * 10,75 % * 36 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 1094,40 руб.
84 845,15 / 300 * 10,5 % * 15 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 445,50 руб.
84 845,15 / 300 * 10 % * 30 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 848,40 руб.
84 845,15 / 300 * 9,5 % * 26 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 698,62 руб.
84 845,15 / 300 * 9 % * 33 дня (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 839,85 руб.
84 845,15 / 300 * 8,75 % * 29 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 717,75 руб.
Итого проценты согласно ст.236 ТК РФ составляют 7780 руб.84 коп. (282,80 + 746,68 + 1235,76 + 871,08 + 1094,40 + 445,50 + 848,40 + 698,62 + 839,85 + 717,75).
Покупательская способность невыплаченных вовремя сумм обесценилась, поэтому они подлежат индексации в соответствии с индексами роста потребительских цен по ....
Расчет суммы индексации задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск:
84 845,15 * 1,008 * 1,002 * 1,004 * 1,001 * 1,00 * 1,00 * 1,005 * 1,004 (индексы с мая 20** года. по декабрь 20** года.) - 84 845,15 = 2055,46 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по заработной плате с января по май 20** года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 84 845 рублей 15 копеек, их денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ в сумме 7780 рублей 84 копейки, индексация в сумме 2055 рублей 46 копеек.
В судебном заседании установлено, что перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за 20**-20** годы ответчиком не производилось.
Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно п.1 ст.15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска о перечислении за Шумилову Н.В. страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ за 20**-20** годы, с предоставлением в ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.... Республики ... документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей указала, что в результате нарушения трудовых прав ответчиком ей причинены физические и нравственные страдания, она переживает, находится в затруднительном материальном положении, ухудшилось состояние здоровья.
С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
Иск в части взыскания недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежит, поскольку истцу в полном размере начислена компенсация за неиспользованный отпуск по должности начальника котельной, а сверхурочная работа взыскана по профессии оператора котельной. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст.94 ГПК РФ).
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей подтверждаются квитанцией серии № *** от **.**.****г. и квитанцией серии № *** от **.**.****г., и включают в себя подготовку иска, представление интересов в суде л.д.6,68).
С учетом финансового положения ответчика, обстоятельств дела, степени вины ответчика, разумности пределов возмещения расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 2700 руб.69 коп. (2500 руб.69 коп. по требованиям имущественного характера + 200 руб. по двум требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «МК.» в пользу Шумиловой Н.В.: задолженность по заработной плате за период с января 20** года. по май 20** года., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 84 845 рублей 15 копеек (Восемьдесят четыре тысячи восемьсот сорок пять рублей 15 копеек); проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 7780 рублей 84 копейки (Семь тысяч семьсот восемьдесят рублей 84 копейки); индексацию в сумме 2055 рублей 46 копеек (Две тысячи пятьдесят пять рублей 46 копеек); заработную плату за сверхурочную работу за 20** год в сумме 316 рублей 30 копеек (Триста шестнадцать рублей 30 копеек), проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 28 рублей 91 копейка (Двадцать восемь рублей 91 копейка), сумму ее индексации 7 рублей 66 копеек (Семь рублей 66 копеек).
Взыскать с ОАО «МК.» в пользу Шумиловой Н.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей (Две тысячи рублей).
Обязать ОАО «МК.» перечислить за Шумилову Н.В. страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за 20**-20** годы, с предоставлением в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе ... Республики ... документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Взыскать с ОАО «МК.» в пользу Шумиловой Н.В. расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей (Пять тысяч рублей).
Взыскать с ОАО «МК.» государственную пошлину в доход государства в сумме 2700 рублей 69 копеек (Две тысячи семьсот рублей 69 копеек).
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова