Дело №2-904/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Бородулиной М.В.,
При секретаре Басовой С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре
28 октября 2010 года дело по иску Артеевой М.А. к Ответчику о восстановлении срока при обращении в суд с иском, о перерасчете заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, премии за **** год, компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, возмещении расходов по оплате тепловой энергии,
У С Т А Н О В И Л:
Артеева М.А. обратилась в суд с иском к Ответчику о восстановлении срока на обращение в суд с иском, перерасчете заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, премии за **** год, компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, возмещении расходов по оплате тепловой и электрической энергии (л.д.3-4,том 1). В обоснование своих требований истица указала, что работала в должности ****. Местом работы был ****. При получении расчетных листов за ****-**.**.** года истицей было выявлено изменение должностного оклада в сторону уменьшения. Оклад по дополнительному соглашению к трудовому договору от **.**.** должен составлять **** рублей, по расчетным листкам оклад за **.**.** года составил по факту **** рублей, за **.**.** года-**** рубля. Изменения в окладе привели к существенному уменьшению заработной платы. Попытки работника решить спорный вопрос с работодателем ни к чему не привели. Последовало обращение в суд. По утверждению истицы, для получения заработной платы в полном объеме она должна ежемесячно отрабатывать по 149 часов. По факту из-за отпусков, болезней, праздничных дней такой график работы установить невозможно, поэтому оплата производится за фактически отработанное время. В **.**.** года истицей было отработано 120 часов, в **.**.** года-132 часа. Работодатель выводит среднемесячную норму рабочего времени при работе в многосменном режиме :1787,78 часов (годовая норма для женщин):12 месяцев= 149 часов в месяц. Размер оклада определяется путем деления оклада на 149 часов х120 часов в **.**.** года; в **.**.** года –путем деления оклада на 149 часов х132 часа.
В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования уточнялись и изменялись.
В итоговом варианте Артеева М.А. просила (л.д.162,том 1):
-восстановить срок на обращение в суд с иском ;
-обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за ****-**.**.** года согласно должностного оклада, выплатить разницу в заработной плате;
-обязать ответчика выплатить премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за **** год в размере **%;
-признать право на получение **-процентной скидки при оплате за тепловую энергию за период с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей;
-взыскать компенсацию морального вреда в сумме **** рублей;
-2-
-взыскать денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика Константинова Н.В. исковые требования не признала.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия и, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада ) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из материалов гражданского дела следует, что Артеева М.А. работала в должности **** у Ответчика
Истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ **.**.**, что подтверждено приказом о прекращении трудового договора №... л/с от **.**.** (л.д.6,том 1).
Оплата труда Артеевой М.А. по условиям трудового договора от **.**.** включала в себя: должностной оклад согласно штатному расписанию; северная надбавка-**% ; районный коэффициент-**%; премия (месячная, квартальная) в размере согласно действующему положению о премировании; вознаграждение по итогам работы за год (полугодие) согласно действующему положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год (полугодие); вознаграждение за выслугу лет согласно действующему положению; иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в обществе.
В соответствии пунктом 4.2 трудового договора №... от **.**.**, дополнительного соглашения №... от **.**.** размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. При этом изменения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора (л.д.26,том 1).
Дополнительным соглашением №... об изменении условий трудового договора от **.**.** (л.д.29,том 1) должностной оклад истицы с **.**.** составляет **** рублей (л.д.29,том 1).
Артеевой М.А. был установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, учетный период –год (л.д.25,том 1).
**.**.** Ответчиком был издан приказ «Об установлении оплаты за фактически отработанное время с **.**.**».
В соответствии с данным приказом с **.**.** оплата труда работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, следовало производить из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в учетном периоде (л.д.49,том 1).Начальникам районов электрических сетей … необходимо разработать графики рабочего времени на **** год, исключающие переработку(недоработку) персоналом рабочего времени в учетном периоде, обеспечить достоверный учет в табелях рабочего времени.
В соответствии с пунктом 1 приказа Ответчика с **.**.** минимальная месячная тарифная ставка рабочих
-3-
первого разряда промышленно-производственного персонала установлена в размере **** рублей (л.д.50,том 1).
Согласно Коллективного договора **** на ****-**** годы (пункт 3.3) минимальная месячная тарифная ставка ежеквартально изменятся в соответствии с индексами потребительских цен в Российской Федерации на основании совместного информационного письма Объединения РаЭл и Всероссийского Комитета «Электропрофсоюз».
Правовая позиция истца по делу(л.д.200-203,том 1): изменение порядка расчета заработной платы (оклад-тарифная ставка),изменение расчета рабочего времени привело к уменьшению ежемесячной оплаты труда. По мнению истицы имеет место изменение существенных условий трудового договора, поэтому работодатель обязан был уведомить её за два месяца об изменении порядка оплаты труда в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ. Работодатель ставит вопрос об отработке рабочих часов в месяц, не обращая внимание на производственный календарь. Работодатель не может обеспечить ту норму рабочего времени, за выполнение которой истица получает заработную плату с учетом полного оклада.
Правовая позиция работодателя по делу(л.д.197-199,том 1):
С заявленными требованиями не согласен по следующим основаниям: статья 129 Трудового кодекса предусматривает, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)-это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 3.2 Коллективного договора Ответчика на **** - **** годы (далее Коллективный договор) предусмотрено, что определение системы оплаты труда, форм и размеров материального поощрения (а также их утверждение) осуществляется Работодателем по согласованию с Советом представителей ППО (первичной профсоюзной организацией) и закрепляется локальными нормативными актами Общества.
Приказом Ответчика от **.**.** №... утверждено Положение об оплате труда работников **** (далее Положение об оплате труда).
Пунктом 2.2.1 Положения об оплате труда устанавливается, что в Обществе
применяется тарифная система оплаты труда, определяющая размер оплаты труда за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности и интенсивности труда, квалификации работника, характера работы и условий труда на рабочем месте, а также требований к содержанию работ, уровню знаний работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности и квалификационного разряда.
Тарифная система, а именно, тарифная сетка и коэффициенты по ступеням оплаты труда утверждены Приказом Ответчика№... от **.**.**
-4-
В соответствии с указанной тарифной сеткой Артеевой М.В. с **.**.**. был установлен оклад в размере **** рублей (**** ***** = ****).
Приказом Ответчика от **.**.** №... было установлено, что с **.**.** работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производить оплату труда из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в учетном периоде.
Пунктом 3.1. трудового договора от **.**.** №..., заключенного с Артеевой М.А., предусмотрено, что работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период- год.
В связи с этим в штатное расписание Ответчика было внесено изменение, согласно которому с **.**.** Артеевой М.А. была установлена часовая тарифная ставка в размере **** рублей, рассчитанная в соответствии с Положением по организации и оплате сверхурочных работ работникам ****, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в редакции изменений, утв. Приказом Ответчика от **.**.** №.... Согласно п. 3.2. указанного Положения часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из должностного оклада и среднемесячного по году количества рабочих часов при 40-часовой (36-часовой для женщин) рабочей недели.
Таким образом, часовая тарифная ставка для Артеевой М.А. в размере **** рублей была рассчитана исходя из оклада **** рублей и годовой нормы рабочего времени для женщин **** часов (**** * ** : ****).
Доводы истца о том, что она не была своевременно ознакомлена с приказом от **.**.** №... об установлении оплаты за фактически отработанное время, и в связи с этим её заработная плата должна рассчитываться исходя из оклада, по мнению ответчика, нельзя признать состоятельными.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поскольку для Артеевой М.А. размер оплаты труда не изменился, организационные или технологические условия труда также не изменялись, а изменился только порядок расчета заработной платы, что не является изменением существенных условий трудового договора, работодатель считает, что требования ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ на данные изменения не распространяются.
Вместе с тем, Артеева М.А. и другие работники, которым установлен " суммированный режим рабочего времени, ещё в **** году были извещены о вводимых
изменениях в расчетах заработной платы. До сведения работников на собраниях была доведена информация о том, как будет производиться начисление заработной платы, и что при этом, размер окладов не меняется. В том случае, если бы Артеева М.А.
-5-
отработала весь учетный период - год, то её средняя заработная плата не уменьшилась бы.
Работодатель считает, что заработная плата Артеевой М.А. за **** и **.**.** начислена с соблюдением положений локальных актов Ответчика и не противоречит Трудовому кодексу РФ.
В судебном заседании истица оспаривает то обстоятельства, что она присутствовала на общих собраниях коллектива по поводу изменения порядка оплаты труда. **.**.** был издан Приказ №... «Об ознакомлении с изменениями в Положении по организации и оплате сверхурочных работ работникам. Руководителям структурных подразделений следовало обеспечить ознакомление всех работников с Изменениями под роспись с предоставлением листов ознакомления по форме, согласно приложению №... к настоящему приказу, в отдел управления персоналом в срок до **.**.** (л.д.230,том 1). С указанными изменениями в Положение истица была ознакомлена **.**.** (л.д.232,оборот,том 1),что подтверждено её личной подписью.
В подтверждение правовой позиции истца можно сослаться на ответ работодателя от **.**.**(л.д.8,том 1).Обосновывая новый порядок оплаты труда, ответчик указал, что в связи с организационными изменениями (передачей функций обслуживания объектов ЕНЭС с **.**.**) в графики работы в **** и **.**.** года были внесены изменения, в результате чего истица и отработала в **** 120 часов(при месячной норме 108 часов),а в **.**.** года-132 часа (при месячной норме 136 часов).
Исследовав в совокупности представленные сторонами и добытые в ходе судебного разбирательства доказательства, суд полагает, что соблюдение части 2 ст.74 ТК РФ в отношении Артеевой М.А. являлось обязательным. Свое согласие на изменение порядка оплаты труда истица не давала.
Разница в заработной плате по порядку, действовавшему до **.**.** и после **.**.**, с учетом премии **% составляет **** рублей(л.д.241,том 1). Возражений по расчету со стороны истца не поступило. Суд полагает данную разницу в заработной плате подлежащей взысканию.
Требования о взыскании ежемесячной премии за **** и **.**.** года из расчета **% в месяц истец обосновывает положениями пункта 8.4.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на **** - **** годы (далее ОТС), которое по мнению истицы, имеет приоритет перед локальными актами Ответчика
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-6-
Пунктом 3.1. ОТС предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные ОТС, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 ОТС и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти при установлении цен (тарифов).
Раздел 8 ОТС, где содержится пункт 8.4.2.3, определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность (пункт 8.1. ОТС). Согласно пункту 8.2. ОТС положения раздела 8 используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Таким образом, положения п. 8.4.2.3. ОТС применяются только при формировании тарифов на электрическую энергию и другие услуги, подлежащие государственному регулированию.
В то же время, подпунктом «г» пункта 3.10.2 ОТС предусмотрено, что работодатель вправе совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда. Пункт 3.11 ОТС устанавливает конкретный перечень показателей, которые учитываются организациями при установлении системы материального стимулирования.
Пунктом 5.1.1. Положения об оплате труда предусмотрено, что ежемесячное премирование работников Филиалов за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности производится с учетом выполнения показателей премирования в соответствии с Положениями о премировании работников филиала.
Положением о премировании работников Ответчика за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы филиала, утв. приказом Ответчика от **.**.** №... установлено, что базовый размер ежемесячной премии не может быть меньше 40%.
Согласно приказам Ответчика от **.**.** №...п и от **.**.** №...п, размер премии за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности за **** и **.**.** года соответственно составлял **%.
Поскольку положения локальных актов Ответчика устанавливают размер премирования в зависимости от выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности филиала, требования истца о взыскании недоплаченной премии исходя из расчета **% нельзя признать обоснованными. Премию из расчета **% истица получила. Суд считает правовую позицию работодателя по выплате премии из размера **% правильной.
Исковые требования о взыскании компенсации за тепловую энергию за период **.**.** по **.**.** из расчета **% от стоимости фактически оплаченной тепловой энергии не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 6.3. ОТС в электроэнергетике РФ на ****-**** годы (л.д.18,том 1)работникам отрасли предоставляется право на **-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях,
-7-
определяемых непосредственно в Организациях. В список организаций, на которые распространяется действие ОТС в электроэнергетике РФ на ****-**** годы, под номером 96 вошел Ответчик(л.д.91,том 1, оборот).Из анализа ОТС следует, что право на **-процентную скидку в оплате за электрическую и тепловую энергию работникам Ответчика гарантировано, порядок реализации указанного права разрабатывается в подведомственных организациях.
Пунктом 6.3. Коллективного договора Ответчика на ****-**** годы предусмотрено, что работникам, отработавшим в Обществе на момент выплаты не менее года, предоставляется компенсация **% оплаты израсходованной электроэнергии в месяц при предъявлении подтверждающих документов, но не более **** рублей в месяц. Вопрос возмещения расходов по тепловой энергии не нашел своего отражения.
Таким образом, **% компенсация за тепловую энергию локальными актами Ответчика, не предусмотрена.
Также следует отметить, что положения пункта 6.3. ОТС действуют только с **** года.
В **** и **** году действовал Коллективный договор Ответчика на **** -**** годы, согласно которому работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предоставляет компенсацию за потребленную в быту энергию в размере **** рублей (разделения на электрическую и тепловую энергию отсутствовало). Таким образом, сумма компенсации, независимо от вида израсходованной энергии (электрической или тепловой) и суммы затрат была фиксированной и за ****-**** год Артеевой М.А. была начислена и выплачена, что подтверждается расчетными листами за **.**.**. и **.**.**.
Истица рассматривает спор о выплате компенсации за тепловую энергию в качестве трудового спора, возникшего между работником и работодателем по применению ОТС в электроэнергетике РФ на ****-**** годы. Следовательно, в соответствии со ст.392 ТК РФ действуют общие сроки для обращения в суд за защитой нарушенного права. Трехмесячный срок истицей нарушен. Ответчиком заявлено ходатайство о применении исковой давности и об отказе в удовлетворении исковых требований. **.**.** истица была ознакомлена с Положением о компенсации оплаты израсходованной в быту электрической энергии работникам Ответчика,утвержденного приказом филиала от **.**.** №... (л.д.119-120,том 1).В списке работников, ознакомленных с указанным Положением, значится Артеева М.А. (порядковый номер 3-л.д.120,том 1). Из Положения следует, что компенсация осуществляется только по электрической энергии. Компенсация расходов по тепловой энергии локальными актами не предусмотрена. Из показаний истицы следует, что она обращалась устно неоднократно в профком, к специалистам работодателя по вопросу об оплате расходов за тепловую энергию. Все устные обращения датированы **** годом. Письменно расходы на оплату тепловой энергии истица не предъявляла. С учетом даты обращения в суд(**.**.**) трехмесячный срок для защиты нарушенного права пропущен. Уважительность причин пропуска срока материалами гражданского дела не подтверждена. В связи с изложенным суд полагает, в части возмещения расходов на оплату тепловой энергии за период с **.**.** по **.**.** следует отказать.
Расходы по отоплению за **.**.** года составили **** рублей (л.д.38,том 2).Расходы по отоплению за **.**.** года составили **** рублей (л.д.39,том 2). Трехмесячный срок перед обращением в суд охватывает период с **.**.** по **.**.**. В случае признания уважительности причин пропуска срока у истицы определялось бы право на возмещение расходов по тепловой энергии в размере :****:** х ** (с **.**.** по **.**.**)=**** руб.
Иное основание иска (гражданско-правовой спор) истица не заявляет.
-8-
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в соответствии со статьей 237 ТК РФ в размере **** рублей.
Расчет денежной компенсации по статье 236 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм работнику, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. Зарплата-15 число за предыдущий месяц.
Недоплата по месяцам составила:
**.**.** года-**** рубля;
**.**.** года-**** рублей;
**.**.** года-**** рублей.
По сумме **** рублей срок выплаты **.**.**.
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
**********
Общая сумма денежной компенсации по статье 236 ТК РФ равна **** рубля.
Таким образом, исковые требования Артеевой М.А. подлежат частичному удовлетворению. По требованиям о заработной плате срок для обращения в суд не пропущен.Суд рассматривает настоящее дело в пределах заявленных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
-9-
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Ответчика в пользу Артеевой М.А. :
- заработную плату в размере **** рублей (****) ;
- компенсацию морального вреда в размере ****(**** ) рублей;
-денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ в размере **** (****).
В иске о возмещении расходов по оплате тепловой энергии за период с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей отказать.
Исковые требования Артеевой М.А. о взыскании премии в размере **% оставить без удовлетворения.
Взыскать с Ответчика расходы по государственной пошлине в доход муниципального района «****» в размере **** рублей(****).
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.БОРОДУЛИНА
Мотивированное решение суда изготовлено 8 ноября 2010 года