Дело № 2-361/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** марта 20** года дело по иску Г к индивидуальному предпринимателю Х о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Г Т.И. работала у индивидуального предпринимателя Х А.А. в качестве продавца в магазине по ХХХ с ** октября 20** года. На основании приказа от **.**.****г. № *** уволена по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул) с ** сентября 20** года.
Решением ... городского суда ... от ** ноября 20** года на Х А.А. возложена обязанность изменить Г Т.И. формулировку основания увольнения с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, по п.3 ст.77 ТК РФ, с ** ноября 20** года. Решение суда вступило в законную силу ** декабря 20** года.
Г Т.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х А.А. о взыскании среднего заработка за период с ** августа 20** года по ** ноября 20** года в сумме 16 350 руб., указывая, что с ** августа по ** сентября 20** года она была незаконно отстранена ответчиком от работы, с ** сентября по ** ноября 20** года находилась в вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением.
Истец просила также взыскать с ответчика компенсацию за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 4092 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, причиненного нарушением трудовых прав.
В судебном заседании истец настаивала на иске.
Ответчик иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Истец полагает, что срок исковой давности ею не пропущен.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее - Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетным для определения истцу среднего заработка за время вынужденного прогула с ** сентября по ** ноября 20** года является период с ноября 20** года. по октябрь 20** года.
За указанный период истцу фактически начислено 52 500 руб., что подтверждается лицевыми счетами за 20**-20** годы.
Фактически отработано истцом за указанный период 199 дней.
Средний дневной заработок составляет 263 руб.82 коп. (52 500,00 / 199 = 263,82).
Вынужденный прогул за период с ** сентября 20** года по ** ноября 20** года составляет 44 дня.
Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 11 608 руб.08 коп. (263,82 руб. * 44 дня).
Решением ... городского суда ... от ** ноября 20** года признано незаконным отстранение истца от работы в период с ** августа 20** года по ** сентября 20** года.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, период отстранения истца от работы подлежит оплате.
Расчетным для определения истцу среднего заработка за период отстранения от работы является период с августа 20** года по июль 20** года. За указанный период истцу фактически начислено 63 000 руб.40 коп.
Фактически отработано истцом за указанный период 241 день.
Средний дневной заработок составляет 261 руб.41 коп. (63 000,00 / 241 = 261,41).
Средний заработок за 13 рабочих дней отстранения от работы с ** августа по ** сентября 20** года составляет 3398 руб.33 коп. (261,41 * 13 дней).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ** августа по ** ноября 20** года в сумме 15 006 рублей 41 копейка.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Решением ... городского суда ... от ** декабря 20** года с Х А.А. в пользу Г Т.И. взыскана компенсация за 44 дня неиспользованного отпуска (с **.**.**** по **.**.**** и с **.**.**** по **.**.**** рабочие годы). Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, истцом не оспаривался. Согласно указанному расчету средний дневной заработок истца составляет 176 руб.85 коп. В расчетный период для расчета истцу компенсации за неиспользованный отпуск включаются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты - с сентября 20** года по август 20** года.
Решение суда вступило в законную силу ** февраля 20** года.
В судебном заседании установлено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца - 52 календарных дня. В марте-апреле 20** года истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Таким образом, в стаж работы истца не включается период с ** сентября по ** ноября 20** года, так как истцу была изменена формулировка основания увольнения. Стаж работы истца, дающий право на отпуск за 20** - 20** рабочий год составляет 11 месяцев 7 дней (с **.**.****г. по **.**.****г.).
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР **.**.**** года, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 3890 рублей 70 копеек (176,85 * 22 дня).
Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суду пояснила, что в результате нарушения ответчиком ее трудовых прав по оплате труда ей причинены физические и нравственные страдания, она переживает, нервничает, ухудшилось состояние здоровья.
С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец обратилась в суд с иском ** февраля 20** года л.д.3). Решение суда от ** ноября 20** года, которым было установлено, что в период с ** августа по ** сентября 20** года истец была незаконно отстранена от работы, а период с ** сентября по ** ноября 20** года является временем вынужденного прогула, вступило в законную силу ** декабря 20** года.
Таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 955 руб.88 коп. (755 руб.88 коп. по требованиям имущественного характера + 200 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Х в пользу Г средний заработок за период отстранения от работы и за время вынужденного прогула в сумме 15 006 рублей 41 копейка (Пятнадцать тысяч шесть рублей 41 копейка) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3890 рублей 70 копеек (Три тысячи восемьсот девяносто рублей 70 копеек).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Х в пользу Г денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей (Две тысячи рублей).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Х государственную пошлину в доход государства в сумме 955 рублей 88 копеек (Девятьсот пятьдесят пять рублей 88 копеек).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова