Дело № 2-402/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Мощенко И.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** марта 20** года дело по иску М к ООО «Т» о взыскании задолженности по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
М С.Н. работал в ООО «Т» в качестве машиниста буровой установки на нефть и газ 5-го разряда. Уволен ** мая 20** года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации л.д.5,12).
М С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Т» о взыскании задолженности по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, указывая, что при увольнении не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и не выплачен средний заработок за период трудоустройства в связи с увольнением по п.1 ст.81 ТК РФ.
В судебном заседании истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок за период трудоустройства в связи с увольнением по п.1 ст.81 ТК РФ; требование о взыскании денежной компенсации морального вреда не заявил.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика. Из письменного заявления представителя ответчика следует, что он иск не признает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателей по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истцу задержана выплата выходного пособия при увольнении, среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства.
Из справки ООО «Т» от **.**.****г. следует, что задолженность по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства составила 152 288 руб. л.д.11).
Право истца на выплату среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства ответчиком не оспаривается.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства в сумме 152 288 руб.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 4245 руб.76 коп. согласно ст.103 ГПК РФ (3200 руб. + 2% суммы, превышающей 100 000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Т» в пользу М выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства в сумме 152 288 рублей (Сто пятьдесят две тысячи двести восемьдесят восемь рублей).
Взыскать с ООО «Т» государственную пошлину в доход государства в сумме 4245 рублей 76 копеек (Четыре тысячи двести сорок пять рублей 76 копеек).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова