Дело № 2-592/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Ч.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** мая 20** г. дело по иску А. к ООО «***»» о взыскании задолженности по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
А. обратился в суд с требованиями к конкурсному управляющему ООО «***» Т. о взыскании задолженности по выходному пособию и среднего заработка на период трудоустройства. В обоснование своих требований указал, что был уволен из ООО «***» в связи с ликвидацией предприятия, ему до настоящего времени не выплачено выходное пособие в размере 42 409 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, указав, что взыскание просит произвести с ООО «***», а не с конкурсного управляющего ООО «***» Т.
Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
В судебном заседании было установлено:
А. с **.**.**** года работал в качестве стропальщика 4 разряда в ООО «***», **.**.**** года был уволен по п. 1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. Согласно сведений ГУ ... «ЦЗН г....» А. был зарегистрирован в качестве безработного с **.**.**** года по **.**.**** года, снят регистрационного учета по причине самостоятельного трудоустройства.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом было установлено, что при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере 15 037 рублей, а также не выплачен средний заработок за период трудоустройства в размере 27 372 рубля, итого на сумму 42 409 рублей. Указанная сумма подтверждается справкой, предоставленной представителем ответчика л.д.6).
В возражениях, представленных суду, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренном ст. 392 ТК РФ и ст. 199 ГК РФ. Однако, данное заявление само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку в указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность ответчика по выплате истцу причитающихся сумм сохраняется.
Таким образом, исковые требования А. подлежат удовлетворению. Кроме этого, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «***» в пользу А. выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в сумме 42 409 рублей (сорок две тысячи четыреста девять рублей).
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход муниципального района «...» в сумме 1472 рубля 27 копеек (одна тысяча четыреста семьдесят два рубля 27 копеек).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина