Дело № 2-782/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Бородулиной М.В.,
при секретаре Басовой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** июля 20** года дело по иску Мартюшевой Н.А. к ООО Торговая компания «Д» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу, премии за период работы с **.**.****г. по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Мартюшева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО ТК «Д» об отмене приказа № *** от **.**.****г. о взыскании недостачи, взыскании незаконно удержанной заработной платы за февраль 20** года в сумме 6 524 рубля, взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу, премии за период работы с **.**.****г. по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей и судебные расходы, указывая, что с ** октября 20** года. по ** марта 20** года. она работала в магазине «Д», режим работы которого был круглосуточным и ей приходилось работать в ночное время. Её работа выходила за нормы, установленные трудовым законодательством, однако ответчик оплату сверхурочных и работу в ночное время не производил. В феврале 20** года была выявлена недостача на сумму более 300 000 рублей и ответчик своим приказом № *** от **.**.****г. удержал из заработной платы истца в счет погашения недостачи сумму 6524 рубля, с чем истец была не согласна. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.
В судебном заседании ** мая 20** года л.д.123) истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика доплату за работу в ночное время и оплату сверхурочных работ за период с ** октября 20** года по ** марта 20** года, премию за период работы с **.**.****г. по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и судебные расходы. Требования об отмене приказа № *** от **.**.****г. о взыскании недостачи, взыскании незаконно удержанной заработной платы за февраль 20** года в сумме 6 524 рубля, не поддержала.
В судебном заседании ** июля 20** года дело слушается в отсутствии истицы в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представители ответчика - П. и адвокат К., чьи полномочия подтверждены доверенностью и ордером, исковые требования не признали, заявили ходатайство о применении срока исковой давности при обращении в суд за период с **.**.****г. по **.**.****г., указав, что недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу и за работу в ночное время за период с **.**.**** г. по **.**.****г. составляют 19 457 руб. 60 коп., а недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила 2517 руб., представили свои расчеты л.д.130-131). Кроме того, заявили ходатайство об оставлении искового заявления Мартюшевой Н.А. без рассмотрения в соответствии со ст. 222 ГПК РФ.
Выслушав объяснения представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока обращения в суд за период с **.**.****г. по **.**.****г. Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока за период с **.**.****г. по **.**.****г. не заявлено.
В ходе судебного заседания установлено следующее.
Мартюшева Н.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО Торговая компания «Д» (далее ООО ТК «Д») в должности ... с **.**.****г. по **.**.****г., уволена по собственному желанию л.д.12,16).
Установлено, что проведенной **.**.****г. инвентаризацией в магазине «Д» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 331 648 руб.79 коп.
Приказом директора ООО ТК «Д» № *** от **.**.****г. в возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, с Мартюшевой Н.А. была взыскана сумма 6524 руб.
Приказом директора ООО ТК «Д» № *** от **.**.****г. отменен приказ № *** от **.**.****г., истцу выплачена незаконно удержанная сумма 6524 руб. л.д.69).
Статья 91 ТК РФ дает понятие, что такое рабочее время, в соответствии с которой Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с п. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 36 часов с должностным окладом 3400 рублей, ежемесячная премия в размере до 100 %, северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент – 30% л.д.13-15).
В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании ООО ТК «Д» текущее премирование работников производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что за период с **.**.****г. по **.**.****г. ответчик не производил оплату сверхурочных часов и оплату работы в ночное время, так как магазин работал круглосуточно и истцу приходилось работать в ночное время, оплата ответчиком дополнительно 6 часов, вместо оплаты ночных, не перекрывала недоначисленную заработную плату.
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время.
Установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда в ООО ТК «Д» сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 и 20 числа ежемесячно, порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время данным положением не предусмотрены.
Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Предполагаемый расчет недоначисленной заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск приведен нал.д.131-132.
Установлено, что истцу в табеле учета рабочего времени, когда она работала в ночь, вместо 12 час. (смена с 20 ч. до 08 ч.) ставили 18 ч. Таким образом работодателем производилась компенсация работы истца в ночное время.
В январе 20** года норма рабочего времени была небольшой, а с учетом режима работы магазина у истицы образовалась значительная переработка.
Согласно табелей учета рабочего времени в январе 20** года, при норме рабочего времени 108 часов, фактически истцом отработано – 240 часов, из которых 56 часов были ночные, а 132 часа - сверх установленной нормы, за февраль 20** г. при норме 135,8 часа истцом фактически отработано 180 часов, из которых 40 часов ночные, сверх установленной нормы отработано 44,2 часа.
Судом проверены расчеты, представленные ответчиком, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, в связи с неоплатой согласно трудового законодательства сверхурочного рабочего времени и работы в ночное время, за период с **.**.****г. по **.**.****г. составляет 19 457 руб.60 коп. л.д.131).
Расчет заработной платы истице производился из расчета процента к товарообороту.
Согласно перерасчету компенсации отпускных при увольнении Мартюшевой Н.А. выявлена недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2517 руб. л.д.132).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за январь-февраль месяцы 20** года в сумме 19 457 руб.60 коп. и недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2517 руб.
Доводы представителей ответчиков о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы за переработку и ночные за период с **.**.****г. по **.**.****г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока давности обращения, судом не принимаются, поскольку как следует из Положения об оплате труда, принятого ответчиком, сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 числа следующего за отработанный месяц, а поэтому о нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере за январь месяц 20** года истец могла узнать только при получении ** февраля 20** года полного расчета по заработной плате за январь 20** года., и только с **.**.****г. необходимо исчислять трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец обратилась в суд с иском **.**.****г. и поэтому срок не пропустила.
Доводы представителей ответчиков о том, что заявление подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу, не могут быть приняты во внимание.
Истец вызывалась в судебные заседания, назначенные на **.**.****г., **.**.****г. и **.**.****г. Однако, судебное заседание, назначенное на **.**.****г. было отложено в связи с неявкой истца, поскольку в материалах дела не имелось данных о том, что истец получила судебную повестку на указанную дату.
При таких обстоятельствах вывод представителей ответчиков о том, что истец не явилась в суд по вторичному вызову, является преждевременным.
В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу заработная плата за период с **.**.****г. по **.**.****г. начислялась и выплачивалась в полном размере.
В соответствии с п.1.6 Положения о премировании и материальном стимулировании для работников ООО ТК «Д» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Пунктом 3.1 указанного Положения предусмотрено, что премирование работников ООО ТК «Д» осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ООО ТК «Д».
Таким образом, выплата истцу премий за период с **.**.****г. по день увольнения не является обязанностью ответчика и невыплатой указанной премии права истца не нарушены.
Поэтому требование истца о взыскании с ответчика премии за период работы с **.**.****г. по день увольнения не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из искового заявления следует, что в связи с неправильным начислением заработной платы ответчик поставил её в затруднительное материальном положении, она переживала. Каких-то конкретных доказательств не предъявлено. Требования о взыскании заработной платы последовали после выявления работодателем недостачи и увольнения работника.
Учитывая степень физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 700 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Судебные расходы истца в сумме 1200 рублей включают в себя услуги адвоката за консультации и составление искового заявления и подтверждаются квитанцией от **.**.****г. № *** л.д.9).
Таким образом, истец понесла расходы в сумме 1200 руб.
С учетом обстоятельств дела, объема защищаемого права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 1200 рублей в возмещение судебных расходов.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального района «...» в сумме 1078 руб. 98 коп.: по имущественному спору - в сумме 878 руб. 98 коп., по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда - в сумме 200 рублей (ст. 103 ГПК РФ).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, указанным в исковом заявлении (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Торговая компания «Д» в пользу Мартюшевой Н.А. недоначисленную заработную плату за январь и февраль 20** года в сумме 19 457 рублей 60 копеек (девятнадцать тысяч четыреста пятьдесят семь рублей 60 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2517 рублей (две тысячи пятьсот семнадцать рублей), компенсацию морального вреда в сумме 700 (семьсот) рублей.
Взыскать с ООО Торговая компания «Д» в пользу Мартюшевой Н.А. судебные расходы в сумме 1200 рублей (одна тысяча двести рублей).
Взыскать с ООО Торговая компания «Д» государственную пошлину в доход муниципального района «...» в сумме 1078 рублей 98 копеек (одна тысяча семьдесят восемь рублей 98 копеек).
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.Бородулина
Решение изготовлено на ПК