Дело № 2-2316/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
в составе: председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печора 03 сентября 2010 года исковое заявление Лыскиной Н.Н. к Ответчику об обязании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании индексации и убытков,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с требованием к ответчику с требованием об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с **.**.** года по**.**.** года, о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период в связи с занижением работодателем размера тарифной ставки по сравнению с установленным минимальным размером оплаты труда, действующем на территории Российской Федерации с 01.01.2009 года. Также, истец просила взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию, возместив при этом убытки по ст. ст. 15, 1064, 1082 ГК РФ.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала.
Представитель ответчика исковые требования не признала.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы.
В судебном заседании было установлено, что истица работает у Ответчика с **.**.** года, первоначально была принята в качестве ****, с **.**.** года работает в качестве ****.
Согласно условий трудового договора истице установлен оклад в размере **** рублей, процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера **% и районный коэффициент к заработной плате **%. Кроме этого, предусмотрены выплаты за выслугу лет, за опасные и тяжелые условия труда, интенсивность и.т.д.
Таким образом, заработная плата истицы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера составляет не менее 4330 руб., т.е. не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Приведенное положение содержится также в статье 133 ТК РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Анализ вышеизложенного свидетельствует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, ее составной частью.
Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 года № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей с 01.01.2009 года.
За период с **.**.** года по **.**.** года начисления заработной платы истицы составляли более, чем сумма 4330 рублей.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата истицы составляет больше, чем показатель минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов, индексации и убытков в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
РЕШИЛ:
Исковые требования Лыскиной Н.Н. к Ответчику об обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить недоначисленную заработную плату за период с **.**.** года по **.**.** года оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.Г. Порохина