Дело № 2-119/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре ** февраля 20** года дело по иску Метлицкого А.М. к ООО «ГЖФ» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу с февраля 20** года по октябрь 20** года, признании права на получение заработной платы с учетом тарифа по 7 разряду с коэффициентом к заработной плате 2,78, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом повышающего коэффициента с декабря 20** года по январь 20** года, взыскании ежемесячной премии за июль и сентябрь 20** года, денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Метлицкий А.М. работает в ООО «ГЖФ» в качестве ...: с ** февраля 20** года на автомашине МАЗ-..., с ** декабря 20** года переведен на автомашину КАМАЗ ... (мусоровоз) л.д.22,23).
Метлицкий А.М. обратился в суд с иском к ООО «ГЖФ» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с февраля 20** года по октябрь 20** года, указывая, что сверхурочная работа оплачена не в полном размере, взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 20** года по октябрь 20** года в связи с уменьшением тарифной ставки, указывая, что при принятии на работу оплата труда производилась по 7-му разряда, после перевода на другую автомашину ему незаконно стала производиться оплата по 5-му разряду.
Истец просил также взыскать премию за июль, сентябрь и октябрь 20** года, указывая, что ежемесячно к заработной плате выплачивается премия в размере 40%; он необоснованно был лишен премии за указанные месяцы, с его стороны нарушений трудовой дисциплины не было. Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, причиненного нарушением его трудовых прав, расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей.
Впоследствии истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с февраля 20** года. по октябрь 20**года. в сумме 24822 руб., признать право на получение заработной платы с учетом тарифа по 7 разряду с коэффициентом к заработной плате 2,78, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы с учетом повышающего коэффициента с декабря 20** года по январь 20** года, взыскать премию за июль и сентябрь 20** года в сумме 10 065 руб.30 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца. В судебном заседании от **.**.**** года истец на иске настаивал.
Представитель истца адвокат П. на уточненных требованиях истца настаивала.
Представители ответчика М. и Ма. иск не признали.
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из обстоятельств дела следует, что штатным расписанием ООО «ГЖФ» на период действия с ** декабря 20** года были предусмотрены 7 штатных единиц водителей автомобиля МАЗ-... с оплатой по 7-му разряду, одну из которых замещал истец.
Согласно трудовому договору № *** от **.**.****г. истцу был установлен оклад в сумме 4892 руб. л.д.24), что соответствовало штатному расписанию с **.**.****г.
Штатным расписанием ООО «ГЖФ» с ** января 20** года предусмотрено две штатные единицы водителя автомобиля КАМАЗ ... (мусоровоз) с окладом 6394 руб. (7 разряд), четыре штатные единицы водителя автомобиля МАЗ-... с окладом 6026 руб. (7 разряд).
** апреля 20** года был издан приказ ООО «ГЖФ» № *** «Об изменении тарифных ставок», согласно которому для приведения штатной численности и фонда оплаты труда водителей автомобильной им тракторной техники в соответствии с тарифом по содержанию и ремонту жилых помещений и вывозу твердых и жидких бытовых отходов приказано внести изменения в тарифную сетку для водителей автотракторной техники.
Согласно Приложению № *** к данному приказу водителям, управляющим грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, установлена часовая тарифная ставка в сумме 25 руб.76 коп., тарифный коэффициент 1,86, оклад 4278 руб.
Тарифно-квалификационные характеристики предназначены для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ.
Из Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (Приложение к Постановлению Министерства труда РФ от 10 ноября 1992г. № 31) следует, что водитель автомобиля, управляющий грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, тарифицируется по 5-му разряду.
Таким образом, работодателем было принято решение о приведении штатного расписания в соответствие с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
Согласно приказу ООО «ГЖФ» от **.**.****г. № *** из штатного расписания с ** декабря 20** года были выведены одна штатная единица водителя автомобиля КАМАЗ-... (мусоровоз) с оплатой по 7-му разряду, тарифным коэффициентом 2,78, две штатные единицы водителя автомобиля МАЗ-... (мусоровоз) с оплатой по 7-му разряду, тарифным коэффициентом 2,62. Введены с ** декабря 20** года одна штатная единица водителя автомобиля КАМАЗ-... (мусоровоз) с оплатой по 5-му разряду, тарифным коэффициентом 1,86, две штатные единицы водителя автомобиля МАЗ-... (мусоровоз) с оплатой по 5-му разряду, тарифным коэффициентом 1,86.
На основании письменного заявления истца о переводе от **.**.****. л.д.71) был издан приказ ООО «ГЖФ» от **.**.****г. № *** о переводе истца с ** декабря 20** года на работу в качестве водителя 1 класса автомобиля КАМАЗ ... (мусоровоз) с окладом в сумме 4278 руб., были внесены изменения в трудовой договор истца л.д.25).
Штатным расписанием с ** февраля 20** года предусмотрено три штатных единицы водителя автомобиля КАМАЗ-... (мусоровоз) с окладом 4836 руб., с оплатой по 5-му разряду л.д.27), одну из которых замещает истец.
Истец суду пояснил, что при переводе на другую работу ему обещали сохранить размер заработной платы, получаемой ранее, однако заработная плата выплачивалась в прежнем размере лишь два месяца.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что на протяжении работы истца с ** декабря 20** года ему производится доплата, в результате которой заработная плата истца не уменьшилась.
Из представленных суду расчетов следует, что за период с ** декабря 20** года. по ** октября 20** года. при исчислении заработной платы из тарифной ставки по 7-му разряду истцу было бы начислено 288 193 руб.06 коп., фактически истцу начислено за этот период 354 616 руб.85 коп., что на 66 423 руб.79 коп. больше л.д.47).
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 настоящего Кодекса (ст.72-1 ТК РФ).
Таким образом, перевод истца на автомашину КАМАЗ-... (мусоровоз) с ** декабря 20** года произведен с письменного согласия истца, соглашение об изменении условий трудового договора заключено в письменной форме. Заработная плата истцу установлена в соответствии с действующей в ООО «ГЖФ» системой оплаты труда. Условия оплаты труда истца, определенные трудовым договором, не ухудшены по сравнению с законом и иными нормативными правовыми актами.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование истца о признании права на получение заработной платы с учетом тарифа по 7 разряду с коэффициентом к заработной плате 2,78, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом повышающего коэффициента с декабря 20** года по январь 20** года не основано на законе и не подлежит удовлетворению.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ГЖФ» водителям мусоровозов устанавливается работа согласно графику сменности; начало работы - 7 часов, с перерывом на обед (1 час) по скользящему графику; окончание работы - 19 часов.
Для этой категории работников введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц, что подтверждается объяснениями представителей ответчика и представленными письменными доказательствами.
В судебном заседании установлено, что за период работы с февраля 20** года по октябрь 20** года у истца имеется сверхурочная работа, что подтверждается табелями учета рабочего времени и лицевыми счетами истца л.д.29-41).
Согласно представленным ответчиком расчетам л.д.42-43) истцу оплачена сверхурочная работа за спорный период, однако за октябрь 20** года недоначислена сумма 18 руб.14 коп., за январь 20** года недоначислено 327 руб.31 коп., февраль 20** года - 934 руб.59 коп., июль 20** года - 1577 руб.12 коп. Всего - 2857 руб.16 коп.
Расчеты ответчика судом проверены и являются правильными. Количество часов сверхурочной работы, указанных в табелях учета рабочего времени, истцом не оспаривается. Сверхурочная работа истца в июле 20** года ответчиком признается.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу в сумме 2857 руб.16 коп.
Согласно Положению о премировании, утвержденному генеральным директором ООО «ГЖФ» **.**.****г., премирование всех категорий работников производится в пределах средств на оплату труда в составе себестоимости услуг, то есть 40% от основной и дополнительной зарплаты, рассчитанной по месячным тарифным ставкам.
В соответствии с разделом 2 Положения о премировании премия выплачивается по результатам работы за месяц.
Начальники участков и служб представляют материалы (сведения о наличии или отсутствии упущений и нарушений) по премированию и списки премируемых работников с указанием полагающихся им премий для обработки представленных данных в планово-экономический отдел в срок до 30 числа текущего месяца.
Генеральный директор ООО «ГЖФ» принимает решение о премировании и определяет итоговый размер премии. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора.
Премия начисляется на заработок работника за фактически отработанное время. Размер премии рассматривается конкретно по каждому работнику на основании критериев оценки производственной деятельности работника. На основании общей суммы определяется размер премии.
Критериями по рабочему персоналу являются: 1) своевременное выполнение распоряжений, приказов, заданий руководителей (в устной или письменной форме) - 10%; 2) качество выполняемых работ в нормативные сроки, выполнение своих должностных обязанностей без замечаний - 15%; 3) бережное отношение к инструменту, спецодежде, оборудованию, экономное использование электроэнергии и ГСМ - 5%; 4) вежливое отношение к потребителям жилищно-коммунальных услуг - 5%; 5) выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности - 5%.
Максимальный размер премии устанавливается для всех категорий работников - 40%.
В судебном заседании установлено, что начальником автотранспортного участка (АТУ) была представлена справка на премирование рабочего персонала по АТУ ООО «ГЖФ» за июль 20** года, в которой указано, что истец не подлежит премированию.
Согласно приказу ООО «ГЖФ» от **.**.****г. № *** по результатам работы за июль 20** года истец не подлежит премированию в связи с невыполнением производственного задания.
В судебном заседании установлено, что выборочной проверкой работы автомобиля КАМАЗ-..., г/н № *** за период с ** по ** июня 20** года выявлено, что водителями указанного мусоровоза рабочий день не отрабатывается, что подтверждается зафиксированным в журнале сторожевой охраны сведениями о времени заезда автомашины на территорию АТУ, которые не совпадают с временем, указанным в путевых листах водителей.
Приказом от ** августа 20** года № *** за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неудовлетворительном контроле за работой мусоровоза в период с ** по ** июня 20** года, начальнику РЭУ-2 К. объявлен выговор. Из приказа следует, что начальником РЭУ-2 К. окончание работы мусоровоза практически не контролировалось, путевые листы подписывались за полный рабочий день.
Таким образом, основанием для лишения истца премии за июль 20** года явилось несоответствие сведений об окончании рабочего дня в путевых листах за июнь 20** года и сведений о времени заезда на территорию АТУ в журнале сторожевой охраны.
Согласно рабочей инструкции водителя всех марок и типов автомобилей, утвержденной генеральным директором ООО «ГЖФ» **.**.****г., водитель обязан ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.
В судебном заседании установлено, что путевой лист в части указания времени прибытия автомашины для выполнения задания и убытия должен заполняться мастером РЭУ, а не водителями, что подтверждается подписями мастера и печатями РЭУ в путевых листах л.д.48-70).
В соответствии с Положением о премировании ООО «ГЖФ» в случае, когда период нарушений не представляется возможным определить, премированию работники не подлежат в том месяце, когда оно фактически установлено.
Период нарушений был определен ответчиком. Ответчик установил, что нарушения были допущены с ** по ** июня 20** года, однако премии истец лишен за июль 20** года.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что у ответчика не было оснований для лишения истца ежемесячной премии по итогам работы за июль 20** года.
Согласно справке ООО «ГЖФ» неначисленная истцу премия за июль 20** года составляет 5833 руб.80 коп. л.д.47). Данная сумма возражений у истца не вызывает.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за июль 20** года в сумме 5833 руб.80 коп.
Согласно приказу ООО «ГЖФ» от **.**.****г. № *** по результатам работы за сентябрь 20** года истец не подлежит премированию в связи с невыполнением производственного задания л.д.94).
Согласно приказу от **.**.****г. № *** за халатное отношение к своим должностным обязанностям, выразившееся в несвоевременном оформлении путевых листов за сентябрь 20** года, повлекшее задержку установленного порядка документооборота на предприятии, водителям АТУ, в том числе Метлицкому А.М., объявлен выговор.
В судебном заседании представитель ответчика Ма. - начальник АТУ пояснил, что основанием для лишения премии явилось невыполнение его неоднократных распоряжений по своевременному оформлению путевых листов и сдаче диспетчеру. Истец своевременно не оформил путевые листы за сентябрь 20** года и вовремя не сдал их диспетчеру, в связи с чем произошла задержка в обработке путевых листов за сентябрь 20** года.
Эти обстоятельства подтверждаются актом от ** сентября 20** года л.д.93).
Согласно рабочей инструкции водителя всех марок и типов автомобилей, утвержденной генеральным директором ООО «ГЖФ» **.**.****г., водитель обязан выполнять приказы и распоряжения по работе. По окончании работы при заезде в гараж водитель сдает путевой лист механику.
В соответствии с Положением о премировании ООО «ГЖФ» премированию не подлежат работники, неоднократно не выполняющие указания и распоряжения мастеров, начальников, руководителей, связанных с производством, без уважительных причин, за тот месяц, в котором допущено нарушение.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что иск Метлицкого А.М. о взыскании премии за сентябрь 20** года не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей истец указал, что в результате нарушения трудовых прав ему причинены физические и нравственные страдания, он переживал, нервничал.
С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 600 рублей (400 руб. по требованиям имущественного характера и 200 руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ГЖФ» в пользу Метлицкого А.М. заработную плату за сверхурочную работу в сумме 2857 рублей 16 копеек (Две тысячи восемьсот пятьдесят семь рублей 16 копеек), премию за июль 20** года в сумме 5833 рубля 80 копеек (Пять тысяч восемьсот тридцать три рубля 80 копеек).
Взыскать с ООО «ГЖФ» в пользу Метлицкого А.М. денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей (Одна тысяча рублей).
Взыскать с ООО «ГЖФ» государственную пошлину в доход государства в сумме 600 рублей (Шестьсот рублей).
Остальные требования Метлицкого А.М. к ООО «ГЖФ» оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова