Дело № 2-2357/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.,
при секретаре Ишиной Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 20 сентября 2010 года дело по иску Филиппова Н.Ю. к Ответчику 1,Ответчику 2 о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Филиппов Н.Ю. работает у Ответчика 1 в качестве ****.
Согласно условиям трудового договора от **.**.** года оплата труда Филиппова Н.Ю. состоит из оклада в сумме **** руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере **%, районного коэффициента в размере **%, доплаты за работу в ночное время в размере **%, доплаты в размере **% за подноску угля л.д.7-9).
Филиппов Н.Ю. обратился в суд с иском к Ответчику 1 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** г. по день рассмотрения дела в суде с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ и судебных расходов, указывая, что работодатель неправомерно начислял заработную плату исходя из установленного ей должностного оклада, так как оклады не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01 сентября 2007 г. составлял 2300 рублей, а с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца согласно ходатайства л.д.19).
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен Ответчик 2
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие ответчиков извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Ответчик 1 иск не признало, свои доводы изложило в письменном виде, заявили ходатайство о применении срока исковой давности л.д.15-16).
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно. Истец работает в учреждении ответчика 2 и имел возможность ознакомиться с условиями и видами выплат так как при получении заработной платы истцу выдавались расчетные листки с расшифровкой причитающихся выплат, в связи с чем истец должен был своевременно узнать о нарушении своего права.
Истец обратился в суд с исковым заявлением **.**.** года, то есть с пропуском срока исковой давности.
Истец не представил суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности.
Таким образом, срок исковой давности для обращения с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** г. по **.**.**г. пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Анализ вышеизложенного свидетельствует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются составной частью заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 01.10.2009г. № 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Филиппова Н.Ю. в оспариваемый период (с **.**.**г.) превышал установленный минимальный размер оплаты труда л.д.20), суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за спорный период ответчиком не допущено. Следовательно, требования истца о взыскании ему недоначисленных сумм заработной платы удовлетворению не подлежат.
Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчиков процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Учитывая, что исковые требования Филиппова Н.Ю. о взыскании недоначисленных сумм заработной платы не подлежат удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Филиппова Н.Ю. к Ответчику 1,Ответчику 2 о взыскании недоначисленной заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: судья С.К. Литвиненко.
Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2010 года.