Дело № 2 - 149/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.,
с участием прокурора Коровенко А.В.,
при секретаре Мощенко И.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании ** февраля 20** года в г. ... дело по иску Б.В.В. к ОАО «ПРП» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Б.В.В. работал в ОАО «ПРП» в качестве докера-механизатора с ** июля 20** г. года л.д.16-19). Уволен ** декабря 20** года на основании приказа от **.**.**** года № *** л/с по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию л.д.15).
Считая увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в обоснование требований указав, что работал фактически по ** декабря 20** года. Написать заявление об увольнении его вынудили. Трудовую книжку получил на руки **.**.****г., а окончательный расчет по увольнению получил ** декабря 20** года. Истец считает, что при увольнении работодателем не были соблюдены требования ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ л.д.3-4).
В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что **.**.****г. в конце рабочего дня был освидетельствован на предмет употребления спиртного. **.**.****г. его вызвал С.И.М. и сказал, чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что его вынудили, и отдал секретарю. Потом приходил, узнавал, что с заявлением, секретарь ответила, что заявление еще не подписано. Ушел домой. После обеда снова приходил, но никого не было. В понедельник **.**.****г. вызвали в кадры и сказали, чтобы переписал заявление об увольнении с **.**.****г. иначе ** декабря и до обеда ** декабря будут прогулы. Он переписал заявление и отдал в кадры. Был согласен на отработку, но его уволили без двухнедельной отработки. Просит восстановить на работе с **.**.****г. и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.****г. по день вынесения решения суда. Размер среднедневного заработка в сумме 760,47 рублей не оспаривает.
Представитель ответчика Ю.И.В., чьи полномочия подтверждены доверенностью л.д. 10), иск не признал, доводы изложил письменно л.д.11-12).
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
П. 3 ст. 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее: **.**.****г. в 15 час. 40 мин. истец был освидетельствован на состояние опьянения и был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения л.д.31-32,34-36).
**.**.****г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором было указано, что его вынудили л.д.13).
Как установлено в судебном заседании, и данные обстоятельства не оспариваются сторонами, **.**.****г. истцом было написано второе заявление об увольнении по собственному желанию, датированное **.**.****г. л.д.14).
Таким образом, в соответствии со ст. 80 ТК РФ истец должен быть уволен не ранее чем через две недели с даты подачи заявления об увольнении.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.И.М., работающий начальником перегрузочного комплекса, в бригаду которого входил истец, суду показал, что истец в последнее время стал нарушать трудовую дисциплину и поэтому с ним неоднократно проводились воспитательные мероприятия. **.**.****г. в 15 час. 40 мин. был освидетельствован на предмет употребления спиртного и выяснилось, что он находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. **.**.****г. действительно он утром предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию иначе его бы пришлось увольнять по статье. Истец **.**.****г. написал заявление об увольнении и ушел с работы. **.**.****г. истец переписал заявление с указанием даты **.**.****г. и сказал, что будет его обжаловать.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.В.С. суду показала, что истцом было написано два заявления об увольнении. По заявлению от **.**.****г. его не уволили, так как он **.**.****г. написав заявление, ушел с работы, хотя она его предупредила, что необходимо отрабатывать, и ему надо было ставить прогул, а поэтому **.**.****г. он переписал заявление и его уволили с третьего декабря без отработки, иначе и ** декабря 20** года надо было ставить прогул. Приказ об увольнении был подготовлен **.**.****г.
Таким образом, судом установлено, что заявление об увольнении истец написал не по собственному желанию, а под давлением начальника перегрузочного комплекса С.И.М..
Доводы представителя ответчика о том, что если бы истец не написала заявление об увольнении по собственному желанию, то он был бы уволен по статье (употребление спиртного) и поэтому его заявление об увольнении было добровольным, судом не принимаются, поскольку как установлено в судебном заседании проект приказа об увольнении истца по статье (по пп «б» п.6 ст. 81 ТК РФ) не издавался, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ доказательств этому сторона ответчика суду не представила.
Также не принимаются доводы представителя ответчика о том, что истец был уволен с **.**.****г. без двухнедельной отработки по соглашению сторон, поскольку как пояснила свидетель К.В.С. она **.**.****г. сказала истцу о необходимости отработать две недели. Истец также пояснил, что он был согласен на отработку, а поэтому между сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. В заявлении об увольнении от **.**.****г. не указано, что истец просит его уволить по собственному желанию с **.**.****г.
Проанализировав материалы дела применительно к положениям пункта 3 статьи 77, статьи 80 и статьи 81 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что увольнение истица с работы по собственному желанию было произведено с нарушениями выше указанных норм трудового законодательства, а поэтому он подлежит восстановлении на работе с **.**.****г. и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ** декабря 20** года по ** февраля 20** г.
Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
П.4. Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетным для определения истцу среднего заработка за время вынужденного прогула является период с декабря 20** года по ноябрь 20** года.
Согласно представленного ответчиком расчета, среднедневной заработок истца составил 760,47 рублей л.д.51-52), размер которого истцом не оспаривается и судом принимается.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ** декабря 20** г. по ** февраля 20** г. (51 раб. дня) в сумме 38 783,97 рублей (760,47 р. х 51 раб.д.= 38783,97 р.).
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ, в сумме 1563,52 рублей (800 руб. + 3% от суммы свыше 20 000 руб. + 200 руб. по требованиям неимущественного характера).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и на которых истец настаивал в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Б.В.В. на работе в ОАО «ПРП» в должности докера - механизатора с ** декабря 20** года.
Взыскать с ОАО «ПРП» в пользу Б.В.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 38 783,97 рублей (тридцать восемь тысяч семьсот восемьдесят три рубля 97 копеек).
Взыскать с ОАО «ПРП» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 1563,52 рублей (одна тысяча пятьсот шестьдесят три рубля 52 копейки).
Решение, в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: судья С.К. Литвиненко