Дело № 2-816/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** июня 20** г. дело по иску Бывалиной С.А. к Косныреву Л.С. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с требованием к ответчику с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** января 20** года по ** января 20** года в сумме 72 839,23 рублей в связи с занижением работодателем размера тарифной ставки по сравнению с установленным минимальным размером оплаты труда, действующим на территории Российской Федерации с **.**.**** года, а также взыскании компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала.
Ответчик исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Истец суду пояснила, что срок исковой давности ею не пропущен.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы.
В судебном заседании было установлено, что истица работала у ответчика в период с **.**.**** года по **.**.**** года по трудовому договору № *** от **.**.**** года в качестве уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда убираемой площадью не менее 640 кв.м. в смену территории ОАО «ОГК-3» «...».
Согласно условий трудового договора истице был установлен оклад в размере 2718 рублей, доплата за расширенную зону обслуживания в размере 25 %, ежемесячная премия от оклада согласно положению о премировании, процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80% и районный коэффициент к заработной плате 30%.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 Трудового кодекса РФ) Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Однако, при этом необходимо учитывать, что главой 50 Трудового кодекса РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В частности, ст.315 ТК РФ устанавливает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и коэффициенты, в том числе районные, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В силу сказанного размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда с учетом компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, за исключением районных коэффициентов и процентной надбавки, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей с 01.01.2009 года.
Следовательно, заработная плата истицы, включающая в себя оклад, компенсационные и стимулирующие надбавки, за исключением районного коэффициента и северной процентной надбавки, за период с **.**.**** года по **.**.**** года не должна была быть меньше 4330 рублей.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 3.4.2 трудового договора, заключенного с истицей, срок выплаты заработной платы был установлен за первую половину месяца - с 20 по 25 число (аванс), за вторую половину месяца с 10 по 15 число (окончательный расчет) следующего месяца, таким образом, 15 числа каждого месяца истица знала о нарушении своего права на оплату труда в полном объеме.
**.**.**** года (в день увольнения) истец знала о заработной плате, которую работодатель выплатил при производстве окончательного расчета.
Истица обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы ** апреля 20** года, то есть с пропуском срока на обращение в суд.
Пропуск срока на обращение в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Таким образом, требования истицы в части взыскания недочиначисленой заработной платы за период с января 20** года по декабрь 20** года удовлетворению не подлежат.
За январь 20** года истице была начислена заработная плата исходя из следующего расчета:
В январе истицей было отработано 11 рабочих дней (вместо 15 рабочих дней). За этот период оклад истицы составил 1758,71 рублей, премия (50 %)- 879,36 рублей, районный коэффициент (30%)- 791,42 рублей, северная надбавка (80%) в размере 2110,45 рублей, компенсация при увольнении 1399,76 рублей. Итого фактическая выплаченная сумма при окладе в 2718 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки составила 2638,07 рублей.
При МРОТ в размере 4330 рублей за январь 20** года истице должна быть начислена заработная плата (с компенсационными и стимулирующими выплатами, но без районного коэффициента и северной надбавки) в размере 3175,37 рублей (с учетом неполного отработанного месяца).
Разница заработной платы составляет 3175, 37 рублей – 2638,07 рублей = 537, 3 рублей, то есть истице была недоплачена заработная плата (без учета северной надбавки и районного коэффициента), в размере данной суммы. Следовательно, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме 1128, 33 рубля (537,3 рублей*2,1).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 300 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бывалиной С.А. к Косныреву Л.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Коснырева Л.С. в пользу Бывалиной С.А. недоплаченную заработную плату за январь 20** года в сумме 1128 рублей 33 копейки.
Взыскать с Коснырева Л.С. пользу Бывалиной С.А. компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей.
Взыскать с Коснырева Л.С. государственную пошлину в доход муниципального района «...» в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина