Дело № 2-3318/2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
«06» декабря 2010 года г. Печора
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи М.В. Гусаровой
при секретаре судебного заседания Н.Б. Зубаревой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ждановой Л.Н. к Ответчику о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам **** года, оплаты стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно,
У С Т А Н О В И Л:
Жданова Л.Н. работала у Ответчика в должности **** с **.**.** по **.**.**. Приказом от **.**.** №.../л уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 33-34).
Жданова Л.Н. обратилась в суд с иском к Ответчику о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам **** года, оплаты стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно, указывая, что причиной увольнения послужило невыполнение работодателем условий коллективного договора. Так, пунктом 4.5 коллективного договора предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, размер которой определяется в зависимости от непрерывного стажа. Поскольку ее стаж составляет более ** лет, то сумма вознаграждения составляет **** руб.
Пунктом 8.7 коллективного договора и Приложением 11 к нему установлены размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
В нарушение ст.ст. 9, 44 ТК РФ и коллективного договора генеральным директором вынесен приказ от **.**.** №... «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору», в котором компенсация расходов на оплату стоимости проезда установлена в размере *% от стоимости проезда в плацкартном вагоне, и дано указание не начислять и не выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет за **** год.
До настоящего времени единовременное вознаграждение за выслугу лет за **** год ей не выплачено и оплата стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно не произведена.
Просит признать действия генерального директора Ответчика по вынесению указанного приказа неправомерными, взыскать с ответчика в ее пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за **** год в сумме **** руб. и оплатить полную стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом в купейном вагоне.
В судебном заседании истец на иске настаивала, дала соответствующие пояснения, согласно исковому заявлению. Уточнила сумму стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно: **** руб. без сервиса, предоставленных ею в поездах ****-**** и ****-**** (с сервисом сумма составила **** руб.).
Представитель ответчика в данном судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом судом извещен. Согласно поступившему заявлению просила рассмотреть дело в его отсутствие. В судебном заседании **.**.** представитель ответчика исковые требования признал частично. Указал, что издание генеральным директором данного приказа было вызвано сложившейся финансовой ситуацией, т.к. организация находится в предбанкротном состоянии. Генеральный директор уволился по собственному желанию.
Представитель 3-го лица – **** в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом судом извещен. Представил письменный отзыв, в котором просит исковые требования Ждановой Л.Н. удовлетворить.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителей ответчика и 3-го лица.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, Жданова Л.Н. работала у Ответчика в должности **** с **.**.** по **.**.**. Приказом от **.**.** №.../л уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 33-34).
Ответчик поставлен на учет в качестве юридического лица в **** **.**.**, является действующим юридическим лицом (л.д.32, 113-116).
Согласно пунктов 4.1, 5.1 Устава Ответчика общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде; общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом (л.д. 14-31).
**.**.** между генеральным директором Ответчика А.В. Гущиным и председателем профсоюзного комитета Ответчика С.Н. Гаридовым был подписан коллективный договор на ****-**** годы (л.д. 47-53). Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в **** **.**.** за №... с замечаниями (л.д.103).
В коллективном договоре указано, что он является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп работников Ответчика.
В течение срока действия данного договора в него по взаимной договоренности могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников предприятия, с оформлением совместного решения (протокола) администрации и профкома, который будет являться неотъемлемой частью коллективного договора.
Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.
В соответствии с п. 4.5 коллективного договора администрация обязуется выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет всем работникам пароходства, в зависимости от непрерывного стажа и согласно приказа МРФ РСФСР от **.**.** №... «О введении в действие Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам речного транспорта» по единой шкале в следующих размерах: при непрерывном стаже работы свыше ** лет размер годового вознаграждения в долях должностного оклада составляет **.
Начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производить в 1 квартале следующего за отчетным годом.
В судебном заседании установлено, что непрерывный стаж Ждановой Л.Н. у Ответчика составляет более ** лет. Оклад Ждановой Л.Н. составляет **** руб. (л.д. 41- 46, 91).
Таким образом, с учетом районного коэффициента (**%) и процентной надбавки на конец **** года (**%), сумма единовременного вознаграждения за **** год составляет **** руб.
Согласно п. 8.7 коллективного договора размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно установлен «Положением» (Приложением №...) (л.д.48-56).
Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам Ответчика, являющимся Приложением №... к коллективному договору, предусмотрено, что руководствуясь ст. 325 ТК РФ настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на неопределенный срок и определенный срок до * лет.
Право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа до 30 кг. возникает со второго года работы, то есть по истечении ** месяцев.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: железнодорожного- не выше купейного вагона скорого поезда (л.д. 71).
Согласно денежному аттестату от **.**.** №... Жданова Л.Н. использовала оплачиваемый проезд в отпуск в **** году (л.д.6).
Из проездных документов истца следует, что **.**.** она выехала из г.**** в г.****, **.**.** выехала из г.**** до ст. ****, **.**.** выехала со ст. **** до г.****, а **.**.** выехала из г.**** в г.**** (л.д. 38).
Согласно авансовому отчету от **.**.** №... стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно составила ****. (л.д.37).
Из письма Ответчика от **.**.** №... следует, что оплата льготного проезда к месту отдыха и обратно в **** году Ждановой Л.Н. не производилась (л.д.118).
**.**.** генеральный директор Ответчика обратился в профсоюзный комитет Ответчика с письмом с просьбой дать согласие на отмену Приложений к коллективному договору на ****-****. с **.**.** до улучшения финансового состояния, в том числе отменить Приложение №... «Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» и не выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет за **** год (л.д.125).
Из письма профсоюзного комитета Ответчика следует, что профком не вправе принимать условия, ухудшающие социальное положение работников предприятия. Данное право имеет только общее собрание коллектива ( л.д.124).
**.**.** генеральным директором Ответчика вынесен приказ №... «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору».
В приказе указано, что в связи с трудным финансовым положением предприятия и с целью сохранения рабочих мест с **.**.** временно изменить размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и установить его в размере *% от стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, пункт 4 данного приложения отменить полностью.
В п.3 приказа указано также, что временно, до отмены, не начислять и не выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет, начиная с выслуги лет за **** год ( пункт 4.5 Коллективного договора) (л.д.92).
Из объяснений представителя ответчика Рочева В.И. в предыдущем судебном заседании следует, что он является исполняющим обязанности Ответчика. Признает, что указанный приказ является незаконным, поскольку был вынесен директором единолично, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вынесение данного приказа связано с тяжелым финансовым положением предприятия, в настоящее время стоит вопрос о сохранении предприятия, работникам выплачивается только заработная плата по удостоверениям КТС. Поэтому истцу не выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам **** года и не произведена оплата стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действия генерального директора Ответчика по вынесению приказа от **.**.** №... «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору» являются незаконными, противоречащими законодательству, поскольку данный приказ был вынесен с нарушением порядка его вынесения, предусмотренного ст. 372 ТК РФ и в результате его принятия условия оплаты труда, определенные коллективным договором, были ухудшены, что в соответствии со ст. 44, 135 ТК РФ недопустимо.
Истец имеет право на выплату ей вознаграждение за выслугу лет по итогам **** года и на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно. Расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, является верным и ответчиком не оспаривается.
Право на выплату указанных денежных средств не может ставиться в зависимость от финансового положения предприятия.
Поскольку до настоящего времени Ждановой Л.Н. не выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам **** года и не произведена оплата стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно, то суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «****» в сумме ****. Учитывая настоящее финансовое положение ответчика, подтвержденное соответствующими бухгалтерскими документами, на основании ч.2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным снизить размер взыскиваемой госпошлины до **** руб.
В силу норм действующего законодательства судом дело рассмотрено в рамках заявленных исковых требований, указанного предмета и основания иска.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ждановой Л.Н. удовлетворить.
Признать незаконными, противоречащими законодательству действия генерального директора Ответчика по изданию приказа от **.**.** года №... «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору».
Взыскать с Ответчика в пользу Ждановой Л.Н. единовременное вознаграждение за выслугу лет за **** год в сумме ****.
Взыскать с Ответчика в пользу Ждановой Л.Н. в возмещение стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно ****.
Взыскать с Ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «****» расходы по государственной пошлине в сумме **** рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено «10» декабря 2010 г.
Председательствующий судья М.В. Гусарова