Дело №2-512/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Бородулиной М.В.,
При секретаре Басовой С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре
** апреля 20** года дело по иску ... межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «С» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
... межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц о возложении обязанности на ответчика ООО «С» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование своих требований прокурор указал, что неисполнение требований законодательства об аттестации рабочих мест может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан, и даже их гибели, что нарушает права работников на безопасные условия труда.
В судебном заседании прокурор К. свои исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представители ООО «С» исковые требования признали частично.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования законными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда-оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31 августа 2007 года. Данный Порядок введен в действие с 1 сентября 2008 года. Ранее действовало Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года №12.
В соответствии с пунктом 1 Порядка № *** обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возложена на юридические лица и на работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется её состав, утверждается председатель аттестационной комиссии, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (пункт 9 Порядка). Аттестационная комиссия на паритетной основе работает с Аттестующей организацией в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические, биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность трудового процесса. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную проверку в установленные сроки. Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Оценка травмобезопасности рабочих мест регулируется разделом IV Порядка. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего (пункт 45 Порядка):
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее: ООО «С» занимается розничной торговлей в неспециализированных магазинах преимущественно пищевой продукции, включая напитки и табачные изделия, оптовой торговлей пищевых продуктов, включая напитки и табачные изделия, рекламной деятельностью, предоставлением прочих персональных услуг.
В штате предприятия числится 89 человек. Аттестовать необходимо 15- 16 рабочих мест. Суд считает доказанным, что в установленном порядке аттестация рабочих мест на предприятии не была произведена, поскольку весь комплект документов по аттестации ответчик предъявить не может.
Представителями ответчика предъявили приказ № *** от **.**.**** г. «О передаче карт аттестации рабочих мест», из которого следует, что в связи с передачей рабочих мест и переводом работников ООО «Б» в ООО «С», с ** января 20** года в ООО «С» переданы документы ООО «Б»,содержащие сведения о фактических условиях труда на рабочих местах, применяемых компенсациях, рекомендациях по улучшению условий труда …
Данное обстоятельство не освобождают ответчика от обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Вывод суда основан на том, что ООО «Б» продолжает функционировать в качестве самостоятельного юридического лица. В данном обществе остались работать водители.
ООО «С» также является самостоятельным юридическим лицом, в данное общество перешли работать продавцы, заведующие магазинов, что подтверждено материалами дела, показаниями представителей ответчиков и выписками налогового органа из ЕГРЮЛ на каждое юридическое лицо(ООО «Б»и ООО»С»).
Из показаний представителей ответчика следует, что ** апреля 20** г. ООО «С» обратилось к директору ООО «Центр охраны труда Северо-Западного региона» с заявкой на выполнение работ в сфере охраны труда. От исполнения требований законодательства ответчик не уклоняется, ему необходим срок для проведения данной работы – до ** декабря 20** года.
Из исследованных материалов гражданского дела суд не усматривает основания для отказа в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ... межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «С» в срок до ** декабря 20** года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С»» в доход федерального бюджета расходы по государственной пошлине в сумме 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.БОРОДУЛИНА
Решение изготовлено на ПК