Дело № ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерация
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.,
при секретаре Пузанковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** июня 20** гола дело по иску Рябовой О.В. к ООО Торговая компания «Д» об отмене приказа № *** от **.**.****г. о взыскании недостачи, взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы 6524 рубля, взыскании недоначисленной заработной платы за переработку и работу в ночное время, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Рябова О.В. обратилась в суд с иском к ООО ТК «Д» с требованием об отмене приказа № *** от **.**.****г. о взыскании недостачи, взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы 6524 рубля, взыскании недоначисленной заработной платы за переработку, работу в праздничные дни и работу в ночное время за период с **.**.**** г. по **.**.****г., взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей в обоснование требований указав, что она работала в магазине «Д», режим работы которого был круглосуточным и ей приходилось работать в ночное время. Её работа выходила за нормы установленные трудовым законодательством, однако ответчик оплату сверхурочных и работу в ночное время не производил. В феврале 20** года была выявлена недостача на сумму более 300 000 рублей и ответчик своим приказом № *** от **.**.****г. удержал из заработной платы истца, в счет погашения недостачи сумму 6524 рубля, с чем истец была не согласна. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу сверх установленной нормы, ночные за период с **.**.****г. по **.**.**** г. в сумме 11 437,13 рублей и моральный вред в сумме 5000 рублей, указав, что с расчетами, представленными ответчиком, согласна, требования об отмене приказа № *** от **.**.****г., взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 6524 рубля и расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления не поддерживает, указав, что на момент рассмотрения дела в суде ответчик в добровольном порядке отменил данный приказ и возвратил удержанную сумму 6524 рубля, претензий не имеет. Судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 1200 рублей не заявляет, так как не знает точные данные данного адвоката и не имеет с ним соглашения. Ходатайство о восстановлении процессуального срока для обращения в суд не заявляет.
Представитель ответчика - П., чьи полномочия подтверждены доверенностью л.д.138), иск не признала, заявила ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд за период с **.**.****г. по **.**.****г., указав, что недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу и за работу в ночное время за период с **.**.**** г. по **.**.****г. составляют сумму 7942,38 рублей, а за период с **.**.****г. по **.**.****г. сверхурочные и ночные составляют сумму 11437,13 рублей, представила свои расчеты л.д.139-141).
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, находит уточненные требования истца подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе истцу в иске, в связи с пропуском срока обращения в суд за период с **.**.****г. по **.**.****г.. Истец считает, что срок она пропустила только за период с **.**.****г. по **.**.****г., а с **.**.****г. срок не пропустила, так как заработную плату за январь 20** года она должна была получить только **.**.****г., с иском в суд обратилась **.**.****г. в течении трехмесячного срока, ходатайство о восстановлении пропущенного срока за период с **.**.****г. по **.**.****г. не заявила.
В ходе судебного заседания установлено следующее.
Рябова О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО Торговая компания «Д» (далее ООО ТК «Д») в должности продавца – кассира продовольственных товаров с **.**.****г. по **.**.****г., уволена по собственному желанию л.д.125-128).
Проведенной **.**.****г. инвентаризацией в магазине «Д» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 331 648,79 рублей л.д.24-67).
Приказом директора ООО ТК «Д» № *** от **.**.****г. в возмещение материального ущерба причиненного работодателю с Рябовой О.В. была взыскана сумма 6524 рубля л.д.105-106).
Приказом директора ООО ТК «Д» № *** от **.**.****г. отменен приказ № *** от **.**.****г., истцу выплачена незаконно удержанная сумма 6524 рубля, что последней не оспаривается л.д.100).
Статья 91 ТК РФ дает понятие, что такое рабочее время, в соответствии с которой Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с п. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно Трудового договора л.д.8-10) истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 36 часов с должностным окладом 3400 рублей, ежемесячная премия в размере до 100 %, северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент – 30%.
В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании ООО ТК «Д» текущее премирование работников производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы л.д.107-108).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец пояснила, что за период с **.**.****г. по **.**.****г. ответчик не производил оплату сверхурочных часов и оплату работы в ночное время, так как магазин работал круглосуточно и истцу приходилось работать в ночное время, оплата ответчиком дополнительно 6 часов, вместо оплаты ночных, не перекрывала недоначисленную заработную плату.
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с Положением об оплате труда в ООО ТК «Д» сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 и 20 числа ежемесячно, порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время данным положением не предусмотрено л.д.111-112).
Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Стороны пояснили, что истцу в табеле учета рабочего времени, когда она работала в ночь, вместо 12 час. (смена с 20ч. до 08 ч.) ставили 18 ч. таким образом работодателем производилась компенсация работы истца в ночное время.
Согласно табелей учета рабочего времени в январе 20** года, при норме рабочего времени 108 час., фактически истцом отработано – 120 ч. из которых: 24 час. были ночные, 12 ч. - сверх установленной нормы, за февраль 20** г. при норме 135,8 ч. истцом фактически отработано 204 ч., из которых 40 ч. ночные, сверх установленной нормы отработано 68,2 ч., что истцом не оспаривается.
Судом проверены и истцом не оспариваются расчеты, представленные ответчиком, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, в связи с неоплатой согласно трудового законодательства сверхурочного рабочего времени и работы в ночное время, за период с **.**.****г. по **.**.****г. в сумме 11437,13 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме л.д.139-141).
Доводы представителя ответчика о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы за переработку и ночные за период с **.**.****г. по **.**.****г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока давности обращения, судом не принимаются, поскольку как следует из объяснения сторон и это подтверждается Положением об оплате труда принятого ответчиком, сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 числа следующего за отработанный месяц, а поэтому о нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере за январь месяц 20** года истец могла узнать только при получении ** февраля 20** года полного расчета по заработной плате за январь 20** года., и только с **.**.****г. необходимо исчислять трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец обратилась в суд с иском **.**.****г. и поэтому срок не пропустила.
В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу заработная плата за период с **.**.****г. по **.**.****г. начислялась и выплачивалась в полном размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец пояснила, что в связи с неправильным начислением заработной платы ответчик поставил её в затруднительное материальном положении, она переживала.
Учитывая степень физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета по имущественному спору - в сумме 457,48 рублей, по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда - в сумме 200 рублей (ст. 103 ГПК РФ).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на которых истец настаивала в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Торговая компания «Д» в пользу Рябовой О.В. недоначисленную заработную плату за январь-февраль месяцы 20** года в сумме 11437,13 рублей (одиннадцать тысяч четыреста тридцать семь рублей 13 копеек), денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей (одна тысяча рублей).
Взыскать с ООО Торговая компания «Д» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 657,48 рублей (шестьсот пятьдесят семь рублей 48 копеек).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: судья С.К. Литвиненко.