Дело № ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерация
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.,
при секретаре Пузанковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** июня 20** гола дело по иску Кирлан Л.В. к ООО Торговая компания «Д» об отмене приказа № *** от **.**.****г. о взыскании недостачи, взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 6264 рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, взыскании доплаты за работу в ночное время в сумме 16321,95 рублей, взыскании переработки и работу в праздничные дни в сумме 110 223,2 рублей, взыскании доплаты за расширенную зону обслуживания в сумме 1338,75 рублей, взыскании невыплаченной премии в сумме 35700 рублей, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 989,35 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Кирлан Л.В. обратилась в суд с иском к ООО Торговая компания «Д» (далее ООО ТК «Д») с требованием об отмене приказа № *** от **.**.****г. о взыскании недостачи, взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 6264 рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, взыскании доплаты за работу в ночное время в сумме 16321,95 рублей, взыскании переработки и работу в праздничные дни в сумме 110 223,2 рублей, взыскании доплаты за расширенную зону обслуживания в сумме 1338,75 рублей, взыскании невыплаченной премии в сумме 35700 рублей за период работы с **.**.****г. по **.**.****г., взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 989,35 рублей, в обоснование требований, указав, что она работала в магазине «Д», режим работы которого был круглосуточным и ей приходилось работать в ночное время. Её работа выходила за нормы, установленные трудовым законодательством, однако ответчик оплату сверхурочных и работу в ночное время, не производил. В феврале 20** года была выявлена недостача на сумму более 300 000 рублей и ответчик своим приказом № *** от **.**.****г. удержал из заработной платы истца, в счет погашения недостачи сумму 6264 рубля, с чем истец была не согласна. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу сверх установленной нормы, ночные за период с **.**.****г. по **.**.**** г., указав, что с расчетами, представленными ответчиком за период с **.**.****г. по **.**.****г., согласна, требования об отмене приказа № *** от **.**.****г., взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 6264 рубля и расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления не поддерживает, указав, что на момент рассмотрения дела в суде ответчик в добровольном порядке отменил данный приказ и возвратил удержанную сумму 6264 рубля, претензий не имеет. Остальные требования адвокат ошибочно указал в исковом заявлении. Судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 1200 рублей не заявляет, так как не знает точные данные данного адвоката и не имеет с ним соглашения. Ходатайство о восстановлении процессуального срока для обращения в суд не заявляет. Считает, что задолженность по заработной плате за переработку и ночные должна быть взыскана за период с **.**.****г. по **.**.****г..
Представители ответчика: П., чьи полномочия подтверждены доверенностью л.д.31), адвокат К., чьи полномочия подтверждены ордером л.д.30), иск признали частично, заявили ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд за период с **.**.****г. по **.**.****г., указав, что недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу и за работу в ночное время, за период с **.**.**** г. по **.**.****г. составляют сумму 2399,1 рублей, представили свои расчеты л.д.87-90).
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № *** по иску Р.. к ООО ТК «Д», находит уточненные требования истца подлежащими удовлетворению за период с **.**.****г. по **.**.****г..
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представителями ответчика заявлено ходатайство об отказе истцу в иске, в связи с пропуском срока обращения в суд за период с **.**.****г. по **.**.****г.. Истец считает, что срок она пропустила только за период с **.**.****г. по **.**.****г., а с **.**.****г. срок не пропустила, так как заработную плату за январь 20** года. она должна была получить только **.**.****г., с иском в суд обратилась **.**.****г. в течении трехмесячного срока, ходатайство о восстановлении пропущенного срока за период с **.**.****г. по **.**.****г. не заявила.
В ходе судебного заседания установлено следующее.
Кирлан Л.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ТК «Д» в должности продавца – кассира продовольственных товаров с **.**.****г. по **.**.****г., уволена по собственному желанию л.д.13-17).
Проведенной **.**.****г. инвентаризацией в магазине «Д» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 331 648,79 рублей (дело № ***л.д.24-67).
Приказом директора ООО ТК «Д» № *** от **.**.****г. в возмещение материального ущерба причиненного работодателю с Кирлан Л.В. была взыскана сумма 6264 рубля (дело № ***л.д.105-106).
Приказом директора ООО ТК «Д» № *** от **.**.****г. отменен приказ № *** от **.**.****г., истцу выплачена незаконно удержанная сумма 6264 рубля, что последней не оспаривается (дело № ***л.д.100).
Статья 91 ТК РФ дает понятие, что такое рабочее время, в соответствии с которой Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с п. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно Трудового договора л.д.15-17) истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 36 часов с должностным окладом 3400 рублей, ежемесячная премия в размере до 100 %, северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент – 30%.
В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании ООО ТК «Д» текущее премирование работников производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы л.д.51-52).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, и данные обстоятельства представителями ответчика не оспариваются, что работодатель, в нарушении требований ст.136 ТК РФ и п. 1.5 Положения об оплате труда работников ООО ТК «Дева» л.д.55-56) в письменной форме не извещал работников о причитающихся им выплатах.
Истец пояснила, что за период с **.**.****г. по **.**.****г. ответчик не производил оплату сверхурочных часов и оплату работы в ночное время, так как магазин работал круглосуточно, и истцу приходилось работать в ночное время, оплата ответчиком дополнительно 6 часов, вместо оплаты ночных, не перекрывала недоначисленную заработную плату. Истец пояснила, что знала о том, что ей не оплачивали работу сверх установленной нормы часов и не оплачивали работу в ночь, они обращались к работодателю с требованием производить оплату сверхурочных и ночные, но получали отказ и предложение уволится, если их что-то не устраивает.
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с Положением об оплате труда в ООО ТК «Д» сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 и 20 числа ежемесячно, порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время данным положением не предусмотрено л.д.55-56).
Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Стороны пояснили, что истцу в табеле учета рабочего времени, когда она работала в ночь, вместо 12 час. (смена с 20ч. до 08 ч.) ставили 18 ч. таким образом работодателем производилась компенсация работы истца в ночное время.
Согласно табелей учета рабочего времени в январе 20** года, при норме рабочего времени 108 час., фактически истцом отработано – 192 ч., (в табеле указано 240, однако 48 ч. – это те дополнительные по 6 час. за работу в ночные смены, а их у истца в январе месяце было 8 (6 х 8 = 48)) из которых: 64 час. были ночные, 84 ч. - сверх установленной нормы, за февраль 20** г. при норме 135,8 ч. истцом фактически отработано 144 ч. (в табеле указано 174, однако 30 ч. – это те дополнительные по 6 час. за работу в ночные смены, а их у истца в феврале месяце было 5 (6 х 5 = 30)), из которых 40 ч. ночные, сверх установленной нормы отработано 8,2 ч., что истцом не оспаривается л.д.83,86).
Судом проверены и истцом не оспариваются расчеты, представленные ответчиком, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, в связи с неоплатой согласно трудового законодательства сверхурочного рабочего времени и работы в ночное время, за период с **.**.****г. по **.**.****г. в сумме 2399,1 рублей л.д.87-88), однако суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате должна быть взыскана за период с **.**.****г. по **.**.****г. в связи с чем, суд производит расчеты за период с **.**.****г. по **.**.****г. следующим образом: выработано в январе месяце фактически 192 час.(48 ч. истцу поставили излишние, как компенсацию работы в ночное время), что истцом не оспаривается; из которых 64 час. были ночные, переработка составила 192-108 = 84 ч.. стоимость нормы часа в январе месяце составила 31,48 (3400/108 = 31,48), за 108 ч. истцу должно быть начислено 3400 рубл., ночные 64 х 31,48 х 20% = 402,94 р., переработка 84ч. х 31,48 = 2644,32 руб., итого начисление должно быть (3400 + 402,94 + 2644,32) х 30% рай. х 80% северн. = 13539,24 р. ), от данной суммы необходимо вычесть 400 руб. станд. налог. вычет, вычесть подоходный налог – 13%, итого, к выплате в январе месяце должна быть составлена сумма 11431,13 рубл., фактически истцу была выплачена сумма 7242 рублей л.д.81), недоплата составила 4189,13 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
Ответчиком составлен расчет недоплаты по заработной плате (переработка + ночные) за февраль месяц 20** г. на сумму 1116,96 рублей, истцом данный расчет не оспаривается, в связи с чем, судом данный расчет принимается и поэтому за февраль месяц 20** года. с ответчика подлежит взысканию сумма 1116,96 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы за январь-февраль месяцы 20** г. подлежащая взысканию составляет 5306,09 рублей (4189,13 + 1116,96 = 5306,09 р.).
Доводы представителей ответчика о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы за переработку и ночные за период с **.**.****г. по **.**.****г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока давности обращения, судом не принимаются, поскольку как следует из объяснения сторон и это подтверждается Положением об оплате труда принятого ответчиком, сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 числа следующего за отработанный месяц, а поэтому о нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере за январь месяц 20** года истец могла узнать только при получении ** февраля 20** года полного расчета по заработной плате за январь 20** года., и только с **.**.****г. необходимо исчислять трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец обратилась в суд с иском **.**.****г. и поэтому срок не пропустила. Доводы адвоката К. о том, что истец уже ** января 20** года знала, что ей не оплатят работу сверх установленной нормы и работу в ночное время и поэтому срок давности следует исчислять именно с этой даты, суд считает не состоятельным, как основанном на ошибочном понимании данной нормы трудового права.
В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу заработная плата за период с **.**.****г. по **.**.****г. начислялась и выплачивалась в полном размере.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета по имущественному спору - в сумме 400 рублей (ст. 103 ГПК РФ).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на которых истец настаивала в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Торговая компания «Д» в пользу Кирлан Л.В. недоначисленную заработную плату за январь-февраль месяцы 20** года в сумме 5306,09 рублей (пять тысяч триста шесть рублей 09 копеек ).
Взыскать с ООО Торговая компания «Д» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 400 рублей (четыреста рублей).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: судья С.К. Литвиненко.