Дело № ***
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерация
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Л.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** июня 20** гола дело по иску К. к ООО «СНМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов по ст. 236 ТК РФ (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты, взыскании стоимости проезда к месту работы и обратно, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
К. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 61136,2 рублей, процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 10059,3 рублей, расходов на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно в сумме 16274 рубля и денежной компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей в обоснование требований указав, что в августе 20** года между истцом и руководителем ООО «СНМ» Д. заключено соглашение о приеме на работу на период с **.**.****г. по **.**.****г. с выполнением работ по сборке металлоконструкций под трубопроводы в г. .... Работы производились вахтовым методом. Размер оплаты устанавливался в пределах 80000 рублей, а также должен был быть оплачен проезд к месту работы и обратно. В нарушении требований ст. 67 ТК РФ письменный трудовой договор составлен не был. В нарушении требований ст. 140 ТК РФ по окончании работ оплата данных работ произведена не была. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец на иске настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика, который надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, но в суд представитель не явился, о причине неявки суду не сообщил л.д.50,57,59).
Согласно сведений представленных ОВД по г. ... Д. с **.**.****г. был объявлен в федеральный розыск и на него было заведено розыскное дело л.д.20), но с **.**.****г. розыск прекращен в связи с добровольной явкой Д. в следственные органы. Регистрация Д. – г. ..., ул. Р. д.* кв.**, однако по данному адресу он не проживает, а проживает в г. ..., но точным местом регистрации ОВД по г. ... не располагает л.д.59).
Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.
Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, в соответствии с которым, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 59 ТК РФ определено, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, в соответствии с которой, срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно сведений представленных Межрайонной ИФНС России № *** по ... ООО "СНМ" зарегистрировано по адресу: г. ..., ул. Р. д.* кв.**, генеральный директор Д. л.д.39-42).
Из Учредительного договора следует, что учредителями общества являются: Д., проживающий по адресу: г. ..., ул. Р. д.... кв.** и П., проживающая по адресу: г. ..., ул. К. дом *** корп. - кв.*** л.д.43-45).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании истец пояснил, что в августе 20** года. между ним и ответчиком, в лице Д., заключено соглашение о приеме на работу для выполнения временных работ по сборке металлоконструкций под трубопровод на срок два месяца, местом выполнения работ являлся г. .... Как следует из объяснения истца, согласно устного соглашения, работодатель обязался оплатить истцу проезд к месту работы и обратно и заплатить заработную плату в сумме около 80 000 рублей.
В подтверждение данных обстоятельств дела, истцом представлен пропуск на объект строительства л.д.29).
Согласно сведений персонифицированного учета, представленных Управлением ПФ РФ в г. ..., последним местом работы истца является **.**.****г. работа в ООО «СНМ» л.д.37).
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец пояснил, что за выполненную работу он не получил заработной платы.
В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств того, что с истцом за выполненную им работу, произведен расчет в полном объеме.
Как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица, за период работы истца у ответчика (с **.**.****г. по **.**.****г.) на его страховую часть трудовой пенсии начислена сумма 9838,08 рублей л.д.15), страховые взносы за 20** год ответчиком перечислены в размере 50% л.д.52).
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом на сумму 61136,2 рублей л.д.8), так как он произведен в соответствии с действующим законодательством, и поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом принимаются расчеты, представленные истцом, поскольку они произведены верно, в соответствии с требованиями действующего законодательства л.д.13-14), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10059,3 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании истец пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы он оказался в затруднительном материальном положении, ...
Учитывая степень физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 197 000 рублей удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту работы и обратно в сумме 16274 рубля, поскольку это было оговорено с ответчиком.
Как следует из объяснений истца, оригиналы проездных документов им были направлены почтой в адрес ответчика, и из телефонного разговора с бухгалтером ООО «СНМ» Г., данные проездные документы были приняты к оплате, но до настоящего времени оплата не произведена.
Допросить в качестве свидетеля Г. не представилось возможным, так как к моменту рассмотрения дела в суде, последняя умерла.
Согласно представленных истцом копий утраченных проездных документов, его расходы на проезд к месту работы и обратно составили 16274 рубля л.д.9-12).
В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что сумма 16274 рубля составляют убытки, которые также подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета по имущественному спору - в сумме 2824,08 рублей, по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда - в сумме 200 рублей (ст. 103 ГПК РФ).
Дело рассмотрено по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ). Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СНМ» в пользу К. задолженность по заработной плате в сумме 61136,2 рублей (шестьдесят одна тысяча сто тридцать шесть рублей 20 копеек), расходы на проезд к месту работы и обратно в сумме 16274 рубля (шестнадцать тысяч двести семьдесят четыре рубля), проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в сумме 10059,3 рублей (десять тысяч пятьдесят девять рублей 30 копеек), денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей (три тысячи рублей).
Исковые требования К. о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 197 000 рублей (сто девяносто семь тысяч рублей) оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «СНМ» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 3024,08 рублей (три тысячи двадцать четыре рубля 08 копеек).
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня вручения копии данного решения.
Заочное решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, через Печорский городской суд.
Председательствующий: судья Л.