Дело № ***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
с участием прокурора Коровенко А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** апреля 20** года дело по иску ... межрайонного прокурора к МУ «ПМЦБС» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
... межрайонный прокурор обратился в суд с иском к МУ «ПМЦБС» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая, что ответчиком не соблюдаются требования трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Несоблюдение требований законодательства по аттестации рабочих мест нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда, может нарушить права граждан, которые поступят на работу в МУ «ПМЦБС» в последующем, привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан.
В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал. Просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в срок до **.**.****г.
Представитель ответчика В Е.А. иск признала. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены.
Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявление основано на законе и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Порядок) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:
контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
подготовки статистической отчетности об условиях труда;
последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.
В соответствии с п.5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В судебном заседании установлено, что 28.01.2009г. МУ «ПМЦБС» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № *** по ... за государственным регистрационным номером № ***, имеет основной государственный регистрационный номер № ***, ИНН № ***, КПП № ***, является действующим юридическим лицом с местом нахождения в ХХХ в г.... ... л.д.8-21,28-29).
Согласно п. 6.2 Устава муниципального учреждения культуры «ПМЦБС» учреждение обязано обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
В соответствии с п.1.11 Устава учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством.
На ** марта 20** года штатная численность МУ «ПМЦБС» составляет 96,25 единиц л.д. 33-37).
Из письма директора МУ «ПМЦБС» В Е.А. в адрес руководителя управления культуры, ФСиТ С Л.И. следует, что в проект сметы на 20** год. средства на аттестацию рабочих мест были заложены, но учреждению выделены не были. МУ «ПМЦБС» просит выделения дополнительного финансирования для проведения данного мероприятия л.д.41).
Из объяснений представителя ответчика В Е.А. следует, что МУ «ПМЦБС» обязано проводить аттестацию рабочих мест, но в связи с недостаточным финансированием в настоящее время аттестация рабочих мест в учреждении не проведена.
На основании изложенного, суд принимает признание ответчиком иска о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, так как признание иска основано на законе и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 200 рублей (ст.103 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Обязать муниципальное учреждение «ПМЦБС» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в шестимесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с муниципального учреждения «ПМЦБС» государственную пошлину в доход государства в сумме 200 рублей (Двести рублей).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н. Шахтарова