Дело № 2-56/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** февраля 20** года дело по иску Кирлан Ю.С. к индивидуальному предпринимателю Симкину А.Г. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, задолженности по заработной плате за апрель и август 20** года, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Кирлан Ю.С. работала у индивидуального предпринимателя Симкина А.Г. в качестве ... «А.», расположенной по адресу: г...., ..., дом ..., с ** мая 20** года по ** сентября 20** года л.д.101-102). Уволена ** сентября 20** года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, что подтверждается отметкой, сделанной в трудовом договоре истца, записью в трудовой книжке истца, выпиской из журнала регистрации приказов по личному составу, в котором под № *** указан приказ об увольнении Кирлан Ю.С.
Кирлан Ю.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Симкину А.Г. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании незаконно удержанной суммы, указывая, что при увольнении ответчиком не был произведен расчет.
Истец просила также взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, указывая, что трудовая книжка ответчиком не выдана, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, причиненного нарушением трудовых прав, расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей.
Впоследствии истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с **.**.****г. по **.**.****г. в сумме 58 640 руб.87 коп., невыплаченную заработную плату за апрель 20** года. в сумме 7140 руб. и август 20** года. в сумме 7140 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.****г. по **.**.****г., указывая, что трудовая книжка была выслана ответчиком по почте с задержкой. Истец просила также взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 руб. л.д.176).
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца. В предыдущих судебных заседаниях истец настаивала на иске.
Представитель истца - адвокат П. в судебном заседании на иске настаивала.
Ответчик и его представитель Ил. иск не признали, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.
Представитель истца просила восстановить срок для обращения с иском в суд как пропущенный по уважительным причинам.
Выслушав объяснения представителя истца, ответчика и его представителя, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно трудовому договору от **.**.****г. № *** истцу установлен оклад в сумме 2800 руб., районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, всего - 5880 руб. л.д.100). Из лицевого счета истца следует, что фактически истцу начислялась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 20 % - с ноября 20** года. по апрель 20** года., в размере 40% - с мая 20** года. по август 20** года. При этом производилась ежемесячно доплата к заработной плате.
За период с мая по декабрь 20** года истцу начислялась ежемесячно заработная плата в сумме 5880 руб., с ** января 20** года до дня увольнения - в сумме 7140 руб.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Приказом индивидуального предпринимателя Симкина А.Г. от **.**.****г. для работников кафе «А.» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц л.д.91).
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата.
Истец обратилась в суд с иском об оплате сверхурочной работы за 20**-20** годы ** октября 20** года, то есть с пропуском срока исковой давности.
Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истец суду не представила.
Таким образом, срок исковой давности пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Таким образом, иск в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ** мая 20** года. по ** июня 20** года. не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
Из табелей учета рабочего времени следует, что в июле 20** года истец отработала 139 часов при норме 165,6 часа, в августе 20** года (по **.**.****г.) истец отработала 78 часов при норме 64,8 часа (7,2 * 9) л.д.89,90).
С ** августа по ** сентября 20** года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно лицевому счету за 20** год истцу за июль 20** года начислена заработная плата в сумме 7140 руб., за август 20** года - в сумме 3020 руб.
В судебном заседании от **.**.****г. л.д.120) свидетели П., С. и И. суду пояснили, что истец в рабочие дни работала с 10 до 23 час. л.д.132-133, 135, 136).
Судом установлено, что П. работала у индивидуального предпринимателя Симкина А.Г. в качестве бармена с **.**.****г. по **.**.****г., И. работала у индивидуального предпринимателя Е. в качестве повара с **.**.****г. по **.**.****г.
Таким образом, данные свидетели не могут подтвердить сверхурочную работу истца в период с ** июля по ** сентября 20** года.
Свидетель С. работала у индивидуального предпринимателя Е. пекарем в закусочной «А.» с **.**.****г. до сентября 20** года. Однако свидетель работала по ночам, режим ее работы не совпадал с режимом работы истца. Кроме этого, свидетель показала суду, что встречалась с поварами утром и вечером, однако не указала конкретные дни и часы сверхурочной работы истца.
При таких обстоятельствах суд не принимает показания указанных свидетелей в качестве доказательства сверхурочной работы истца за период с ** июля по ** сентября 20** года.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что иск в части взыскания сверхурочной работы за период с ** мая 20** года по ** сентября 20** года в сумме 58 640 руб. 87 коп. не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что в ведомостях по выдаче заработной платы за апрель 20** года и август 20** года нет росписи истца в получении заработной платы л.д.30-31, 19-20).
Сумма к выдаче заработной платы за апрель 20** года составляет 6264 руб., за август 20** года - 2627 руб., что подтверждается лицевым счетом истца.
** августа 20** года истцу была выплачена заработная плата в сумме 2627 руб., что подтверждается платежной ведомостью л.д.15).
** августа 20** года истцу была выплачено 8300 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № *** от **.**.****г. л.д.10). В качестве основания указана заработная плата за июль 20** года.
Свидетель С.Н.Д.., работающая бухгалтером у индивидуального предпринимателя Симкина А.Г., суду показала, что ** августа 20** года истцу фактически была выплачена заработная плата за апрель 20** года, однако в расходном кассовом ордере ошибочно указано о выплате заработной платы за июль 20** года.
Показания свидетеля подтверждаются платежными ведомостями за июль 20** года, из которых следует, что истцу была выплачена заработная плата за июль 20** года в сумме 6212 руб. л.д.22-23).
Истцу также был выплачен ** августа 20** года средний заработок за время отпуска с **.**.****г. по **.**.****г. в сумме 10 000 руб., что подтверждается расходным ордером № *** от **.**.****г. л.д.11). При этом средний заработок выплачен за 52 календарных дня, что подтверждается расчетом, представленным ответчиком.
Таким образом, истцу выплачена заработная плата за апрель и август 20** года, поэтому иск в части взыскания задолженности по заработной плате за указанные месяцы не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 (ред. от 19.05.2008), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно п.36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее - Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Расчетным для определения истцу среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки является период с сентября 20** года. по август 20** года.
За указанный период истцу фактически начислена заработная плата в сумме 72 878 руб.19 коп. (5880,00 + 5880,00 + 5880,00 + 5880,00 + 5015,61 + 5622,58 + 7140,00 + 7140,00 + 7140,00 + 7140,00 + 7140,00 + 3020,00).
Фактически отработано истцом за указанный период 1542 часа.
Средний часовой заработок составляет 47 руб.26 коп. (72 878,19 / 1542,00 = 47,26).
В судебном заседании установлено, что ** ноября 20** года ответчик направил истцу по почте трудовую книжку без письменного заявления истца о согласии на высылку трудовой книжки. Со слов истца трудовая книжка получена ** ноября 20** года. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих объяснения истца.
Согласно трудовой книжке истец после увольнения была принята на работу в ООО «Л.» с ** декабря 20** года.
Период задержки выдачи трудовой книжки составляет с ** сентября 20** года по ** ноября 20** года, что составляет 337,40 часа (93,60 часа (7,2 * 13 дней) + 158,4 часа + 85,40 часа (7,2 * 12 дней - 1 час)).
Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 15 945 руб.52 коп. (47,26 руб. * 337,40 часа).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 15 945 руб.52 коп.
Доводы ответчика о том, что фактически истец не была уволена, опровергаются представленными доказательствами: отметкой об увольнении, сделанной в трудовом договоре истца л.д.101), записью об увольнении в трудовой книжке истца, выпиской из журнала регистрации приказов по личному составу, в котором под № *** указан приказ об увольнении Кирлан Ю.С. Другой приказ об увольнении истца не издавался.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истцу причинены физические и нравственные страдания, истец переживала, находилась в нервном состоянии, была лишена возможности трудиться в связи с отсутствием трудовой книжки.
С учетом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст.94 ГПК РФ).
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей подтверждаются квитанцией серии № *** от **.**.****г. и включают подготовку иска, представление интересов в суде л.д.110).
С учетом обстоятельств дела, объема защищаемого права, разумности пределов возмещения расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 4000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 837 руб. 82 коп. (4 процента цены иска по требованию имущественного характера и 200 руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Симкина А.Г. в пользу Кирлан Ю.С. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 15 945 рублей 52 копейки (Пятнадцать тысяч девятьсот сорок пять рублей 52 копейки).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Симкина А.Г. в пользу Кирлан Ю.С. денежную компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей (Одна тысяча пятьсот рублей).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Симкину А.Г. в пользу Кирлан Ю.С. расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей (Четыре тысячи рублей).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Симкина А.Г. государственную пошлину в доход государства в сумме 837 рублей 82 копейки (Восемьсот тридцать семь рублей 82 копейки).
В иске Кирлан Ю.С. к индивидуальному предпринимателю Симкину А.Г. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, задолженности по заработной плате за апрель и август 20** года отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова