Дело №2-283/10 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Бородулиной М.В.,
При секретаре Басовой С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре
** мая 20** года дело по иску С к индивидуальному предпринимателю М о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
С обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю М о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований истица указала, что ** августа 20** года была фактически допущена к работе в магазин в качестве продавца. Однако трудовой договор был заключен только с ** сентября 20** года. В октябре 20** года, по утверждению истицы, она сообщила работодателю о наступлении беременности. В период времени с **.**.****года по **.**.****года, с **.**.****года по ** декабря 20** года, с **.**.****года- **.**.****года, с **.**.****года- **.**.****года проходила стационарное и амбулаторное лечение по поводу сохранения беременности. Оплата за период временной нетрудоспособности не произведена. ** января 20** года по утверждению истицы, она вышла на работу в соответствии с графиком сменности, однако к работе не была допущена. Предложено явиться ** января 20** года за трудовой книжкой с записью об увольнении.** января 20** года работодатель отказался выдать трудовую книжку и приказ об увольнении работнику. С ** января 20** года истица лишена права трудиться. В связи с изложенным С просила:
-обязать ответчика оформить трудовой договор с истцом с **.**.****года;
-признать отстранение истца от работы ** января 20** года незаконным;
-взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного прогула ;
-взыскать с ответчика в пользу истца сумму оплаты временной нетрудоспособности;
-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в сумме 10 000руб.
-взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки.
Исковые требования истицей неоднократно изменялись, уточнялись.
** мая 20** года представителем истца П. предъявлены исковые требования в окончательном варианте, в которых истица просила:
-признать трудовой договор между сторонами заключенным с ** августа 20** года;
-признать отстранение С от работы ** января 20** года незаконным;
-изменить дату увольнения с ** января 20** года на ** марта 20** года;
-взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы с ** января 20** года по ** января 20** года ;
-взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с ** января 20** года по ** января 20** года, с ** февраля 20** года по ** марта 20** года ;
-взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей;
-2-
-судебные издержки.
В судебном заседании дело слушается в отсутствии истицы и её представителя адвоката П. в порядке ст.167 ГПК РФ. Ранее истица и её представитель исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
Ответчик М исковые требования не признала.
Представитель государственного учреждения -Регионального отделения ФСС РФ по ... Г. исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности поддержал.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей –физических лиц, предусмотрены главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов гражданского дела следует, что С была принята на работу к индивидуальному предпринимателю М продавцом в магазин с ** сентября 20** года, что подтверждено приказом о приеме на работул.д.14), текстом трудового договора (контракта) л.д.6. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов (п.4.1.1 и 4.1.2 трудового договора). Заработная плата установлена : должностной оклад-3810 рублей, районный коэффициент-30%,северная надбавка-80%.Итого 8001 рубль. Продолжительность рабочего дня : понедельник-пятница с 9 часов 30 минут до 18 часов 30 минут с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов; суббота-воскресенье с 9 часов 30 минут до 16 часов 00 минут.
В судебном заседании ** февраля 20** года истица показала, что приступила к работу у ИП в магазине с ** августа 20** года л.д.65). Ей позвонила ….. и предложила выходить на работу именно ** августа 20** года, за август 20** года была выплачена заработная плата в размере 7000 рублей. Зарплата за август 20** года была получена ** или ** сентября 20** года.
Свидетель показала, что с ** июня 20** года по ** ноября 20** года работала в магазине заведующей л.д.66). Работника в магазин хотели брать с июня 20** года. С фактически вышла на работу ** августа 20** года. По утверждению свидетеля, она сама вела график работы. При приеме на работу С было такое требование ответчика : отсутствие переработки. М сказала, что за переработку она платить заработную плату не будет. В судебном заседании предъявлен график работы за август 20** года, в котором значится истица л.д.52).
Свидетель, мать истицы, в судебном заседании ** февраля 20** года показала, что л.д.66) с ** августа 20** года дочь приступила к работе, работала весь август 20** года.
В соответствии с частью 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Истица была приглашена на работу заведующей магазина, при этом действовала в интересах работодателя, выполняя его поручение. М сказала позвонить С и сообщить, чтобы та выходила на работу после выходных, с ** августа 20** года л.д.66). Опровергнуть доводы стороны истца, свидетеля нечем.
Анализ собранных по делу доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что фактически истица была допущена к работе с ** августа 20** года. Следовательно, дата заключения трудового договора подлежит изменению на дату «** августа 20** года».
М прекратила свою предпринимательскую деятельность ** марта 20** года, что подтверждено свидетельством Межрайонной ИФНС № *** по ... л.д.94).
Заявление от имени М о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности поступило в Межрайонную ИФНС № *** по ... ** марта 20** года, что подтверждено отметкой налогового органа о принятии комплекта документов л.д. 86,87). Следовательно, ** марта 20** года ответчик приняла решение о ликвидации своей предпринимательской деятельности.
Приказом от ** января 20** года С была уволена с ** января 20** года по инициативе работодателя, правовое основание- прекращение деятельности работодателем – физическим лицом в соответствии с пунктом 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации л.д.15).
В материалах дела представлены листки временной нетрудоспособности на имя С в связи с заболеванием за период:
-с ** октября 20** года по ** ноября 20** года ( отметка о наличии больничного листка № ***-
-с ** ноября 20** года по ** декабря 20** года л.д.8);
-с ** декабря 20** года по ** декабря 20** года л.д.9);
-с ** января 20** года по ** января 20** года л.д.40);
-с ** января 20** года по ** февраля 20** года л.д.97).
Государственным учреждением –Региональным отделением ФСС РФ по ... в лице Филиала № *** произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ** октября 20** года по ** декабря 20** года.
Расчетный период с ** сентября 20** года по ** сентября 20** года, отработано в расчетном периоде -сентябрь 20** года -30 календарных дней.
Среднедневной заработок составляет :8001630=266,70 рублей.
Размер пособия по временной нетрудоспособности 100% среднего заработка независимо от страхового стажа (п.1 ст.17 закона №255-ФЗ). По трудовой книжке С начала трудовую деятельность с ** ноября 20** года.
Размер пособий за периоды временной нетрудоспособности:
-с ** октября 20** года по ** ноября 20** года- 18 к.дней х266,70=4800,60 рублей;
-с ** ноября 20** года по ** ноября 20** года- 8 к.дней х266,70=2133,60 рублей;
-с ** ноября 20** года по ** декабря 20** года -36 к.днейх266,70=9601,20 рублей.
Итого 16 535,40 рублей.
Истицей не предъявлен в суд листок временной нетрудоспособности за период с ** октября 20** года по ** октября 20** года. Согласно эпикриза № *** С находилась на стационарном лечении ( наличие 1 беременности ) в терапевтическом отделении МУ «... ЦРБ» с ** октября 20** года по ** октября 20** года л.д.10).Ей был открыт больничный лист. По утверждению истицы, больничный лист истица передала лично предпринимателю л.д.65,оборот). Ответчик оспаривает получение указанного листка нетрудоспособности. Поскольку выписка (выдача) листка нетрудоспособности подтверждена письменными доказательствами, суд полагает возможным начислить пособие по временной нетрудоспособности за указанный период дополнительно:
266,70 х12 к.дней=3200,40 рублей.
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет:16 535,40+3200,40=19 735,80 рублей(без удержания налога). Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности идет за счет средств работодателя, поскольку М не выполнила свои обязанности по трудовому договору, заключенному с истицей. Так ответчик обязана осуществлять обязательное социальное страхование(п.3.4.7 трудового договора) в случаях, предусмотренных федеральным законом. Обязательные платежи в фонд социального страхования ответчик не платила, на учет работника не поставила.
При выплате пособия по временной нетрудоспособности подлежит удержанию НДФЛ.
Отстранение от работы предусмотрено статьей 76 ТК РФ.
Из акта, составленного предпринимателем от ** января 20** года следует, что продавец С появилась на своем рабочем месте около 11 часов дня в сопровождении двух женщин. Не раздевшись, не приступив к своим обязанностям, не представив больничный лист, хотя подтвердила его наличие и закрытие, устроила скандал. С прилавка скинула товар, устроив беспорядокл.д.36). Ответчиком М по телефону был сделан звонок мужу, который, приехав, вызвал милицию.
В судебном заседании ** апреля 20** года ответчик показала, что С отсутствовала на работе больше двух месяцев, при явке ** января 20** года в магазин больничный лист не представила, справку о наличии беременности также не предъявила л.д.110), поэтому была не допущена до работы.
Из показаний истицы следует что ** января 20** года она пришла на работу с мамой и знакомой, её не допустили к работе, предложив прийти за трудовой книжкой. ** января 20** года разговор шел на повышенных тонах. Имели место взаимные оскорбления, поэтому предметного разговора между истцом и ответчиком не получилось.
Сторонами не представлен график работы( не оформлялся ) и табель рабочего времени за январь 20** года. По утверждению ответчика, она не может найти данные документы. Бесспорные доказательства, подтверждающие, что ** января 20** года-это рабочий или выходной день работника, в ходе судебного разбирательства не добыты. Необходимо также обратить внимание на то обстоятельство, что магазин –маленький, за прилавком стояла непосредственно предприниматель и обслуживала покупателей.
Норма рабочего времени за январь 20** года составляет при пятичасовой рабочей неделе 108 часов, что подтверждено Производственным календарем на 20** год. Рабочие дни-15( с ** января 20** года), выходные и праздничные дни -16.
При заключении трудового договора ответчик обращала внимание на то, что за переработку платить не будет. Рабочее время должно соответствовать установленной норме. В связи с закрытием листка нетрудоспособности ** декабря 20** года, стороны ** января 20** года могли бы оговорить вопрос, когда истице следует приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако цель прихода истицы ** января 20** года на работу –это выяснить, почему собираются уволить.
Свидетель л.д.66,оборот), мать истицы, в судебном заседании ** февраля 20** года показала, что ** декабря 20** года дочь звонила М, та сказала, что после ** января поставит ей выходные. ** января 20** года С следует прийти за трудовой книжкой.** января 20** года после новогодних праздников дочь посчитала нужным прийти на работу. М сказала, что не нуждается в работнике. Из анализа собранных доказательств суд приходит к выводу, что ** января 20** года- это не рабочий, а выходной день истицы С, поэтому требования истицы о признании отстранения от работы ** января 20** года незаконным от не подлежат удовлетворению.
По факту отсутствии истицы на рабочем месте от ** января 20** года предпринимателем был составлен акт № *** л.д.37).
** января 20** года предпринимателем был составлен акт № *** по факту отсутствия истицы на рабочем месте.
По мнению суда указанные акты только подтверждают, что ** и ** января 20** года истица не выполняла свои трудовые обязанности.
Приказом от ** января 20** года истица была уволена с работы ** января 20** года по пункту 1 ст.81 ТК РФ. Дата увольнения была определена ответчиком неправильно. Основанием для увольнения по пункту 1 ст.81 ТК РФ является решение предпринимателя о ликвидации. Такое решение ответчик приняла, направив комплект документов о прекращении предпринимательской деятельности от ** марта 20** года в адрес налогового органа, что подтверждено приобщенными к материалам дела документами. Таким образом, ответчик могла бы прекратить трудовой договор с истицей не ранее ** марта 20** года.
Следовательно, дата прекращения трудового договора должна быть установлена -** марта 20** года. Истица была беременна на ** января 20** года, поэтому таких работников можно увольнять только в определенных случаях.
Фактически выплаченная С заработная плата составила:
-** октября 20** года-6642,05 рублей л.д.119);
-** октября 20** года-6805,56 рублей л.д.120);
-** ноября 20** года- 4392,68 рублей л.д.121);
-** января 20** года- 4098,29 рублей л.д.25).
Долг за работником в сумме 8724,52 рубля стороны обосновать не смогли. Из чего состоит данная сумма, не ясно.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.
Расчет причитающейся заработной платы приведен нал.д.140-142.
За август 20** года по расчету бухгалтера истица могла получить 6629 рублей ( общее начисление за август 7620-991 НДФЛ=6629 рублей). Поскольку период работы в августе 20** года является спорным, при выведении задолженности долг за предпринимателем на конец месяца фиксируется -6629 рублей.
За сентябрь 20** года общее начисление 8001-1040 НДФЛ=6961 рубль.
Долг за предпринимателем на конец месяца составляет 13 590 (6629+6961) рублей.
За октябрь 20** года (12 дней) общее начисление 4364,17-567 НДФЛ=3797,17 рублей. За октябрь 20** года по факту были выплачены две суммы 6642,05+6805,56=13 447,61 рубль. Долг за предпринимателем на конец месяца составил :
13 590 +3797,17-13 447,61=3939,56 рублей.
С ** октября 20** года по ** декабря 20** года начислено пособие по временной нетрудоспособности 19735,80 рублей-2565,65 НДФЛ=17 170,15 рублей.
В ноябре 20** года выплачено 4392,68.Долг на конец месяца : 17 170,15+3939,56-4392,68=16 717,03 рублей.
За январь 20** года начислено 8001-1040НДФЛ=6961 рубль. В январе 20** года выплачено 4098,29 рублей. На конец месяца долг предпринимателя:6961+16 717,03-4098,29=19 579,74 рубля.
За февраль 20** года начислено 6961 рубль с учетом удержанного НДФЛ.Долг за предпринимателем на конец месяца составляет: 6961+19 579,74=26 540,74 рубля.
За март 20** года начислено 9046,36 –1176НДФЛ=7870,36 рублей. Долг за предпринимателем на момент увольнения : 7870,36+26 540,74=34 411, 10 рублей.
Из этой суммы следует отнять 6629 рублей –признанную истицей заработную плату за август 20** года, итого к взысканию:34 411,10-6629=27 782,10 рублей.
Таким образом, в течение срока действия трудового договора истице полагается заработная плата с учетом пособия по временной нетрудоспособности, а после дня увольнения –оплата времени вынужденного прогула.
Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в силу ст.237 ТК РФ, поскольку имело место нарушение трудовых прав работника. При определении морального вреда суд учитывает степень нравственных и физических страданий истицы, нахождение её в состоянии беременности, конкретные обстоятельства дела. Полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2500 рублей.
Статья 318 Трудового кодекса РФ регулирует государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
В соответствии с частью 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с частью 3 ст.318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Требование о выплате выходного пособия и взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства истцом также заявлено. С претендует на выплату 16001 рубль.
За С следует признать право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и оплату среднего месячного заработка на период трудоустройства(с ** марта 20** года по ** апреля 20** года).
Указанные выплаты являются компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 3 ст.217 НК РФ.
К взысканию : 8001х2=16002 рубля.
По издержкам, понесенным истцом в связи с рассмотрением гражданского дела, финансовые документы не предъявлены.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать М изменить дату заключения трудового договора № *** от **.**.**** года с продавцом магазина С, установив дату «** августа 20** года».
Требования о признании незаконным отстранения С от работы ** января 20** года оставить без удовлетворения.
Обязать М изменить дату увольнения продавца магазина С по пункту 1 ст.81 ТК РФ, установив дату увольнения «** марта 20** года».
Взыскать с М в пользу С заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности и оплату времени вынужденного прогула в сумме 27 782,10 (двадцать семь тысяч семьсот восемьдесят два рубля десять копеек) ; компенсацию морального вреда в сумме 2500(две тысячи пятьсот рублей); выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства в сумме 16002 (шестнадцать тысяч два рубля).
Взыскать сМ в доход бюджета расходы по государственной пошлине в сумме 1713,52рубля (одна тысяча семьсот тринадцать рублей пятьдесят три копейки).
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать. В остальной части требования С оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.БОРОДУЛИНА
Решение изготовлено на ПК