Дело № 2-3196/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.
при секретаре Ишиной Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре Республики Коми 14 октября 2010 года дело по иску Лапиной Н.П. к Ответчику о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении и невыплаченного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Лапина Н.П. работала у Ответчика в должности ****, уволена **.**.** года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации л.д.9-10).
Лапина Н.П. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме **** рублей взысканию процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей, указав, что ответчик в нарушении требований трудового законодательства не выплатил причитающиеся при увольнении истцу выплаты, обосновывая свои требования ст. ст. 140,127,178, 236, 318 ТК РФ.
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Заявлением от **.**.** г. истец уточняет исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства за **.**.** года включительно, в сумме **** рублей, требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ не поддерживает л.д.23).
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что уточненный иск основан на законе и подлежит удовлетворению за счет ответчика.
Из материалов дела следует, что Решением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** г. Ответчик признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим Ответчика назначен Савельев В.В..
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из справки, представленной ответчиком, следует, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и пособия на период трудоустройства за **.**.** г. в общей сумме **** рублей л.д.21).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушении требований данной статьи ответчиком не представлено суду доказательств того, что на момент рассмотрения дела в суде, требования истца о выплате задолженности по заработной плате и другим выплатам удовлетворены в полном объеме.
Таким образом, суд приходит к выводу, что уточненные требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению, а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособия на период трудоустройства за **.**.** года, в размере **** рублей.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР «****» в сумме **** рублей (ст. 103 ГПК РФ).
Учитывая финансовое положение Ответчика и ходатайство ответчика об уменьшении размера государственной пошлины, суд считает возможным, на основании ч.2 ст. 333.20 НК РФ уменьшить размер государственной пошлины до **** рублей.
Дело рассмотрено по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Ответчика в пользу Лапиной Н.П. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, и средний заработок за период трудоустройства за **.**.** г. в сумме **** рублей (****).
Взыскать с Ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «****» в сумме **** рублей (****).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: судья С.К. Литвиненко.
Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате 14 октября 2010 года.