Дело № 2-3501/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 21 декабря 2010 года дело по иску Гриценко В.М. к **** о взыскании удержанной заработной платы, недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Гриценко В.М. работал в **** в качестве **** с **.**.** (л.д.30). Уволен **.**.** по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию (л.д.33).
Гриценко В.М. обратился в суд с иском к **** о взыскании удержанной заработной платы в сумме **** руб.**** коп., указывая, что при увольнении из его заработной платы за август 2010 года была удержана сумма **** руб.**** коп. за неотработанные дни отпуска, с чем он не согласен. Истец просил также взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с **.**.** по **.**.**, указывая, что сверхурочная работа была оплачена в полуторном размере, просил доплатить до двойного размера, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, причиненного нарушением трудовых прав.
В судебном заседании истец настаивал на иске.
Представитель ответчика Яковлев В.А. иск не признал, по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно. Истец работал в учреждении ответчика и имел возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, в связи с чем должен был своевременно узнать о предполагаемом нарушении своего права.
Истец обратился в суд с исковым заявлением **.**.**, то есть с пропуском срока исковой давности.
Истец не представил суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности.
Таким образом, срок исковой давности для обращения с иском о взыскании недоначисленной заработной платы сверхурочную работу за период с **.**.** по **.**.** пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
В судебном заседании установлено, что за период работы истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в полном размере.
За период работы с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня с **.**.** по **.**.**
Приказом от **.**.** №... истцу на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 68 календарных дней с **.**.** по **.**.** В личной карточке работника формы Т-2 указано о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве 70 дней, что не соответствует приказу (л.д.28).
После этого период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска передвинулся на 70 дней (**.**.** + 70 дней = **.**.**).
За период работы с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня с **.**.** по **.**.**
Приказом от **.**.** №... истцу на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 11 календарных дней с **.**.** **.**.**.
После этого период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска передвинулся на 11 дней (**.**.** + 11 дней = **.**.**).
За период работы с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня с **.**.** по **.**.**
За период работы с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня со **.**.** по **.**.**
За период работы с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня с **.**.** по **.**.**
Поскольку истец был уволен **.**.**, за период с **.**.** по **.**.** за неотработанные 10 дней отпуска из заработной платы истца за август 2010 года была удержана сумма **** руб.**** коп. (л.д.43).
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ указаны периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, в случае, если продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за год превышает 14 календарных дней, то в стаж включаются только 14 календарных дней, а все дни свыше 14 не включаются.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что при исчислении периода работы, дающего истцу право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, могли учитываться только 54 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в 2006 году.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что отпуск истца без сохранения заработной платы в период с **.**.** по **.**.** носил вынужденный характер, поскольку в этот период в МП ****» производился ремонт потолочного покрытия и работникам было предложено уволиться или написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Это обстоятельство подтверждается приказом МП **** от **.**.**, в котором перечислены 11 работников, которым в период **.**.** **.**.** предоставляются отпуска без сохранения заработной платы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного истцу на основании приказа от **.**.**, должен быть включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию удержанная сумма заработной платы **** руб.**** коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме **** рублей истец суду пояснил, что в результате неправомерных действий ответчика по удержанию заработной платы ему причинены физические и нравственные страдания, истец переживает, находится в нервном состоянии.
С учетом физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей (**** руб. по требованиям имущественного характера и **** руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с **** в пользу Гриценко В.М. заработную плату в сумме **** рублей **** копеек (**** рублей **** копеек) и денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (**** рублей).
В иске Гриценко В.М. к **** о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу отказать.
Взыскать с **** государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей (**** рублей).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 11 января 2011 года.