Дело № 2-811/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре ** июня 20** г. дело по иску Поповой Г.В. к ООО Торговая компания «Д.» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Попова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО ТК «Д.» о взыскании доплаты за ночное время за период работы с **.**.**** года в размере 12 026,70 рублей, взыскании оплаты за переработку и праздничные дни в сумме 73 488, 80 рублей, доплаты за расширенную зону обслуживания в размере 892, 5 рублей, взыскании премии за период работы с **.**.**** года в размере 23 800 рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, указывая, что с ** июля 20** года по ** марта 20** года она работала в магазине «Д.-1», режим работы которого был круглосуточным и ей приходилось работать в ночное время. Её работа выходила за нормы, установленные трудовым законодательством, однако ответчик оплату сверхурочных и работу в ночное время не производил. В феврале 20** года была выявлена недостача на сумму более 300 000 рублей и ответчик своим приказом № *** от **.**.****г. удержал из заработной платы истца в счет погашения недостачи сумму 6524 рубля, с чем истец была не согласна. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.
Истица неоднократно уточняла исковые требования, в судебном заседании **.**.**** года просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату (оплата ночных, сверхурочных и премии) согласно произведенного ею расчета за январь 20** года в размере 18 610, 4 рублей, за февраль 20** года- 12 782, 5 рублей. Также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по составлению искового заявления в размере 1200 рублей.
Представители ответчика П. и адвокат К. исковые требования признали частично, считают, что в пользу ответчика должны быть взысканы суммы недоплаченной заработной платы за период работы с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 7186,62 рубля, в удовлетворении остальных требований просили отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд за период с **.**.**** года по **.**.**** года. Истец считает, что срок она пропустила только за период с **.**.**** года по **.**.**** года, а с **.**.****г. срок не пропустила, так как заработную плату за январь 20** года она должна была получить только **.**.**** года, с иском в суд обратилась **.**.**** года, то есть в течение трехмесячного срока, ходатайство о восстановлении пропущенного срока за период с **.**.**** года по **.**.**** года не заявила.
В ходе судебного заседания установлено следующее.
Попова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО Торговая компания «Д.» (далее ООО ТК «Д.») в должности ... с **.**.**** года по **.**.**** года, уволена по собственному желанию.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с п. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно трудового договора истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 36 часов с должностным окладом 3400 рублей, ежемесячная премия в размере до 100 %, северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент – 30%.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец пояснила, что за период с **.**.**** года по **.**.**** года ответчик не производил оплату сверхурочных часов и оплату работы в ночное время, так как магазин работал круглосуточно и истцу приходилось работать в ночное время, оплата ответчиком дополнительно 6 часов, вместо оплаты ночных, не перекрывала недоначисленную заработную плату.
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время.
Установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда в ООО ТК «Д.» сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 и 20 числа ежемесячно, порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время данным положением не предусмотрены.
Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Представителем ответчика П. был представлен расчет недоначисленной заработной платы истицы за период работы с **.**.**** года по **.**.**** года.
Стороны пояснили, что истцу в табеле учета рабочего времени, когда она работала в ночь, вместо 12 час. (смена с 20 ч. до 08 ч.) ставили 18 ч. Таким образом работодателем производилась компенсация работы истицы в ночное время.
Согласно табелей учета рабочего времени в январе 20** года, при норме рабочего времени 108 часов, фактически истцом отработано – 180 часов, из которых 64 часа были ночные, 60 часов - праздничные, а 72 часов - сверх установленной нормы; за февраль 20** г. при норме 135,8 часа истцом фактически отработано 196 часов, из которых 48 часов ночные, сверх установленной нормы отработано 60,2 часа, что истцом не оспаривается.
Расчет заработной платы истице производился из расчета процента к товарообороту.
Истица представила расчет недоплаченной заработной платы за январь 20** года и февраль 20** года, указав, что указанный расчет ею был произведен исходя из фактически отработанного времени, исходя из установленного оклада в размере 3400 рублей, а также с учетом премии за каждый отработанный месяц в размере 50 % от оклада. При этом истица пояснила, что премия ей не выплачивалась за весь период времени работы у ответчика, нареканий к ее работе не было, соответственно она должна была получать премию, размер которой она определила самостоятельно - 50 %.
Представитель ответчика пояснила, что согласно Положению о премировании ООО ТК «Д.» премия работникам может выплачиваться в размере до 100 %, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, а также премия выплачивается при наличии финансовых возможностей у организации, не оспаривала тот факт, что истице за весь период работы премия не выплачивалась.
Согласно ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работодателя работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Торговая компания «Д.» премирование работников по результата их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6). Премирование работников ООО «Торговая компания «Д.» осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ООО «ТК «Д.». Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100 % от величины заработной платы согласно штатному расписанию (п.п. 3.1, 3.2).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истицы о взыскании недоначисленной премии в размере 50 % от оклада не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
Расчет заработной платы истицы за январь 20** года выглядит следующим образом:
Тарифная ставка равна 31,48 рублей (3400/108 часов)
64 часа (ночные часы)*31,48 рублей + 20%=2417, 66 рублей – оплата ночных часов
60 часа (праздничные)*31,48 рублей*2 = 3777,6 рублей
12 часов (переработка)*31,48 рублей*2 =755,52 рубля
120 часов *31,48 рублей= 3777,6 рублей
Итого должно быть начислено 10728,38 рублей* 2,1 (северная надбавка и районный коэффициент)= 22 529,6 рублей.
За январь 20** года истице было выплачено 7852 рубля, итого разница составит
22 529,60 рублей - 7852 рубля = 7708, 97 рублей
Расчет недоначисленной заработной платы за февраль 20** года, предоставленный представителем ответчика, принимается судом.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за январь 20** года в размере 7708, 97 рублей, за февраль 20** года в размере 5947, 82
Доводы представителя ответчика о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы за переработку и ночные за период с **.**.**** год по **.**.**** год удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока давности обращения, судом не принимаются, поскольку как следует из объяснения сторон и это подтверждается Положением об оплате труда, принятого ответчиком, сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 числа следующего за отработанный месяц, а поэтому о нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере за январь месяц 20** года истец могла узнать только при получении ** февраля 20** года полного расчета по заработной плате за январь 20** года, и только с **.**.**** года необходимо исчислять трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец обратилась в суд с иском **.**.**** года и поэтому срок не пропустила.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец пояснила, что в связи с неправильным начислением заработной платы ответчик поставил её в затруднительное материальном положении, она переживала. Требования о взыскании заработной платы последовали после выявления работодателем недостачи и увольнения работника.
Учитывая степень физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
Истица понесла расходы на услуги адвоката согласно предъявленной квитанции в размере 1200 рублей, состоящих из консультации и составления искового заявления. Суд, с учетом требования ст.100 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика расходы на услуги адвоката в размере 600 рублей.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального района «...».
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Поповой Г.В. к ООО Торговая компания «Д.» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Торговая компания «Д.» пользу Поповой Г.В. недоплаченную заработную плату за январь 20** года в сумме 7708 рублей 97 копеек, за февраль 20** года в сумме 5947 рублей 82 копейки.
Взыскать с ООО Торговая компания «Д.» пользу Поповой Г.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с ООО Торговая компания «Д.» пользу Поповой Г.В. расходы за составление искового заявления в сумме 600 рублей.
Взыскать с ООО Торговая компания «Д.» государственную пошлину в доход муниципального района «...» в сумме 546 рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина