Дело №2-3629/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Бородулиной М.В.,
При секретаре Басовой С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре
29 ноября 2010 года дело по иску Смолева В.Ю. к Ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере ****,
У С Т А Н О В И Л:
Смолев В.Ю. обратился в суд с иском к Ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере ****. В обоснование своих требований Смолев В.Ю. указал, что работал у Ответчика, уволен в связи с ликвидацией предприятия, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, с расчетами ответчика по задолженности согласился.
Дело слушается в отсутствии представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждено распиской о вручении повестки – л.д.14.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования законными и подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела следует, что Смолев В.Ю. с **.**.** работал в должности **** у Ответчика на основании приказа №...-К от **.**.**. Смолев В.Ю. был уволен по пункту 1 части 1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
На **.**.** за ответчиком перед истцом числится задолженность в сумме ****, в том числе заработная плата в сумме **** руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме **** руб. и выходное пособие в сумме **** руб.
Право на получение выходного пособия предусмотрено ст.178 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 ст.178 ТК РФ).
Сроки выплаты заработной платы при увольнении предусмотрены статьей 140 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проанализировав представленные расчеты задолженности, суд приходит к выводу, что работодатель перед истцом имеет задолженность **** = **** руб. – **** руб. (НДФЛ).
Законных оснований для отказа в иске не имеется.
С учетом ходатайства ответчика и в соответствии с пунктом 2 ст.333.20 НК РФ суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины до 50%- ****. Ответчик решением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** признано несостоятельным (банкротом). В отношении Ответчика открыто конкурное производство, конкурсным управляющим утвержден Савельев В.В..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГП РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Ответчика в пользу Смолева В.Ю. задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении по состоянию на **.**.** в сумме ****.
Взыскать с Ответчика в доход муниципального района «****» расходы по государственной пошлине в сумме ****.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.БОРОДУЛИНА
Решение изготовлено 29 ноября 2010 года