Дело № 2-589/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Ч.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** мая 20** г. дело по иску Н. к ООО «***» о взыскании задолженности по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
Н. обратился в суд с требованиями к ООО «***» о взыскании задолженности по выходному пособию и среднего заработка на период трудоустройства. В обоснование своих требований указал, что был уволен из ООО «***» в связи с ликвидацией предприятия, ему до настоящего времени не выплачено выходное пособие в размере 42 375 рублей.
Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания, представивших заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
В судебном заседании было установлено:
Н. с **.**.**** года работал в качестве водителя УАЗ ... в ООО «***», **.**.**** года был уволен по п. 1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. Согласно сведений ГУ ... «ЦЗН г....» Н. был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с **.**.**** года по **.**.**** года, снят регистрационного учета по причине отказа от услуг СЗ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом было установлено, что истцу не был выплачен средний заработок за период трудоустройства за июль, август, сентябрь 20** года в размере 42 375 рублей. Указанная сумма подтверждается справкой, предоставленной представителем ответчика.
В возражениях, представленных суду, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренном ст. 392 ТК РФ и ст. 199 ГК РФ. Однако, данное заявление само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку в указанном случае нарушение прав истца в связи с невыплатой ему среднего заработка на период трудоустройства носит длящийся характер и обязанность ответчика по выплате истцу причитающихся сумм сохраняется.
Таким образом, исковые требования Н. подлежат удовлетворению.
Кроме этого, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «***» в пользу Н. выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в сумме 42 375 рублей (сорок две тысячи триста семьдесят пять рублей).
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход муниципального района «...» в сумме 1471 рубля 25 копеек (одна тысяча четыреста семьдесят один рубль 25 копеек).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина