Дело № 2-68/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Бородулиной М.В.
при секретаре Басовой С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре
** января 20** года дело по иску Ж к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, денежной компенсации задолженности по заработной плате и выходному пособию, компенсации морального вреда, возмещении расходов по компьютеру, судебных издержек,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска истец указала, что работала в ООО с ** января 20** года. экономистом, ** июля 20** года. была переведена специалистом отдела кадров. **.**.****г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не выплачена зарплата за август месяц 20** года. и остальные денежные средства, начисленные при увольнении. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме … руб., денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме …. руб., компенсацию морального вреда в размере …… руб., ремонт компьютера в сумме ….. руб., расходы по услугам адвоката в сумме … руб.
В судебном заседании истица поддержала свои требования и просила их удовлетворить.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика- конкурсного управляющего П, извещенного о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом ООО от ** января 20** года Ж была принята на работу в качестве экономиста.
Распоряжением от **.**.****г. Ж переведена специалистом отдела кадров и установлен оклад …… рублей.
Приказом от ** августа 20** года. истец уволена в связи с ликвидацией предприятия, п.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и компенсацией в соответствии со ст.ст.178,180,318 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Задолженность по заработной плате по состоянию на ** января 20** года составляет …….. рубль, что подтверждено расчетом истца и расчетом ответчика. Противоречий по данным расчетам не имеется.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
-2-
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с частью 1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации( пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации( пункт2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расчет денежной компенсации размещен на …составляет …….. рублей. Возражений по денежной компенсации в отзыве конкурсного управляющего не содержится. Методика расчета применена истицей правильно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме ….. рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании истец пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик поставил его затруднительное материальное положение, испытывала стресс, переживала, что сказалось на ее здоровье.
Учитывая степень физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме …. рублей. Размер компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей является неоправданно высоким.
Законных оснований для возмещения расходов по ремонту компьютера в сумме 800 рублей за счет ООО не имеется, поскольку истица добровольно в счет погашения задолженности по заработной плате забрала компьютер. В таком случае истица не может предъявлять какие-либо требования ( претензии) по качеству товара, поскольку в связи с ликвидацией организации произведена выплата задолженности по заработной плате в натуре. Этот вопрос был согласован сторонами. Отчуждению подлежит именно то имущество и в том состоянии, которым обладала организация ООО.
-3-
Расходы по услугам адвоката в сумме. . рублей подлежат удовлетворению в соответствии со ст.98 ГПК РФ.
Дело рассмотрено по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ….. в пользу Ж :
-задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме ….. рубль;
-денежную компенсацию задолженности по заработной плате и выходному пособию в сумме … рублей ;
-компенсацию морального вреда в сумме …..
-расходы по услугам адвоката в сумме …….
Исковые требования Ж о возмещении расходов по ремонту компьютера в сумме …. оставить без удовлетворения.
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО в доход федерального бюджета расходы по государственной пошлине в сумме …..
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.БОРОДУЛИНА
Решение изготовлено на ПК