Дело № 2-547/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Ч.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** мая 20** г. дело по иску К. Е. В. к К. о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с требованием к ответчику с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** января 20** года по ** января 20** в связи с занижением работодателем размера тарифной ставки по сравнению с установленным минимальным размером оплаты труда, действующем на территории Российской Федерации с **.**.**** года.
Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 20** года по ** января 20** года в сумме 86 114, 24 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 9262, 38 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала.
Ответчик исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Истец суду пояснила, что срок исковой давности ею не пропущен.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы.
В судебном заседании было установлено, что истица работала у ответчика в период с **.**.**** года по **.**.**** года по трудовому договору № *** в качестве уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда убираемой площадью не менее 640 кв.м. в смену территории котлотурбинного цеха ОАО «***» «***», находящегося в главном корпусе, где имеются вредные условия труда, шум, вибрация.
Согласно условий трудового договора истице был установлен оклад в размере 2718 рублей, доплата за вредность в размере 4 %, доплата за расширенную зону обслуживания на период отпуска, болезни в размере 25 %, ежемесячная премия от оклада согласно положению о премировании, процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80% и районный коэффициент к заработной плате 30%.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей с 01.01.2009 года.
Следовательно, тарифная ставки истицы за период с 01.01.2009 года по **.**.**** года составляла менее минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 3.4.2 трудового договора, заключенного с истицей, срок выплаты заработной платы был установлен за первую половину месяца - с 20 по 25 число (аванс), за вторую половину месяца с 10 по 15 число (окончательный расчет) следующего месяца, таким образом, 15 числа каждого месяца истица знала о нарушении своего права на оплату труда в полном объеме.
**.**.**** года и **.**.**** года истец знала о заработной плате, которую работодатель выплатил при производстве окончательного расчета.
Истица обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы ** марта 20** года, то есть с пропуском срока на обращение в суд.
Пропуск срока на обращение в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием к для отказа в удовлетворении требований.
Таким образом, требования истицы в части взыскания недочиначисленой заработной платы за период с января 20** года по ноябрь 20** года удовлетворению не подлежат.
За декабрь 20** года истице была начислена заработная плата в сумме 10 774, 44 рубля, за январь 20** года - 9 175, 36 рублей.
Исходя из тарифной ставки в сумме 4330 рублей за декабрь 20** года истице должна быть начислена заработная плата в размере 16572,96 рублей, за январь 20** года- 16003,54 рублей.
Разница заработной платы составляет за декабрь 20** года в сумме 5798,52 рублей, за январь 20** года- 6828,18 рублей, всего на общую сумму 12 626, 7 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 28.12.2009 года установлена в размере 8, 75 % годовых, с 24.02.2010 года – 8,5 % годовых, с 29.03.2010 года -8,25 % годовых.
Расчет денежной компенсации заработной платы за декабрь 20** года
5798,52 рублей/300*8,75%*54 дня (с **.**.**** года по **.**.**** года)= 91, 26 рублей
5798,52 рублей/300*8,5%*33 дня (с **.**.**** года по **.**.**** года)= 54, 12 рублей
5798,52 рублей/300*8,25%*38 дня (с **.**.**** года по **.**.**** года)= 60, 42 рублей
Итого денежная компенсация за декабрь 20** года составит 205,80 рублей
Расчет денежной компенсации заработной платы за январь 20** года
6828,18 рублей/300*8,75%*29 дня (с **.**.**** года по **.**.**** года)=57,71 рублей
6828,18 рублей/300*8,5%*33 дня (с **.**.**** года по **.**.**** года)=63,69 рублей
6828,18 рублей/300*8,25%*38 дня (с **.**.**** года по **.**.**** года)=71,06 рублей
Итого денежная компенсация за декабрь 20** года составит 192,46 рублей
Денежная компенсация за декабрь 20** года и за январь 20** составит 399, 26 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования К. Е. В. к К. удовлетворить частично.
Взыскать с К. в пользу К. Е. В. недоплаченную заработную плату за декабрь 20** года в сумме 5798,52 рублей, за январь 20** года - 6828,18 рублей., всего на общую сумму 12 626, 7 рублей
Взыскать с К. в пользу К.Е. В. проценты за задержку заработной платы в размере 399, 26 рублей.
Взыскать с К. пользу К. Е. В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с К. государственную пошлину в доход муниципального района «...» в сумме 721, 03 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина