Дело № 2-117/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Перминовой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** февраля 20** года дело по иску П к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «М» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты, денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей,
У С Т А Н О В И Л:
П Н.А. работал в ФГОУ ВПО «М» в должности исполнительного директора ... филиала с ** января 20** года л.д.63). Уволен ** декабря 20** года приказом от ** декабря 20** года № *** по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата.
П Н.А. обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «М» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** апреля 20** года по ** декабря 20** года с учетом процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, указывая, что с ** апреля 20** года. была снята персональная надбавка к заработной плате; работодатель не предупредил его за два месяца об изменении существенных условий трудового договора. Надбавка должна начисляться в размере 10 263 рубля ежемесячно, с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Истец просил также взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, причиненного в связи с нарушением трудовых прав.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие сторон.
В письменном заявлении ответчик иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности на обращение с иском о взыскании заработной платы л.д.27-28).
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей П Н.А. устанавливается оклад в размере 3706 руб.96 коп. согласно штатному расписанию по 15 разряду ЕТС, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, и иные дополнительные (поощрительные) выплаты согласно Положению о надбавках к заработной плате из бюджетных и внебюджетных средств и Положению о премировании, действующим в Академии.
Дополнительные (поощрительные) выплаты производятся по решению работодателя и при наличии соответствующих средств на указанные выплаты л.д.63).
В соответствии с постановлением Правительства РФ от **.**.****г. № *** «О введении новых систем оплаты труда» приказом ректора от **.**.****г. № *** утверждено и введено в действие с ** декабря 20** года новое штатное расписание Академии на декабрь 20** года и 20** год, в соответствии с которым оклад истца составил 6000 рублей л.д.65,66).
С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера заработная плата истца стала составлять 12 600 рублей.
В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда работников М (Приложение к приказу ректора М от **.**.****г. № ***) размеры должностных окладов, надбавок на основе повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям для служащих, специалистов и руководителей, надбавок на основе повышающих коэффициентов к окладам по учреждению, выплат компенсационного характера, зависящих от должности и имеющих постоянный характер, определяются в штатном расписании академии, формируемом по структурным подразделениям, включая филиалы, и утверждаемом приказом ректора на каждый календарный год л.д.72).
Приказом ректора от **.**.****г. № *** истцу установлена из внебюджетных средств с **.**.**** года по **.**.**** года надбавка на основе персонального повышающего коэффициента к окладу в размере 10 263 руб., районный коэффициент в сумме 3078 руб.90 коп. и северная надбавка в сумме 8210 руб.40 коп. л.д.69).
Таким образом, указанная надбавка была установлена истцу на определенный период.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** апреля 20** года. по ** декабря 20** года. ** декабря 20** года л.д.8), то есть с пропуском срока исковой давности.
Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за период с ** апреля 20** года. по ** сентября 20** года истец суду не представил.
Таким образом, срок исковой давности пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Иск в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с ** сентября по ** декабря 20** года также не подлежит удовлетворению, поскольку надбавка на основе персонального повышающего коэффициента к окладу была установлена истцу на период с **.**.**** года по **.**.**** года.
В соответствии с Положением об оплате труда работников М размеры надбавок на основе персональных повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются работникам индивидуально и утверждаются приказами ректора. Надбавки на основе персональных повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад л.д.73-74).
Таким образом, иск о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** апреля 20** года по ** декабря 20** года с учетом процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске П к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «М» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты, денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова