Дело № 2-523/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** апреля 20** года дело по иску Б к К о взыскании недоначисленной заработной платы с января 20** года по январь 20** года, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты, суммы индексации, денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, расходов на оплату услуг адвоката в сумме 1000 рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Б Н.В. работала у индивидуального предпринимателя К Л.С. в качестве уборщика производственных и служебных помещений 2-го разряда, убираемой площадью не менее 640 квадратных метров в смену, территории котлотурбинного цеха ХХХ, находящегося в главном корпусе, по срочному трудовому договору с ** января 20** года по ** декабря 20** года л.д.6-9,28,29) и с ** января 20** года по ** января 20** года л.д.10).
Б Н.В. обратилась в суд с иском к К Л.С. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** января 20** года. по ** декабря 20** года. в сумме 6893 рубля 90 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, указывая, что ее месячная тарифная ставка не могла быть меньше минимального размера оплаты труда, который с ** января 20** года. составляет 4330 рублей, однако ответчик начислял и выплачивал заработную плату исходя из тарифной ставки в сумме 2718 руб.
Впоследствии Б Н.В. уточнила требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 20** года. по ** января 20** года. в сумме 78 938 руб.56 коп., проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в сумме 8049 руб.46 коп., индексацию в связи с ростом потребительских цен в сумме 85 885 руб.15 коп. Истец просила также взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, причиненного выплатой заработной платы не в полном размере, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 1000 рублей по составлению искового заявления с уточненными требованиями.
В судебном заседании истец настаивала на иске.
Ответчик иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.
Истец суду пояснила, что срок исковой давности ею не пропущен.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Из обстоятельств дела следует, что согласно трудовому договору истцу была установлена тарифная ставка в сумме 2718 рублей, ежемесячная премия в размере 50% согласно Положению о премировании, доплата за вредные условия труда в размере 4%, доплата за расширение зоны обслуживания на период отпуска, болезни в размере 25%, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% л.д.8).
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме не менее 4330 рублей с 1 января 2009 года.
Таким образом, тарифная ставка истца за период с 1 января 2009 года по ** января 20** года составляла менее минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п.3.4.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату за первую половину месяца с 20 по 25 число (аванс), за вторую половину месяца с 10 по 15 число (окончательный расчет) следующего месяца л.д.7).
15 числа каждого месяца истец знала о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц.
** декабря 20** года. и ** января 20** года. истец знала о заработной плате, которую работодатель выплатил при производстве окончательного расчета.
Истец обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы ** марта 20** года л.д.3), то есть с пропуском срока исковой давности.
Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истец суду не представила.
Таким образом, срок исковой давности пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Таким образом, иск в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с января 20** года. по ноябрь 20** года. с учетом денежной компенсации и индексации не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
За декабрь 20** года. истцу фактически начислена заработная плата в сумме 10 678 руб.40 коп., за январь 20** года. – в сумме 11 048 руб.34 коп. л.д.42).
Исходя из тарифной ставки в сумме 4330 руб. за декабрь 20** года. должна быть начислена заработная плата в сумме 16 418 руб.69 коп. л.д.42), за январь 20** года. – в сумме 18 011 руб.88 коп.
Разница заработной платы составляет 12 703 руб.83 коп. ((16 418,69 + 18 011,88) – (10 678,40 + 11 048,34)).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за декабрь 20** года. и январь 20** года. в сумме 12 703 руб.83 коп. (без удержания НДФЛ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 28 декабря 2009г. установлена в размере 8,75 процентов годовых, с 24 февраля 2010 года – 8,5 процентов годовых, с 29 марта 2010 года – 8,25 процентов годовых.
Расчет процентов (денежной компенсации) заработной платы за декабрь 20** года.:
5740,29 / 300 * 8,75 % * 54 дня (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 90,18 руб.
5740,29 / 300 * 8,5 % * 33 дня (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 53,79 руб.
5740,29 / 300 * 8,25 % * 31 день (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 48,98 руб.
Итого проценты согласно ст.236 ТК РФ задержанной заработной платы за декабрь 20** года составляют 192 руб.95 коп. (90,18 + 53,79 + 48,98).
Расчет процентов (денежной компенсации) заработной платы за январь 20** года.:
6963,54 / 300 * 8,75 % * 29 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 58,87 руб.
6963,54 / 300 * 8,5 % * 33 дня (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 65,01 руб.
6963,54 / 300 * 8,25 % * 31 день (с **.**.****г. по **.**.****г.) = 59,21 руб.
Итого проценты согласно ст.236 ТК РФ задержанной заработной платы за январь 20** года составляют 183 руб.09 коп. (58.87 + 65,01 + 59,21).
Всего проценты (денежная компенсация) задержанной заработной платы составляют 376 руб.04 коп.(192,95 + 183,09).
Покупательская способность невыплаченных вовремя сумм заработной платы значительно снизилась в связи с задержкой выплаты, поэтому они подлежат индексации в соответствии с индексами роста потребительских цен.
Расчет суммы индексации:
XII – 09г.: 5740,29 * 1,01 * 1,011 * 1,004 (индексы с января 20** года. по март 20** года.) – 5740,29 = 144,62;
I – 10г.: 6963,54 * 1,011 * 1,004 (индексы с февраля 20** года. по март 20** года.) – 6963,54 = 104,76.
Итого сумма индексации составляет 249 руб. 38 коп. (144,62 + 104,76).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 12 703 руб.83 коп., проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 376 руб.04 коп., сумма индексации 249 руб.38 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий ответчика по неправильному начислению заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания, истец переживает, находится в нервном состоянии.
С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с абз.9 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся кроме перечисленных и другие признанные судом необходимые расходы.
Расходы истца на оплату услуг адвоката в сумме 1000 рублей подтверждаются квитанцией № *** от **.**.****г. и включают юридическую консультацию истца, составление искового заявления с уточненными требованиями.
С учетом ст.98 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 500 рублей в возмещение расходов на оплату услуг адвоката по юридической консультации истца и составлению искового заявления с уточненными требованиями, поскольку указанные расходы признает необходимыми.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 733 руб.17 коп. (4% цены иска при цене иска до 20 000 руб. (по требованиям имущественного характера) + 200 руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с К в пользу Б недоначисленную заработную плату за декабрь 20** года. и январь 20** года. в сумме 12 703 рубля 83 копейки (Двенадцать тысяч семьсот три рубля 83 копейки), проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 376 рублей 04 копейки (Триста семьдесят шесть рублей 04 копейки) и индексацию в сумме 249 рублей 38 копеек (Двести сорок девять рублей 38 копеек).
Взыскать с К в пользу Б денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей (Одна тысяча рублей).
Взыскать с К в пользу Б расходы на оплату услуг адвоката в сумме 500 рублей (Пятьсот рублей).
В иске Б к К о взыскании недоначисленной заработной платы с января 20** года по ноябрь 20** года, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты, суммы индексации отказать.
Взыскать с К государственную пошлину в доход государства в сумме 733 рубля 17 копеек (Семьсот тридцать три рубля 17 копеек).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова