Дело №2-1163/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Бородулиной М.В.,
При секретаре Басовой С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре
** июля 20** года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Администрации сельского поселения « Сыня » о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Печорский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц о возложении обязанности на Администрацию сельского поселения « Сыня » провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование своих требований прокурор указал, что неисполнение требований законодательства об аттестации рабочих мест может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан, и даже их гибели, что нарушает права работников на безопасные условия труда.
В судебном заседании прокурор Бельская А.Ю. свои исковые требования поддержала и просил их удовлетворить.
Дело слушается в отсутствии представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ л.д.20).
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования законными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда-оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31 августа 2007 года. Данный Порядок введен в действие с 1 сентября 2008 года. Ранее действовало Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года №12.
В соответствии с пунктом 1 Порядка №569 обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возложена на юридические лица и на работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная
-2-
комиссия, определяется её состав, утверждается председатель аттестационной комиссии, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (пункт 9 Порядка). Аттестационная комиссия на паритетной основе работает с Аттестующей организацией в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические, биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность трудового процесса. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную проверку в установленные сроки. Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Оценка травмобезопасности рабочих мест регулируется разделом IV Порядка. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего (пункт 45 Порядка):
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее: главой сельского поселения «Сыня» утвержден Г. Он же прошел обучение по программе: охрана труда руководителей и специалистов организаций л.д.23).
Проведение аттестации рабочих мест по администрациям сельских поселений проводится в два этапа : 1 этап- июль 20** года, второй этап- октябрь 20** года л.д.19).
Необходимые замеры, исследования для проведения аттестации рабочих мест будет осуществлять по договору промышленная лаборатория ОАО «ОГК-3» в лице Филиала ОАО « ОГК-3 «Печорская ГРЭС».
С учетом объема работы суд полагает, что следует установить срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до ** декабря 20** года.
Поскольку указанная работа ответчиком не доведена до конца, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а
также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков. По мнению суда, администрация сельского поселения « Сыня » подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в сумме 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Печорского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать Администрацию сельского поселения « Сыня » провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ** декабря 20** года.
Администрацию сельского поселения « Сыня » освободить от уплаты государственной пошлины в доход муниципального района МР «Печора».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.БОРОДУЛИНА
Решение изготовлено на ПК