Дело № 2-3102/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
с участием прокурора Яковлевой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 19 ноября 2010 года дело по иску Муратовой Л.М. к Ответчику о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации и процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Муратова Л.М. работала у Ответчика в должности **** с **.**.** по срочному трудовому договору от **.**.** №..., заключенному на период с **.**.** по **.**.** (л.д.49,50).
Уволена **.**.** на основании приказа от **.**.** №... л/с по пункту по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.51).
Считая увольнение незаконным, Муратова Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, указывая, что с ней не заключался срочный трудовой договор, поскольку при принятии на работу срок договора не оговаривался. Истец просила восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме **** рублей. В случае отказа в восстановлении на работе истец просила взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.
Кроме этого, истец указала, что ответчик не в полном размере выплатил ей заработную плату – работу в праздничные дни * и **.**.** оплатил в одинарном размере, при расчете среднего заработка за время ежегодного оплачиваемого отпуска не учтена годовая премия, не выплачена материальная помощь к отпуску, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу * и **.**.**, недоначисленный средний заработок за время отпуска в сумме ****. Истец просила также взыскать с ответчика недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.**, указывая, что пособие по временной нетрудоспособности оплачено за период с **.**.** по **.**.** в размере **% заработка, посчитав стаж ее работы менее одного года, хотя фактически стаж ее работы составляет свыше 8 лет, что дает право на выплату пособия в размере ***% заработка.
Истец просила все недоначисленные суммы взыскать с учетом процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, индексации по индексам роста потребительских цен, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, причиненного нарушением трудовых прав при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, недоплатой заработной платы, среднего заработка за время отпуска, материальной помощи к отпуску, пособия по временной нетрудоспособности.
Истец просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме **** рублей.
В судебном заседании представитель истца адвокат Мартынова Л.Н. настаивала на иске.
Представитель третьего лица на стороне ответчика **** Ганичев В.А. иск в части взыскания недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности поддержал.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца и представителя ответчика. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика Леонова М.М. иск не признала.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя третьего лица, показания свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске о восстановлении на работе отказать, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно срочному трудовому договору №... от **.**.** Муратова Л.М. принимается на работу к Ответчику на должность **** на определенный срок: начало работы – **.**.**, окончание работы – **.**.** (л.д.50).
Данный договор подписан истцом. В договоре есть указание о том, что экземпляр заключенного трудового договора от **.**.** на руки получила Муратова Л.М., что подтверждено ее подписью и датой, проставленной от руки – **.**.**
В предварительном судебном заседании истец подтвердила подлинность своей подписи в срочном трудовом договоре, однако отрицала, что указанный договор был подписан **.**.**. При этом истец не представила суду свой экземпляр трудового договора и иные доказательства, подтверждающие ее доводы.
Указание на заключение трудового договора на определенный срок с **.**.** по **.**.** имеется также в приказе о приеме истца на работу от **.**.** №... л/с. С данным приказом истец ознакомлена под роспись **.**.** (л.д.49).
Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта заключения с истцом трудового договора на срок с **.**.** по **.**.**
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно абзацу 8 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имелось основание для заключения с истцом срочного трудового договора по соглашению сторон, поскольку она принималась на работу в должности главного бухгалтера.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Истец была предупреждена о прекращении трудового договора в письменной форме **.**.** (л.д.60). Уведомление ей было направлено по почте по домашнему адресу, что подтверждается квитанцией и описью вложения в ценное письмо от **.**.** (л.д.62).
Доводы истца о том, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска она была временно нетрудоспособна, в связи с чем ответчик обязан был продлить отпуск, судом не принимаются, так как законом не предусмотрены продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска при истечении срочного трудового договора.
В соответствии со ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Истец была уволена **.**.** – в первый рабочий день после нерабочего дня – **.**.**.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что у ответчика было основание для увольнения истца по п.2 ст.77 ТК РФ, ответчиком соблюден установленный законом порядок увольнения истца. Иск Муратовой Л.М. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей в связи с незаконным увольнением не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с **.**.** по **.**.** на основании ее заявления от **.**.** (л.д.52,53).
В период ежегодного оплачиваемого отпуска истец была временно нетрудоспособна в периоды: с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.18,22,25), в связи с чем в день увольнения истец не находилась на рабочем месте.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно п.36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что **.**.** ответчик направил истцу письменное уведомление №... о необходимости явиться за трудовой книжкой или направить заявление об отправлении трудовой книжки по почте, что подтверждается представленными письменными доказательствами (л.д.61,62).
Таким образом, иск Муратовой Л.М. о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы.
Согласно ч.2 ст.112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В судебном заседании установлено, что истец работала в выходные дни * и **.**.**, что подтверждается лицевым счетом, табелем учета рабочего времени за **.**.** года и не оспаривается ответчиком.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно лицевому счету истец отработала в **.**.** года ** дней (**** часа) при норме ** дней (**** часов).
Согласно табелю учета рабочего времени за **** год истец отработала ** дней и * дня находилась в командировке.
В судебном заседании установлено, что оплата выходных дней * и **.**.** произведена истцу в одинарном размере. Оклад истца составлял **** руб. В **.**.**. ** рабочих дней, **** / ** = **** (норма в день). Фактически истцу оплачено за ** рабочих дней, что подтверждается расчетным листком (л.д.110): **** * **. = **** руб. (оклад).
В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.
Таким образом, истцу в **.**.** года не произведена оплата среднего заработка за три дня командировки. Дни командировки оплачены истцу как рабочие. При этом дни * и **.**.** оплачены истцу в одинарном размере. Требование о взыскании среднего заработка за период командировки истцом не заявлено.
За работу в выходные дни * и **.**.** с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме **** (**** * * дня = **** * **** = ****).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с **.**.** установлена в размере **** процентов годовых, с **.**.** – **** процентов годовых, с **.**.** - **** процентов годовых, с **.**.** - * процентов годовых, с **.**.** – **** процентов годовых.
В судебном заседании установлено, что срок выплаты заработной платы у Ответчика - 10 число следующего месяца.
Расчет недоплаченной заработной платы:
**** / **** * **** % * ** дней (с **.**.** по **.**.**) = ****
**** / **** * **** % * ** дня (с **.**.** по **.**.**) = ****
**** / **** * **** % * ** дня (с **.**.** по **.**.**) = ****
**** /**** * * % * ** дня (с **.**.** по **.**.**) = **** руб.
**** / **** * **** % * **** дня (с **.**.** по **.**.**) = **** руб.
Итого проценты составляют ****.
Покупательская способность невыплаченной вовремя суммы обесценилась, поэтому она подлежит индексации в соответствии с индексами роста потребительских цен по Республике Коми.
Расчет суммы индексации недоначисленной заработной платы: ********** – **** = **** руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: недоначисленная заработная плата за работу в выходные дни в сумме ****, проценты в сумме ****, сумма индексации ****.
В судебном заседании установлено, что истцу был начислен средний заработок за время отпуска за период с **.**.** по **.**.** (52 календарных дня) в сумме **** (л.д.67).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Судом установлено, что для расчета среднего заработка не была учтена начисленная истцу в **.**.** года единовременная премия в сумме ****. Начисление данной премии отражено в лицевом счете истца как предусмотренной системой оплаты труда (л.д.36,65).
Истец просила взыскать недоначисленный средний заработок за время отпуска в сумме ****
Таким образом, истцу недоначислен средний заработок за время отпуска в сумме ****. Расчет указанной суммы, представленный истцом, судом проверен и является правильным (л.д.9).
Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, истцу должны были произвести оплату отпуска **.**.**.
Расчет процентов (денежной компенсации) недоначисленного заработка за время отпуска.:
**********
**********
**********
Итого проценты согласно ст.236 ТК РФ составляют ****.
Расчет суммы индексации недоначисленного заработка за время отпуска: **********
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленного среднего заработка за время отпуска в сумме ****, процентов в сумме **** и индексации в сумме ****
В судебном заседании установлено, что при принятии на работу истцу была заведена новая трудовая книжка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по прежнему месту работы. Согласно записям в новой трудовой книжке стаж работы истца с **.**.** (л.д.16). Фактически истец имеет страховой стаж более 8 лет.
В связи с этим периоды временной нетрудоспособности: с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** были оплачены в размере 60 процентов среднего заработка при страховом стаже до 5 лет в соответствии с пп.3 п.1 ст.7 Федерального закона от **.**.** № 255-ФЗ (ред. от 28.09.2010) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон). За первые два листка нетрудоспособности в **.**.**, **.**.** года пособие по временной нетрудоспособности оплачивалось в размере 100 % среднего заработка, в июне 2010 года был произведен перерасчет до 60%, что подтверждается лицевым счетом (л.д.67), показаниями свидетеля М.
В соответствии с пп.1 п.1 ст.7 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, - 100 процентов среднего заработка.
Согласно п.4 ст.6 Закона застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Согласно п.2 ст.7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
В период с **.**.** по **.**.** истец была нетрудоспособна по первому заболеванию, с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.** - по второму заболеванию, с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.** истец была нетрудоспособна по третьему заболеванию (л.д.111).
С учетом даты увольнения **.**.** суд приходит к выводу о взыскании недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.**
В соответствии с п.19.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375, средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365 (**** руб. / **** = ****.).
Таким образом, истцу должно быть начислено за период с **.**.** по **.**.** пособие по временной нетрудоспособности в сумме **** (**** * ** дней); за период с **.**.** по **.**.** в сумме **** (**** * ** дней), за период с **.**.** по **.**.** в сумме **** (**** * ** дней), а всего – ****
Фактически за указанный период истцу начислено пособие в сумме **** (л.д.67).
Разница составляет **** (**** – **** = ****).
Расчет процентов (денежной компенсации) недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности: за период с **.**.** по **.**.** (было начислено в размере 100%, в **.**.**. сделан перерасчет до 60%); за период с **.**.** по **.**.** (было начислено в размере 100%, в **.**.**. сделан перерасчет до 60%), поэтому расчет процентов производится с **.**.**:
****/ **** * **** % * **** дня (с **.**.** по **.**.**) = **** руб.
Итого проценты согласно ст.236 ТК РФ составляют ****
Расчет суммы индексации недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности: **** * **** * **** * **** * **** (индексы с **.**.** по **.**.**.) – **** = **** руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.** в сумме ****, проценты в сумме ****, индексация в сумме **** руб.
Иск Муратовой Л.М. в части взыскания материальной помощи к отпуску не подлежит удовлетворению, так как Положением о материальном стимулировании труда работников Ответчика, Положением об оплате труда работников Ответчика, действовавшими в период работы истцу, трудовым договором истца указанная выплата не была предусмотрена.
В судебном заседании установлено, что средний заработок за время отпуска за период с **.**.** по **.**.** выплачен истцу **.**.**, что является нарушением ст.136 ТК РФ.
Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей указала, что в результате нарушения трудовых прав ответчиком: задержке оплаты отпуска, недоплаты заработной платы, заработка за время отпуска, пособия по временной нетрудоспособности ей причинены физические и нравственные страдания, она переживает, нервничает, переживает стрессовую ситуацию, на ее иждивении находится несовершеннолетняя дочь.
Поскольку истцу необоснованно задержана оплата отпуска, не в полном размере выплачены заработная плата, средний заработок за время отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, с учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.
Истец просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме **** руб., которые включают: расходы по составлению искового заявления в сумме **** рублей, расходы по представлению интересов в суде в сумме **** рублей, подтверждаются квитанцией серии №... от **.**.** (л.д.13).
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом удовлетворенных требований истца, финансового положения ответчика, обстоятельств дела, разумности пределов возмещения расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца **** рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «****» в сумме **** руб. (**** руб. + **** руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Ответчика в пользу Муратовой Л.М.:
недоначисленную заработную плату за работу в выходные дни в сумме ****, проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме ****, индексацию в сумме ****;
недоначисленный средний заработок за время отпуска в сумме ****, проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме ****, индексацию в сумме ****,
недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.**. по **.**.**. в сумме ****, проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме ****, индексацию в сумме ****.
Взыскать с Ответчика в пользу Муратовой Л.М. денежную компенсацию морального вреда в сумме ****, расходы на оплату услуг представителя в сумме ****.
В иске Муратовой Л.М. к Ответчику о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, материальной помощи к отпуску, денежной компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «****» в сумме ****
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2010 года.