Дело №2-***/**
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерация
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Л.,
с участием прокурора К.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** мая 20** года дело по иску ... межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к *** «***» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
... межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к *** «***» (далее*** «***») об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в обосновании требований указав, что в ходе проверки, проведенной ... межрайонной прокуратурой было установлено, что в *** «***» не соблюдаются требования трудового законодательства, а именно: не выполняются требования ст. 212 ТК РФ в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании представитель ... межрайонной прокуратуры К. А.В. на требовании настаивал, уточнил срок, в который необходимо ответчику провести аттестацию рабочих мест, просил обязать ответчика в срок до 0*.0*.20**г. провести данную аттестацию.
Судом к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечена Государственная инспекция труда в ....
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в ... извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель ответчика *** «***» - В.С.В. иск признала и пояснила, что организация уже произвела оплату услуг за аттестацию рабочих мест, однако для получения заключения необходимо некоторое время, просит уменьшить размер государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением ответчика.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
В силу ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
На основании п.2. ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ от *1 августа 20** г. N *69 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п.4. указанного Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:
контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
В соответствии с п.5 указанного Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, так как признание иска основано на законе и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска, в соответствии с которым обязать *** «***» в срок до **.**.**** г. произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
При удовлетворении заявленных требований с *** «***» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 тысяч рублей (ст. 103 ГПК РФ). Учитывая финансовое положение *** «***», суд считает возможным, на основании ч.2 ст. 333.20 НК РФ уменьшить размер государственной пошлины до 500 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать *** «***» в срок до **.**.**** г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с *** «***» в доход государства государственную пошлину в размере 500 рублей (пятьсот рублей).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: судья С.К. Л.