Дело № *** г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** июня 20** г. дело по иску Ливерко В.В. к ОАО «ТСК» об отмене приказа о снижении премии за март 20** года, о взыскании недоплаченной премии, об оспаривании локального нормативного акта в части, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ливерко В.В. обратился в суд с требованиями к ОАО "ТСК" об отмене приказа о снижении премии за март 20** года, взыскании недоплаченной премии, об отмене локального нормативного акта в части, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что его незаконно лишили премии за март 20** года за сверхнормативные утечки теплоносителя, с него никто не требовал объяснительной, к качеству работ нареканий не было. Также, просит суд отменить локальный нормативный акт – Положение о премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца ОАО «ТСК», утвержденного приказом № *** от **.**.**** года (приложение № ***), в части, устанавливающей снижение премии ему, как слесарю по ремонту оборудования тепловых сетей, за сверхнормативные утечки теплоносителя.
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании истец Ливерко В.В. и его представитель И. на требованиях настаивали.
Суд, выслушав пояснения истца и представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.
В судебном заседании было установлено:
Ливерко В.В. с **.**.**** года работает в ОАО «ТСК» в качестве ... 3 разряда в участке по обслуживанию и ремонту квартальных теплотрасс.
Согласно ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Пунктом 5.1.2 трудового договора № *** от **.**.**** года, заключенного с Ливерко В.В., предусмотрена выплата премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца в соответствии с локальными нормативными актами Общества до 40%.
Приказом № *** от **.**.**** года были утверждены локальные нормативные акты ОАО «ТСК», в том числе положение о Премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца ОАО «ТСК» (приложение № ***) (далее - Положение о премировании).
Согласно Приложению № *** к Положению о премировании в перечень производственных упущений, за которые может быть снижен размер премии, включен пункт 5 - невыполнение приказов, распоряжений, регламентов, локальных нормативных актов Общества, и установлен предел снижения премии до 100 %.
Согласно Приложению № *** к Положению о премировании одним из показателей премирования рабочих производственных подразделений, в частности, слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей, является выполнение графика ремонта и обслуживания оборудования в соответствии с заданием при условии отсутствия дефектов и повторных ремонтов установленный нормами срок. Недопущение сверхнормативных потерь теплоносителей.
**.**.**** года главным инженером ОАО «ТСК» были утверждены гидравлические и теплотехнические режимы на ЦТП № *** в отопительный период 20**-20** года.л.д.47)
Согласно данным режимам расход сетевой воды должен составлять - в подающем трубопроводе на вводе в ЦТП Gc,т/ч - 227,03, расход сетевой воды в обратном трубопроводе на вводе в ЦТП Gc,т/ч - 220,88. Итого допускается по ЦТП № *** норма потерь теплоносителя 6,15 Gc,т/ч (227,03-220,88). Согласно информации о состоянии режимов и оборудования ЦТП ОАО «ТСК» с **.**.**** года по **.**.**** года потери теплоносителя по ЦТП № *** составляли порядка 26-30 т/ч л.д.48-52).
**.**.**** года начальником ПТО ОАО «ТСК» Ив. был написан рапорт о том, что в марте 20** года утечка теплоносителя по данным прибора учета тепловой энергии на ЦТП № *** составляла порядка 30-35 т/ч и превысила норматив в пять раз. И в связи с этим, Ив. предложил генеральному директору ОАО «ТСК» снизить размер премии за март 20** года слесарям участка КТТ на 50 %, в том числе Ливерко В.В.
На основании данного рапорта был издан приказ № *** от **.**.**** года и Ливерко В.В.- ... 3 разряда за допущение сверхнормативных потерь теплоносителей сетевой воды был снижен размер премии за март месяц 20** года на 50 %. С данным приказом истец был ознакомлен **.**.**** года.
Не согласившись с данным приказом, Ливерко В.В. обратился в суд. Из пояснений истца следует, что он выполнял указания бригадира С., в марте-апреле 20** года он с другими слесарями искал утечку, ходил вдоль теплотрасс, проверял тепловые камеры, но они были сухими.
В подтверждение пояснений истца суду были представлены журнал распоряжений мастера КТТ, согласно которого Ливерко В.В. давались задания на производство обхода теплотрасс, обход истцом производился, однако, утечки обнаружено не было. Так, согласно записей в указанном журнале, в период с **.**.**** года по **.**.**** года Ливерко В.В. по распоряжению мастера проводил обход тепловых трасс, выявить место утечки сетевой воды не удалось.
Из пояснений представителя ответчика следует, что бригадиру С. неоднократно давались вначале устные распоряжения, а **.**.**** года уже зафиксированные в протоке оперативно совещания распоряжение, обнаружить и устранить утечку. Однако, потери теплоносителя продолжались, от бригадира и от слесарей не поступало никаких служебных записок, объяснительных о проделанной работе. В силу этого, был сделан вывод, что работа проведена не была, соответственно, были основания для снижения премии.
Согласно Положению об участке квартальных теплотрасс ОАО «ТСК» (далее-КТТ) в зоне эксплуатационной ответственности участка КТТ находятся квартальные тепловые сети тепловых районов от стены здания ЦТП до стены здания потребителей тепловой энергии (п.1.6).
В соответствии с п.2.3 Положения о КТТ основной задачей КТТ является организация оперативного устранения повреждений тепловых сетей, недопущение потерь тепловой энергии с утечками теплоносителя.
Исходя из анализа данных норм, а также из пояснений сторон следует, что ответственность за потери теплоносителя и за исправность теплосетей слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей несут в следующих пределах - от стены ЦТП до стены дома, т.е. за исправность оборудования, находящегося в жилом доме, слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей ответственности не несут.
Из представленного суду Акта от **.**.**** года, а также из пояснений истца и представителя ответчика следует, что утечки теплоносителя были обнаружены в подвалах домов, особенно в домах по ул...., д...., ... в г...., так как в них находится неисправное оборудование (бойлеры).
Таким образом, на участке эксплуатации тепловых сетей Ливерко В.В. утечки не было, соответственно, за сверхнормативные теплопотери, произошедшие в домах, истец не несет ответственности.
Согласно должностной инструкции слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда участка КТТ, слесарь обязан проводить регулярно, согласно графика обход и осмотр участка теплотрасс (п.2.2). Согласно п.2.13 должностной инструкции, своевременно и точно выполнять задания мастера КТТ, согласно п. 2.14 обязан выполнять распоряжения мастера или ИТР Общества на объектах общества, если невыполнение данных работ может привести к аварии, выходу из строя оборудования, зданий и сооружений и нанесению материального ущерба Обществу.
Ливерко В.В. обязанности, определенные его должностной инструкцией были исполнены, задания мастера (бригадира) он выполнял, нареканий к качеству его работы со стороны мастера не было.
Доводы представителя ответчика о том, что от слесарей не поступали докладные или акты о том, что утечка происходит не в квартальной тепловой сети, а значит, работа не была проведена, судом не принимаются, так как данные обстоятельства опровергаются собранными по делу материалами; работодателем, для того, чтобы сделать вывод о не проведении работ перед вынесением приказа о снижении премии не были запрошены объяснительные от слесарей. Помимо этого, Ливерко В.В. как слесарь не должен представлять руководству докладные или составлять акты о проделанной работе, данные обязанности выполняет матер или бригадир.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу незаконно было снижена премия за март 20** года.
Согласно представленному в суд расчетному листу за март 20** года Ливерко В.В. была начислена премия в размере 583,16 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки, т.е. с учетом снижения на 50 %. Итого, Ливерко В.В. не доплатили за март 20** года премию в размере 1224, 64 рублей (583,16 * 2,1- северная надбавка и районный коэффициент).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.
Требования истца о признании локального нормативного акта недействующим в части, а именно Положения о премировании, утвержденного Приказом № *** от **.**.**** года, в части установления ответственности слесарей по ремонту оборудования тепловых сетей за сверхнормативные теплопотери не подлежат удовлетворению в силу следующего.
Как следует из пояснений представителя истца, являющегося также председателем первичной профсоюзной организации ОАО «ТСК», с **.**.**** года на предприятии действует коллективный договор, неотъемлемой частью которого также является Положение о премировании, которое повторяет условия Положения о премировании, утвержденного приказом № *** от **.**.**** года. В связи с принятием коллективного договора, Положение о премировании, утвержденное приказом № *** от **.**.**** года, утратило силу. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.
Таким образом, на момент рассмотрения дела, оспариваемый локальный нормативный акт утратил силу и не действует, соответственно не действует его положения и в части, оспариваемой истцом.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ливерко В.В. к ОАО «ТСК» об отмене приказа о снижении премии за март 20** года, о взыскании недоплаченной премии, об оспаривании локального нормативного акта в части, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ОАО «ТСК» от ** апреля 20** года № *** «О снижении премии» в части снижения премии за март 20** года на 50 % Ливерко В.В. за допущение сверхнормативных потерь теплоносителей сетевой воды.
Взыскать с ОАО «ТСК» в пользу Ливерко В.В. недоплаченную премию за март 20** года в размере 1224 рублей 64 копейки.
Взыскать с ОАО «ТСК» в пользу Ливерко В.В. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Требования Ливерко В.В. об отмене в части Положения о премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца ОАО «ТСК», утвержденного приказом № *** от **.**.**** года (приложение № ***) оставить без удовлетворения.
Взыскать с ОАО «ТСК» государственную пошлину в доход муниципального района «...» в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина