Дело № 2-3410/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Максимовой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 15 октября 2010 года дело по заявлению Истца об оспаривании предписания №... от **.**.** года государственного инспектора труда (правового) Государственной инспекции труда в Республике Коми ****,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с заявлением к Государственной инспекции труда в Республике Коми о признании недействительным предписания государственного инспектора труда (правового) **** №... от **.**.** года.
В судебном заседании представитель заявителя Суродеев А.А. на требовании настаивал.
Представитель Государственной инспекции труда в Республике Коми **** требование не признала.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления.
В соответствии со ст.357 ГПК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Из обстоятельств дела следует, что по заявлению Истца, освобожденного от должности **.**.** года, государственным инспектором труда (правовым) **** была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в организации. По результатам проверки вынесено предписание №... от **.**.** года директору Общества К. л.д.7-9).
Согласно предписанию возложена обязанность принять следующие меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. В соответствии с требованиями п.5 ч.1 ст.357 Трудового кодекса РФ по факту допущенных нарушений трудового законодательства рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в отношении специалистов, допустивших нарушения, в срок до **.**.** года;
2. В соответствии с требованиями ст.234 Трудового кодекса РФ при задержке работодателем выдачи освобожденному от должности директора **.**.**г. Некрасову С.А. (приказ №... от **.**.**г.) его трудовой книжки, тем самым незаконно лишенному возможности трудиться, возместить не полученный им заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, а именно, за период со дня, следующего после дня увольнения (с **.**.**г.) по день, предшествующий дню отправления работнику уведомления о получении трудовой книжки, по **.**.**г., в срок до **.**.** года.
В судебном заседании установлено, что **.**.** года принято решение общего собрания участников Общества о предоставлении директору Некрасову С.А. отпуска в количестве ** дней, досрочном расторжении **.**.** года трудового договора по его инициативе (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Было принято решение о назначении К. на должность исполняющего обязанности директора общества с **.**.**г. по **.**.**г., с **.**.**г. – на должность директора общества л.д.13).
Приказом от **.**.**г. №... Некрасову С.А. был предоставлен отпуск с **.**.** по **.**.** года в количестве ** календарных дней л.д.14).
**.**.**г. издан приказ №... в отношении Некрасова С.А. о досрочном сложении полномочий директора Общества л.д.15).
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 (ред. от 19.05.2008), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно п.36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Установлено, что при увольнении **.**.** года трудовая книжка Некрасову С.А. не была выдана.
**.**.** года Истец направил письменное уведомление Некрасову С.А. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
**.**.** года трудовая книжка была выслана Некрасову С.А. по почте на основании его письменного заявления.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Доводы представителя заявителя о том, что в день увольнения Некрасов С.А. работал директором и должен был сам выдать себе трудовую книжку, судом не принимаются, так как обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения возлагается на работодателя. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только при выдаче трудовой книжки в день увольнения или со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Поскольку установлен факт задержки выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу о законности и обоснованности предписания №... от **.**.** года.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Заявление Истца об оспаривании предписания №... от **.**.** года государственного инспектора труда (правового) Государственной инспекции труда в Республике Коми **** оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2010 года.